飽きっぽい性格は、見方を変えれば幅広い分野に興味を持てるタイプといえるかもしれません。

それは長所になり得ます。

ただ、質問では「継続していること」を聞かれているわけなので、まずは継続していることが本当に何もないか再考しましょう。

「毎日ニュースを見る」「特定の番組を見続けている」「毎日散歩している」など些細なことで構いません。

日常の「無意識の継続」をさがしてみよう！

無意識に続けている習慣はないでしょうか。もしあれば、それを通じて自分が何を得ているのかを話せます。

本人が当たり前のことだと思っていることで「継続していること」として認識していないこともあります。

今一度、自分の学生生活や日常を振り返って無意識に続けられていることを掘り起こしましょう。

まずは、継続してきたことが1つもないのか、改めて振り返ってみてください。

普段、私が学生と面談していると、「継続したことはない」と言っていても、実は続けていたことや、本人が「継続」と意識していなかっただけで、立派なアピールポイントになる経験が見つかることがあります。

アルバイトや趣味などの範囲でも、数カ月以上続けていることがあれば、それが自己PRや学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）の材料になることもあります。

短期間の継続でも成果を示して「やり遂げた経験」として見せるのもあり！

もし、成果が早く出るような物事にこれまで取り組んできたために、それ以上続ける必要がなかったという場合は、「〇カ月間でこれに取り組み、ここまでやり遂げた」という形で、「やり遂げた経験」として伝えるのも一つの方法です。

「期間にかかわらず、結果が出るまで取り組むことができる」というアピールにつなげられます。

企業はこの質問から、応募者に物事を継続できる力があるか、入社後も長く仕事を続けてくれるのか、といった点を知りたいのだと思います。

だからこそ、少しの期間でも続けられたことや無意識のうちに習慣化していることを振り返り、継続力の片鱗を示せるようにしましょう。