「こんなに落ちまくるのは普通なのか」と気になっているようですが、面接は結構な数、落ちるものです。

ほとんどの企業で不採用になるくらいの感覚かもしれません。私自身もそうでした。

プロに相談も有効！ 場数と客観的視点でブラッシュアップしていこう

書類選考で落ちる場合、何か不足している点があるのかもしれません。

志望動機が弱いのか、強みのアピールに説得力が足りないのか、具体的な原因はわかりませんが、書類を再度見直し、ブラッシュアップしていく必要があるでしょう。

一度書いて終わりではなく、改善を重ねることが大切です。

面接に関しては、練習が必要だと思います。やはり場数を踏むことが重要です。

大学のキャリアセンターなどがあれば、実際に相談してみるのが良いです。

面接は、文字を読んでいるだけでは上達しません。実際に話す機会がないと、なかなかブラッシュアップできないものです。

キャリアセンターなどで書類を見てもらったり、面接の練習をしたり、自身の話し方について客観的な意見をもらったりすることが必要です。

声が小さいのかもしれませんし、聞き取りづらいのかもしれません。

笑顔が少ないと指摘されることもあるかもしれませんが、やはり誰かに見てもらうことが大切です。

プロの方、たとえば大学のキャリアセンターの方やエージェントの方などに見てもらうと良いでしょう。

連続で面接に落ちると、かなり落ち込んでしまいますよね。

まず、「面接で落ちまくるのが普通か」という以前に、提出している書類選考の書類が適切かどうかを見直す必要があります。

提出している書類が画一的な内容になっている可能性があります。たとえば、業界分析や企業分析を十分におこなわず、同じ内容の書類を使い回しているのかもしれません。

まずはそこに改善点がないか確認すべきです。むやみに書類を出し続けるのは良くありません。

自己・企業分析を徹底！ 基本に立ち返り改善しよう

そのうえで面接に進めているのであれば、やはり自己分析と企業分析が不足していると、残念ながら不合格になりやすい傾向があります。

自身の反省点を見つけ、改善していくことが大切です。