面接で「残業は大丈夫ですか？」と聞かれた際に、どう答えるべきかは多くの学生が悩む点です。

この質問に対して、「残業は一切しません」と完全に否定するのは、特別な事情がない限り避けるべきでしょう。

また、「法律の範囲内であれば」といったように、権利を主張するような回答も、場合によっては壁を作ってしまいかねません。

柔軟な対応と生産性向上への意欲を示して好印象を得よう

現代の企業では、働き方改革により過度な残業は減少傾向にありますが、業務の都合上、まったくないわけではないのが実情でしょう。

そのため、最も適切なのは、「基本的には定時内で成果を出せるよう努めますが、業務上必要であれば、もちろん対応させていただきます」というように、柔軟な姿勢を示すことです。

これにより、仕事への責任感と協調性を伝えることができ、好印象につながります。

残業に関する質問をされた際は、まず「仕事に対して前向きである」という姿勢を示すことが大切です。

企業側も好きで残業をさせたいわけではなく、「業務上やむを得ない場合に協力してもらえますか？」という確認の意図が強いと考えられます。

私自身が採用担当だったとしたら、この質問には正直に答えてほしいですね。ただ、その企業の文化にもよるので、伝え方には工夫が必要です。基本的には「大丈夫です」と答えるのが良いと思います。

「残業しないためにどう働くか」という効率化への意欲も付け加えよう！

そのうえで、「もちろん、残業を前提とするのではなく、まずは時間内に最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、効率的に仕事を進めたいと考えております」といった一言を付け加えるのがお勧めです。

こうすることで、仕事への責任感と成長意欲を示しつつ、自身の考えもスマートに伝えることができます。