就活で企業の選考を受ける中で必ずといっていいほど受ける機会も多い適性検査。その適性検査の1つであるSPIですが、 SPIは適性検査の中でも受検人口が多いからこそ、少し調べれば答えを入手することができます。

しかし、SPIのWebテストで答えを見ながら受検することはれっきとした不正行為であり、さまざまなリスクをともないます。最悪の場合、SPIや就活の失敗だけでなく自分の人生を狂わせるほどの影響につながりかねません。

この記事ではキャリアコンサルタントの田邉さん、加藤さんと適性検査対策講師の中村さんとともに答えを見ながらSPIを受検することのリスクと、正しくかつ着実にSPI突破が狙えるポイントについて解説していきます。

SPIで答えを見たいと考えてしまっている人はチェックして、改めてリスクを理解し正しい対策をしましょう。

SPIで答えを見るのは不正！ 本当の目的を見失わずに対策すべし

SPIは最も多くの企業で採用されている適性検査ですが、つまづく人も多いため、SPIを突破するために答えを入手したいと考える人もいるでしょう。事実、インターネット上やSNSなどで答えが掲載されていたり、販売されていたりすることもあります。

しかし、答えを入手すればSPIを難なく突破できる、と安易に考えるのは要注意です。この記事ではまず、SPIで答えを見ながら受検することのさまざまなリスクについて徹底解説していくため、不正行為がもたらす本当の危険性を改めて理解しましょう。

次にSPIのような適性検査を実施する企業の意図について解説するため、リスクと本来の目的をしっかりイメージしてください。

最後はSPIの答えを見なくても突破できる対策法について説明しているため、参考にして正攻法で選考突破を目指しましょう。

多くの業界で避けて通れないといっても過言ではない適性検査ですが一定の基準を満たしていないと落ちてしまう場合があります。以下の記事では適性検査で落ちる確率と事前準備についてまとめているので参考にしてみてください。
適性検査で落ちる確率と理由｜合否を分ける事前対策を検査別で解説

入手した答えでSPIに挑むのは危険？ 受検時の3つのリスクとは

入手した答えでSPIを受検することは不正行為であるため、当然のことながら公におこなえることではなく、相応のリスクとペナルティが潜んでいます。「バレなければ大丈夫」と思っている人もいるかもしてませんが、そんなことはありません。

ここからは、バレることも含めた、受検時に考えられる3つのリスクについて解説していきます。改めて不正行為がもたらすリスクの重大さをしっかり理解しておきましょう。

①入手した答えが間違っている

世の中に出回っているSPIの答えは、過去の受検者が問題を解いて導き出した答えがまとめられていたり、どんな人かもわからない人の匿名での解答がほとんどです。

つまり、答えを提供している側が同じ受検者であったり、ネット上の顔も素性もわからない人であるため、答えに信憑性がありません。

答えが間違っている可能性はもちろん、答えの提供者に悪意があればすべての答えが間違っている解答集が渡されるリスクもあります。SPIの問題自体も常に同じではないため、古すぎる問題の答えを入手してしまえば、実際に受けるSPIと問題がまったく異なることもありえるでしょう。

一見答えを入手すると安心できるように思えますが、実はこの時点で不確かでリスクの大きな賭けに出ていることになるのです。

②バレれば不合格だけで済まない場合もある

仮に正しい解答が入手できたとして、その答えをSPI本番で使用しながら受検してしまえばその時点でカンニング行為に当たります。カンニングをはたらいたことがバレれば合格をもらえないことは確実ですが、それ以外にも大きなペナルティを課せられる場合があります。

答えを見たことがバレた場合、不正行為をおこなった事実がSPIを運営する企業にデータとして残る可能性があり、その後のSPIの受検が一切できなくなる可能性があります。そうなれば、その後別の企業でSPIの受検が必要になった場合でも受検ができないため、応募する企業の選択肢が大幅に削られてしまいかねません。

