まずは理解しよう！ TG-WEBの基本

「そもそもTG-WEBってどんな適性検査なの？」「他の適性検査との違いは？」と疑問を持つ人もいるでしょう。

ここからは、TG-WEBの基本について解説します。まだTG-WEBの基本について把握できていない人は参考にしてください。

TG-WEBとは

TG-WEBは、ヒューマネージが提供する適性検査です。

TG-WEBの導入社数は2,300社以上で、年間60万人以上が利用しています。そして、TG-WEBには「従来型」と「新型」があり、企業によってどちらを導入するか異なります。それぞれ問題形式が違い、両方の対策が必要であるため、難易度が高いと言われています。

TG-WEBのテスト形式

TG-WEBの出題科目は以下の4つです。

この中からどの問題を出題するかは企業ごとに違います。

また、TG-WEBは以下の4つのテスト形式があり、企業によって実施方法が異なります。

テスト形式によって問題の内容は変わりません。しかし、受検時に焦らないようにするためにも、志望する企業がどのテスト形式で実施するか把握すると良いでしょう。

テストセンターはTG-WEB以外の適性検査でもよく見られるテスト形式です。こちらのQ＆AではSPIのテストセンターについてキャリアコンサルタントが回答しているので、ぜひ参考にしてください。

従来型と新型の違い

冒頭でも解説した通り、TG-WEBには「従来型」と「新型」の2種類があります。英語と性格適性検査はほぼ同じですが、言語問題と計数問題が以下のように異なります。

従来型と新型どちらを採用するかは企業によって異なり、「応募した企業はどちらもTG-WEBを導入しているが、それぞれ型が違う」といった場合もあるため、両方の対策が必要となります。

SPIなど他の適性試験との違い

SPIなど、他の適性検査との違いを一覧にまとめました。

このように、適性検査の種類によって難易度や出題内容・時間、テスト形式が異なります。そのため、応募した企業の適性検査の傾向を見て、それぞれの対策をする必要があるのです。

TG-WEB以外の適性検査の対策はこちらの記事で解説しています。受検予定のある試験は目を通しておきましょう。

SPI
効率抜群なSPIの勉強法｜出題形式と頻出問題を踏まえた対策を伝授

Web-GAB
Web-GAB対策を完全網羅 | 出題内容から突破のコツまで解説

他の試験との見分け方

TG-WEBと他の試験は以下の2つの方法で見分けられます。企業から送られてくるURLを確認しましょう。

TG-WEBをWEB形式で実施する場合、以下のURLが送られてくるケースが多いです。

上記のどちらかが送られてきた場合、TG-WEBと判断して良いでしょう。

また、インターネットや先輩社員から情報を集めて、TG-WEBかどうかを見分けるといった方法があります。後ほどTG-WEBを採用している企業を紹介するので、ぜひ参考にしてください。

企業が就職試験にTG-WEBを導入する理由

数多くある適性検査の中で、なぜ企業はTG-WEBを導入するのでしょうか。その理由はいくつかあります。

ここからは企業が採用試験にTG-WEBを導入する理由について解説します。

欲しい人材を見極めて採用活動を効率化するため

TG-WEBを受検すると、その人の性格や知的能力などが把握できるようになります。企業側であらかじめ採用する人と不採用にする人の基準を設けることで、採用活動を効率的におこなえるようになるのです。

また、企業規模が大きくなるほど、募集人数に対する応募者が多くなり、採用活動も忙しくなります。その中でTG-WEBを活用することで、人事部のリソースを最低限にして欲しい人材を見極められるのです。

そして、AIによって不正防止ができることもTG-WEBの特徴の1つ。替え玉受験やカンニングなどを防いで、正確に人材を見極められるようになります。

ストレス耐性を見て社員の早期離職を避けるため

TG-WEBの性格適性検査から、受検者のストレス耐性を把握できます。社会人として働くことは、これまでやったことないことをやったり、責任の重い仕事を任されたりしてストレスの連続です。その中で、「この志望者はストレスに耐えながらも働けるかどうか」をTG-WEBで確認します。

ストレス耐性が低い場合、早期離職につながります。会社にとって早期離職は諸々のコストがかかるため、避けたいのは当然です。そのため、TG-WEBを活用して、採用する前にストレス耐性がある人材を見極めます。

