既往歴が会社に知られる可能性はきわめて低いので、心配する必要はないでしょう。そもそも個人がどのような病気にかかっていて、どのような病院でどのような治療を受けたかといったきわめてプライベートな内容を、本人が認識しないところで会社が調べることは不可能です。

健康保険の履歴から自分の既往歴を調べられることもありません。マイナンバーカード番号を会社に提出していたとしても、そこから個人の病歴などを会社が知ることはできないからです。

不安を払拭して健康的に働ける環境づくりを心掛けよう

質問者さんは入社後に再発から心身に不調をきたした場合のことも心配していますね。別クリニックにかかったとして、そこから会社に以前の病歴を調べられることもないので安心してください。

これから新しい環境で心身のバランスを保って健康的に働くためにも、自分自身の状態をきちんと見きわめられるよう工夫していくことが大事だと思います。

医療機関受診記録は非常にセンシティブな情報なので、「履歴を調べられ、暴かれる」というのはまず考えられません。

「既往歴無しとウソをついたことで、内定取り消しになるか」という疑問に対しては、内定者は労働者として法律的にも保護される立場なので、企業もそう簡単に内定を取り消すことはできないと答えられます。

しかし、入社後のことを考えれば企業との信頼関係は大切にしたいですよね。「既往歴無しではなく、完治である」と早いうちに伝えることが望ましいでしょう。

既往歴を尋ねられた背景も考えて企業への相談の形を検討しよう

ところで、質問者さんが応募されたのはどのような仕事だったのでしょうか。

採用選考で既往歴について聞いて良いのは、業務における必然性がある場合です。たとえば、航空パイロットの採用においては、精神神経分野を含む「航空身体検査」で健康がチェックされます。数社から質問されたということは、疾病からの重篤な事故リスクがある職業だったのでしょうか。

そうであれば、「バレるかどうか」は問題の本質ではなくなります。もしそういったリスクがあるのならば、人事担当者に「医師からは『完治』と言われているが、不採用が心配で『既往歴なし』と答えてしまった」という旨を早めに相談しましょう。