休職して１カ月という状況で転職活動をおこなう場合、それが現在の職場に知られる可能性は否定できません。公の場で転職活動に関する話をしたり、SNSで発信したりといった行動がきっかけで情報が伝わることも考えられます。

また、小規模な業界や地域では、うわさが広まりやすいこともあります。

転職活動自体は法的に制限されるものではありません。しかし、休職期間中の過ごし方については、まず会社の就業規則を確認することが最も大切です。

現職とのトラブルを避けるためにも慎重に行動しよう

特に、病気療養などの休職理由と、転職活動という行動との整合性について、企業側から疑問を持たれる可能性も考慮する必要があります。

休職期間が１カ月と比較的短い場合、まだ復職の可能性も含めて会社との関係が続いている状態です。無用なトラブルを避けるためにも、規定を遵守し、周囲に配慮した慎重な行動を取るようにしましょう。

休職中の転職活動は違法ではありません。しかし、応募先の企業に休職の事実を隠していた場合、後で発覚すると「不誠実である」という印象を与え、信頼を損なう可能性があります。

応募先企業から現在の状況を聞かれた際は、「体調不良のため現在は休職中です。自身の体調を考慮し、新しい環境でキャリアを再スタートさせたいと考えています」などと、正直に理由を伝えるべきです。

現職からの見られ方を理解しておこう

また、現職の企業にとっては、休職中に転職活動をされることは気分の良いものではないという点も理解しておく必要があります。特に休職の理由が体調不良やメンタル面の問題である場合、「まずは回復に専念してほしい」というのが会社側の本音でしょう。

退職を伝える際も含め、終始誠実な対応を心がけることが重要です。信頼関係を損なわないよう、冷静かつ丁寧なコミュニケーションを意識しましょう。