性格を測定して適切な人材配置をおこなうため

TG-WEBであらかじめ性格を把握しておくことで、入社後に適切な人材配置がおこなえるようになります。部署によって仕事内容は大きく異なります。そのため、優秀な人材を採用できても、人材配置にミスマッチがあれば、知識・スキルを活かせなくなってしまうのです。

また、TG-WEBの結果から、その人の得意分野を把握できます。入社後に得意分野に合った人材配置ができれば、より成果を出すことが期待できるでしょう。このように、採用の段階で入社後のイメージを持つためにも、TG-WEBを導入しているのです。

TG-WEBの出題内容と例題

ここまではTG-WEBの概要や特徴について解説しました。実際にどんな問題が出題されるのか気になる人もいるでしょう。

ここからはTG-WEBの出題内容を解説します。実際に解いてみて、どのくらいの難易度かを体験してみましょう。

言語問題

言語問題では、長文読解や空欄補充など、国語のような問題が出題されます。しかし、従来型と新型では出題内容や問題数、時間が以下のように異なります。

出題内容の大枠は同じですが、新型が問題数に対して時間が短いのが特徴的。新型の方が出題内容の難易度が低いと言われていますが、一問を素早く回答しなければいけません。

非言語問題（計数問題）

非言語問題は計数問題が出題されます。数学とは異なり、図形や図表、パズルを読み取る問題や推論形式、四則逆算がメインです。そして、従来型と新型では以下のような違いがあります。

問題数や時間だけでなく、出題内容も大きく異なります。そのため、図形・パズルの読み取り、推論形式、四則逆算など、幅広く対策する必要があります。

例題

英語

英語は従来型・新型どちらとも問題数と時間は同じで、10問/15分。そして、2つの長文読解が出題され、1つの長文につき5問の設問に解答します。

設問は空欄補充や語句の言い換えなどからランダムに出題されます。高校受験や大学受験のテストをイメージすると良いでしょう。

例題

性格適性検査

性格適性検査の形式は他のSPIや玉手箱などと大きく変わりません。いくつか用意されている選択肢の中から当てはまるものを選んでいきます。

TG-WEBの性格適性検査は以下の7種類あるのが他の試験とは異なる特徴です。

上記の7種類から企業が選んで実施します。

そして、TG-WEBの性格適性検査では主に以下が測られます。

次にどんな問いが出題されるか例題を見てましょう。

例題

性格適性検査の対策を知りたい、他の例題も見てみたい人は、こちらの記事を参考にしてください。
性格適性検査マニュアル｜問題例付きで選考を有利に進める対策を解説

おすすめの問題集も紹介！ TG-WEBの対策方法

ここからはTG-WEBの対策方法を解説します。

TG-WEBは他の就職試験に比べて難易度が高いと言われています。しかし、しっかり対策すれば攻略可能なので、自分に合った方法を探してみましょう。

TG-WEBの参考書を購入して練習する

TG-WEBに特化した参考書が販売されています。参考書には問題の解き方や解答パターンだけでなく、たくさんの練習問題が掲載されているため、問題演習にぴったりです。

本記事を読んでTG-WEBについて理解したら、参考書を一冊購入して、たくさんの練習問題を解き、解き方やパターンを身につけましょう。

なお、TG-WEB対策におすすめの参考書は以下の2つです。

最新版の参考書で対策しよう

TG-WEBの出題傾向や内容は年々変化するため、最新の情報を取り入れながら対策をする必要があります。そのため、参考書も年度ごとに新しくなっています。

最新版の参考書を購入することで、直近の出題傾向や問題内容に沿った対策が可能です。「2024年度」や「2025年度」と記載されているため、自分が就活する年度に合った参考書を選ぶようにしましょう。

玉手箱の参考書を活用するのも手

TG-WEBは玉手箱の参考書でも対策可能です。なぜなら、TG-WEBと玉手箱の問題内容が非常に似ているからです。「TG-WEBの参考書での対策が終わったけどもう少し対策したい」という人は、玉手箱の参考書も活用しましょう。

一方で、それぞれ問題数や時間が異なることには注意が必要です。玉手箱の参考書を使用する場合は、TG-WEBの試験時間に合わせて練習しましょう。

以下の記事では玉手箱の解き方のコツを詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
玉手箱とは？ 出題内容や突破するための解き方のコツを徹底解説

