面接の逆質問は単なる確認ではなく、自分をアピールする貴重な時間です。

逆質問では、以下の点を意識して質問を準備すると良いでしょう。

・志望度の高さや入社への期待、成長意欲を伝えられる質問をする
・給与や福利厚生に関する質問は避ける
・調べればわかるような内容の質問は避ける

「特にありません」という回答はアピールする機会を逃していることにもなるので、避けるべきですし、待遇面や福利厚生面だけをたずねるのも好ましくありません。

また、調べればわかるようなことを質問するのも避けましょう。

質問にある正社員として働くうえで求められる役割や責任について尋ねるのは、とても良い視点ですね。主体的な姿勢が伝わり、好印象を与えることができます。

たとえば、「正社員として働くうえで、どのようなことを意識すべきでしょうか？」「キャリアアップするためには、どのような努力が必要ですか？」といったように、具体的な努力の方法についてアドバイスを求めると、前向きな姿勢がより伝わります。

大切なのは、努力するのは自分自身であり、会社の制度や研修はその手助けをする補助輪のような存在だと捉えることです。

また、「逆質問を通じて会社への貢献意欲を示す」という意気込みも素晴らしいです。

質問の前にそれを聞く理由も伝えよう！

質問の前に「なぜそれを聞きたいのか」という理由を添えると、意図がより伝わりやすくなります。

「早くお役に立てる自分になりたいと思い、お聞きします。チームの雰囲気はどのような感じですか？ 早く溶け込むために心がけるべきことはありますか？」といった形で質問すると、熱意や意図が伝わりやすくなります。

質問からも、情熱が伝わってきます。逆質問で意欲がより伝わるといいですね！