30代から大手企業への転職、挑戦してみたいという気持ち、素晴らしいですね。これまでの会社でしっかりと経験を積み、成果を出されてきたのであれば、十分に可能性がありますよ。

なぜなら、体力のある大手企業は、即戦力だけでなく、将来性を見込んだ「ポテンシャル枠」での採用もおこなっているからです。

エントリーシート（ES）や職務経歴書では、二つの側面から自身をアピールするのが効果的でしょう。

一つは、これまでの経験を活かせる「即戦力」としての一面、もう一つは、新しい環境でさらに成長できる「長期的な育成価値」というポテンシャルです。

この両方を伝えることで、採用担当者に大きな安心感を与えることができます。

3つのポイントを意識！ 大手企業への転職を成功させよう

ただし、大手企業への転職を成功させるためには、注意すべきポイントがあります。

まず、前職での実績は必ず具体的な数字で示すことです。次に、なぜ転職するのか、その理由に一貫性を持たせることも大切でしょう。

そして最後に、新卒採用時と同様に課されることが多い、SPIなどの筆記試験対策を怠らないことです。

この3点は、最低限クリアすべきハードルだと考えて、万全の準備で臨みましょう。

大手企業では、すでに多くの社員が活躍しています。ただ、事業の拡大や人手不足などで第二新卒などの中途採用に積極的な企業もあります。

中途採用では、前職等でどのような経験を重ねて、どのような知識やスキルを獲得してきたのかが問われるでしょう。

これまでの成果を言語化しよう！ 数字で示すことで説得力につながる

中小企業に勤務していたとしても、求める人材像に合っていれば採用されるため、難しいと決めつける必要はありません。

中小企業でさまざまな業務を少ない人数で対応するなかで培われた経験は、大手企業で仕事をするのにも活用できるでしょう。

とはいえ、大手企業は中小企業よりも給与水準が高い場合が多く、競争倍率は高まります。したがって、書類選考で不合格になる可能性もあるのです。

転職活動を進める前に、できるだけ経験した業務内容を具体的に掘り下げて、履歴書や職務経歴書などの応募書類に書ける準備をする必要があります。

そのために、今までの就業先での成果を整理することから始めましょう。

営業職であれば、目標予算や達成率など、就業先で管理していた指標を確認しておくと良いですね。数字でアピールできれば説得力があります。

併せて、業務を通してどのような能力やスキルが身に付いたのか、できるだけ具体化してアピールできるように準備を進めましょう。