Webサイトで模擬試験を受けてみる

WebサイトでもTG-WEBの模擬試験を受けられます。Webサイトで模擬試験を受検する場合は「TG-WEB　練習問題（模擬試験）に挑戦！」がおすすめです。

試せる問題は限られますが、無料で模擬試験を受けられるため、力試しや最終確認として活用するのも良いでしょう。

TG-WEBを確実に突破するためのコツ

ここまでTG-WEBの対策方法を解説しましたが、ただ練習問題を解くだけでは、本番で実力を発揮できない可能性があります。確実に突破するにはコツを押さえたうえで対策することが必要です。

ここからは、TG-WEBを突破するためのコツを解説します。コツを把握したうえで対策を始めるようにしましょう。

センター試験の現代文で練習する

言語問題はセンター試験（大学入学共通テスト）の現代文でも対策可能です。問題の難易度や問題数がセンター試験の現代文と似ています。

そのため、言語問題に苦手意識がある人やもっと伸ばしたい人は、センター試験の過去問を解いたり、参考書を活用したりして対策するのもおすすめですよ。

解答欄の空白は作らない

いくつかの就職試験では誤謬率（ごびゅうりつ）が測られるため、わからない問題を無理やり解答するのは避けるべきです。

一方で、TG-WEBは誤謬率が測られません。そのため、問題がわからなかったり、時間が足りなかったりした場合はとにかく解答して、解答欄の空白は作らないようにしましょう。

練習の段階から制限時間を意識する

TG-WEBは問題数に対して制限時間が短いことが特徴の1つ。従来型は1問につき1〜2分、新型は1問につき15秒ほどで解答することが求められます。考える時間はほとんどなく、瞬時に解答しなければいけないのです。

このように、素早く解答するには練習の段階から制限時間を意識することが必要です。タイマーをセットして、時間内に問題を解くといった練習がおすすめですよ。

筆算スピードを速くする練習をしておく

自宅で受検する場合は電卓の使用が可能です。一方で、テストセンターで受検する場合は電卓の使用が認められていません。複雑な問題は筆算で計算しなければいけないのです。

そのため、テストセンターで受検する可能性がある人は、筆算スピードを速くする練習もして、慣れておく必要があります。

他にも対策方法やコツを知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。SPIや玉手箱などの対策も解説しています。
適性試験完全ガイド｜試験内容から合格必至の勉強方法まで解説

TG-WEBを採用している企業

ここまでTG-WEBについて解説してきましたが、「実際に自分が志望する企業がTG-WEBを採用しているかわからない」という人もいるのではないでしょうか。

TG-WEBは2,300社以上に導入されています。その中でも、TG-WEBを導入していると公表ている企業はこちらです。

他にも数多くの企業が導入していますが、志望する企業が採用しているか確認する際に参考にしてください。

事前に確認！ TG-WEBの注意点

最後に、TG-WEBを受検する際、注意する必要があることについて解説します。

これから解説する注意点を把握していないと、合格できる可能性が低くなったり、不正行為とみなされて不合格になったりする可能性があります。確実に突破するためにもよく確認しておきましょう。

合格ラインは企業によって異なる

TG-WEBの合格ラインは企業によって異なります。また、企業ごとの合格ラインは公表されていません。

そのため、「最低◯点以上取れるように、取捨選択しながら解答する」といった対策はできません。出題内容について網羅的に対策をして、満点を目指せる状態を作っておくのがベストでしょう。

AIに監視されている可能性がある

TG-WEBには、オンラインAI監視型Webテスト方式である「TG-WEB eye」があります。一般的なWebテストやマークシート方式とは異なり、AIの監視によって不正行為を防ぐのです。

志望する企業がTG-WEB eyeを導入しているかは不明ですが、AIによって監視されている可能性があることは認識しておきましょう。受検中の行動を監視されるため、疑われるような行為は禁物です。

二人以上での受検は不正行為になる

TG-WEBを自宅で受検する場合、他のWebテストと同様に、二人以上で受検することは不正行為と見なされます。

WEBテスト方式の場合、自宅の受検となるため、企業側も複数人で受検する可能性があることを想定しています。そして、TG-WEBは難易度が高いため、あまりにも点数が高すぎると疑われる可能性があるということは把握しておきましょう。

練習問題で対策！ コツを把握してTG-WEBを突破しよう

TG-WEBは出題内容だけでなく、問題数に対する時間の短さから難易度が高いと言われています。しかし、志望する企業の内定を得るためには突破が必須です。

この記事で解説したコツを把握したうえで、たくさんの練習問題を解いてTG-WEBを突破しましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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