公務員の性格検査で落ちることはありますか？

Question

公務員試験の選考過程で性格検査があるのですが、この検査の結果で不採用になることはあるのでしょうか？筆記試験や面接とは異なり、明確な正解がないように感じるため、どのような回答をすると評価が低くなるのか不安です。

公務員として働くうえで、性格検査ではどのような点が見られているのでしょうか？また、正直に答えることが大切だとは思いますが、あまりにも組織に合わないと判断されるような回答は避けるべきなのか気になります。

Answer

不合格になる可能性はあるが極端なケース はい、結論からいうと、性格検査の結果だけで不合格になる可能性はあります。ただ、これはたとえば攻撃的な側面がみえたり、公序良俗に反するような性格がみえたりと、著しく極端な結果が出た場合に限られます。基本は参考情報程度なので構えすぎないようにしようそういったケースでなければ、性格検査はあくまで判断材料の一つなので、その結果のみで合否が決まることはほぼないと考えてかまいません。基本的には参考情報として見ているので、過度に心配する必要はありませんよ。

Answer

公務員としての資質や適性が見られない場合は落ちることも 性格検査で合否が決まらないのであれば、そもそも実施する意味がありません。ただし、これは応募者を落とすための試験ではなく、あくまで公務員としての資質や適性があるかを多角的に見ているのです。多くの場合は、過去の採用データをもとに「どのような人物が組織で活躍したか」という観点から判断されます。そのため、学力試験のように明確な正解があるわけではありません。落ちたときは「合わなかっただけ」と切り替えて次に進もうこのような性質上、性格検査の対策をするのは非常に難しいといえます。もし、この検査が理由で不採用となった場合は、「自分とは合わなかっただけ」と割り切ることも大切です。「深みにはまる前に、自分に合わないという適切な判断をしてもらえた」というくらい、気持ちを切り替えて次の選考に進む余裕を持つことが、結果として良いご縁につながります。