これは非常につらい状況と考えます。面接で落ちた理由としては、いくつかの可能性があるでしょう。

まずは、長期的な視点でのマッチ度です。正社員として雇用するということは、長期的にそのポジションで働いてもらうことを前提としているため、そこでのミスマッチがあったのかもしれません。また、将来性への期待値とのズレがあったのかもしれないです。

次に、会社の経営判断です。正社員という固定費を抱えることが難しいという判断があった可能性もあるでしょう。

理由を聞くのはOK！ 正社員になるために活用しよう

もし、引き続き契約社員としてその会社で働くのであれば、落ちた理由を知りたいという気持ちは当然です。しかし、次のチャンスに向けて、正社員として会社に貢献するためにはどうすれば良いのかを改めて考え、努力していくことが大切です。

会社に落ちた理由を聞くこと自体は、マナー違反ではありません。

むしろ、「このように考えており、今後このように貢献していきたいと思っているのですが、何が足りないのか教えていただけますでしょうか」といったポジティブな形でフィードバックを求めるのは、会社としてもよい印象を持つでしょう。

まず、会社が新卒採用と正社員登用の両方を実施している場合、入社のハードルが低い分だけ、登用試験の採否基準が厳しめになる傾向があることは念頭に置いてほしいと思います。

もちろん会社によって登用試験の位置づけは異なります。ただ、社内登用制度はまだ多くの企業では一般的な採用手法ではなく、運用の歴史が浅いです。

つまり、面接担当者が不慣れな場合などは、新卒の場合と登用の場合と中途の場合で、評価基準の整合性が取れていないということも想定されます。

当事者から見ればこうした扱いは差別的とも感じるかもしれませんが、相手も人間ですから完璧に公平な判断基準というものは存在しません。その職場に魅力があるのであれば対応するしかありません。

上記のような観点で、もう一度面接を振り返っていただきたいのですが、意欲、経験、今後のキャリアプランなどしっかり答えているとのことですが、新卒採用レベルと比較してはいないでしょうか。

「業務経験があるのだから当然答えられるよね」と思われるレベルの受け答えでは、あまり評価されていない可能性もあります。

一定期間の勤務歴があり年齢も上で、会社の内情を知っているにもかかわらず、面接で新卒と同じようなレベルの受け答えであれば、登用試験ではかえってマイナス評価になることも少なくないと思ってください。

自分自身の改善点も含めて多角的視点で振り返ろう

もし、面接のレベルでも十分クリアできているとしたら、もう一つ考えられることは、あなたのせいではなく、あなたを推薦した上司の評価がそもそも低く、信頼されていないというまれなケースもありえます。

以上のような多角的な視点で分析してみて、たまたま今回はうまくいかなかったけれど、もし自分の側に改善点があれば改善して、諦めずに受け直すしかないのです。

しかし、あまりに不当と思われる場合は同業他社への転職も視野に入れてみてはどうでしょうか。

それだけ頑張って実績を上げてきたのであれば、すでに義理をはたしていると思いますし、おそらく同業他社のほうが高く評価してくれるはずです。