「おおらか」という言葉は、さまざまな側面を持っています。

たとえば、他人のことを１００％信用せず、ある程度の失敗を想定しているからこそ、何があっても動じない「おおらかさ」もあれば、単に「のんびりしている」ととらえられてしまう「おおらかさ」もあります。

自己分析で真意をつかもう！ 皮肉でないか確認も！

また、人にされて嫌なことが少ない、あるいは嫌なことをされても許容できる心の広さが「おおらかさ」として評価されることもあります。

重要なのは、周りがどのような意図で「おおらかだね」といっているのかを自己分析し、それが本当に長所として伝えられる内容なのかを吟味することです。

皮肉として使われている可能性も考慮する必要があります。

「おおらかさ」は、伝え方次第で十分に魅力的な長所としてアピールできます。

重要なのは、その「おおらかさ」が、仕事のどのような場面で、どのようにポジティブに作用するのかを具体的に示すことです。

経験を交え、チームへの貢献を示そう！

たとえば、「おおらか」という言葉をそのまま使うだけでなく、「物事を広い視野でとらえ、些細なことに動じない落ち着きがある」「多様な意見を受け入れ、円滑な人間関係を築くことができる」「プレッシャーのかかる状況でも、冷静さを保ち、周囲を和ませることができる」といった、具体的な行動や能力に結び付けて説明すると良いでしょう。

面接官は、あなたが「おおらか」であることによって、チームにどのような良い影響を与えてくれるのか、困難な状況にどのように対処できるのか、といった点に関心を持ちます。自身の経験談などを交えながら、その「おおらかさ」がもたらすプラスの側面を具体的に伝えることができれば、それは間違いなくあなたの長所として評価されるでしょう。

ただし、「のんびりしている」「大雑把」といったマイナスな印象につながらないよう、言葉選びには注意が必要です。