転職活動で適性検査による不採用が続くと、不安や悔しさを感じるのは当然です。

不安に感じている適性検査で落ちないためには、まず、事前に受けられる模擬検査を活用して、問題形式や時間感覚に慣れておくことが効果的です。

SPIやGABなどの形式は書籍やWEB模試で練習できます。また、性格検査では「自分をよく見せよう」としすぎず、一貫性のある自然な回答を意識することが大切です。

さらに、過去に自分が落ちた企業の特徴や傾向を振り返り、企業ごとの求める人物像に自分が合っていたかを冷静に見つめ直すことも今後の対策になります。

適性検査は相性確認と割り切って準備をしていこう

新卒採用以外に中途採用でも、適性検査は、職場に合うか、企業の価値観とマッチするかを見る重要な判断材料として使われています。

特に、面接試験の前後におこなう場合、応募者のスキルだけでなく、性格傾向や行動特性も重視している企業が多くあります。

適性検査はあくまで相性の確認です。結果に過度に落ち込まず、自分を理解するきっかけととらえましょう。必ずあなたの強みを活かせる企業と出会えるはずなので、準備を重ねていきましょう。

中途採用でも、適性検査の結果が合否に大きく影響することは珍しくありません。

特に大手企業や組織力を重視する企業では、一定の基準を満たすかどうかを判断するため、SPIや玉手箱などのWebテストをフィルターとして活用しているようです。

職務経験が豊富でも、適性検査の結果が著しく低い場合、「業務スピードに支障があるのでは」と懸念されてしまうこともあります。突破するためには、まず、自分がどのタイプのテストに弱いのかを把握し、問題形式に慣れることが重要です。

計算や論理問題のような非言語問題に時間がかかる場合は、基礎練習とタイムトライアルを繰り返して、処理スピードを上げましょう。

正直な回答のなかでもアピールポイントは意識しよう

また、性格検査では正直に答えることが基本ですが、企業が求める人物像に極端に外れる回答が続くと、不採用の要因になり得ます。

偽りはいけませんが、違和感のない範囲で協調性や責任感の高さを示せるよう意識することも良いでしょう。

そして、真剣に向き合っているからこそ悔しさを感じるのではないでしょうか。自分の弱点を冷静に見つめ、反復練習と情報収集を重ねれば、突破の可能性は確実に高まります。