企業が思うイケメンの基準は社会人としての品性があるかどうか

イケメンでもボタンが取れていたり、髪に寝癖がついたり、服装が乱れていたら落ちる可能性が高くなります。採用担当者のイケメンの基準は、カッコよさではなく、社会人としての品性があるかどうかです。（ここはしっかり背伸びしてください。）

見た目ではなく心がイケメンであることを目指そう

いろいろな企業があるので、その採用方針によりますが、見た目のイケメンよりも心のイケメンのほうが有利です。

なぜなら、一緒に働くということは、意見や価値観の相違がぶつかりあいながらも共通の目標を達成していくということなので、心が気持ちいい人と長く一緒に働きたいと思いますよね。

心が気持ちいい人というのは、コミュニケーションにストレスを感じない人です。いわば、意見や価値観が違っても、お互いの存在を尊重しあい、より良い成果を出していけるようお互いの強み・弱みを補完しあえるような心のコミュニケーションが図れるということですね。

見た目は清潔に自分らしく、そして、心をイケメンに整えていけると良いでしょう。頑張ってください。

イケメンが採用基準になることはほぼない

アナウンサーやショールームで接客担当をする人のような、外見が仕事の要素に大きく関わってくる部署では、外見を採用基準の一部として大切にした選考が一部おこなわれることはありえます。

しかしこうした特定の仕事を除いて、イケメン、美人が採用の基準になることはほとんどないので安心してください。

企業としても、外見ばかり重視して人材を選んでいては仕事が上手くいかなるなるとわかっているので、「イケメンだから採用する」ということはありません。

大切なことは、きちんと身だしなみを整えて、相手に不快感を与えないようマナーをもって面接に臨むことです。