また、過去にはSPIでの不正行為が逮捕に至ったケースもあります。現時点では、SPIで答えを見るという不正行為の逮捕例はありませんが、就活生がSPIで不正をおこなうと、その学生の本来の適性を測定できないため、SPIを企業に販売・運営している会社は取引先の企業の信頼を失うことにつながります。

つまり、SPIで答えを見ることは運営企業の信頼損失につながる行為であるため、訴えられる可能性は充分にあるといえるでしょう。SPIで答えを見ることは不合格になること以外に、自分の人生を狂わせてしまうリスクを負うことになるのです。

③SPIの結果と面接での実力に差が出る

答えを見てSPIを受検したことがバレずに、無事に選考を突破できたとしても、不正によって得たSPIの結果がその後の選考で自分の首を絞めてしまうかもしれません。

答えを見ながらSPIを見れば、当然ながら正答率は上がり、解答時間も短縮できて良い結果につながるでしょう。そのSPIでの「良い結果」を企業が見て、あなたが実力以上に高く評価されることになります。

SPIは単純な正答率だけでなく、解答スピードなどから問題を論理的に読み解く力なども見られています。そのためSPIでは解答時間が早く、正答率も高かったのに、次の選考で面接官の質問の意図を理解して論理的に答えられなければ、違和感を持たれ、逆に評価を下げてしまいかねません。

SPIの突破という部分だけにとらわれ、噓の実力を示してそれが評価されてしまえば、後々の選考の合格率を下げることにつながる可能性があります。

SPIで答えを見ることの代償とは？ 将来的な2つのリスクを考えよう

SPIで答えを見る不正行為は、SPIの試験や選考全体のリスクだけでなく、就活が終わった後にも思わぬ形でリスクとして表れる場合があります。

ここからはSPIで答えを見て就活を進めた場合の将来的な2つのリスクについて解説します。就活中だけでなく社会人になってからもリスクが降りかかる可能性を理解し、答えを見ながら受検してしまいたくなる気持ちを払拭していきましょう。

①何をするにもズルをする癖がつく

答えを見て楽にSPIを突破でき、その後もバレることもなく内定をもらって就職できた場合、それはその人にとって「ズルをしたことの成功体験」になります。

一度ズルが成功して楽に物事が運んだことに味をしめると、その後のどんなことでもズルができないか考えて行動するようになり、一度ついてしまった癖はなかなか正すことができません。

ズルがバレてもバレなくても不誠実な行動や考え方を続けてしまえば、いずれ自分自身の評価を下げることにつながり、社会人として本当の意味で成功することが難しくなるでしょう。

②不正がバレる不安や罪悪感が残り続ける

SPIで答えを見ている人自身も、それが不正であることを承知でおこなっているはずです。つまりその自覚を持った状態で選考に挑めば、罪の意識や後ろめたい気持ちを持って就活を進めることになります。

就活中に限らず、入社後にSPIでの不正が発覚する可能性もないとは言い切れません。答えを見ながらSPIを受検した時点で、その後の社会人生活でも不正をした事実が一生付きまとい、不正がバレることへの心配や罪悪感が残ってしまうでしょう。

また、SPIの答えを見ても選考が突破できなかったり、SPIに受かってもその後の選考でうまくいかなかったりすれば、SPIでの不正行為がすべて水の泡になってしまいます。不正行為という一生残る汚点を負ったにもかかわらず就活がうまくいかなかった場合、そのストレスはとても大きなものになるでしょう。

キャリアコンサルタントに聞く！ SPIの答えを見る大きなリスクとは

SPIで答えを見ることは不正行為にあたりますが、「実際のところ本当にバレるの？」と考えてしまう人もいるのではないでしょうか。

そこで今回は数々の就活生のキャリア支援をしてきたキャリアコンサルタントの加藤さんに、SPI不正の実態やリスクの大きさについて解説してもらいます。

実態を踏まえて、改めてSPIで答えを見てしまうことの危険性を考えましょう。

SPIは正答率がすべてではない？ 実施する企業の2つの意図

SPIで答えを見ようと考える人の中には、SPIは学力テストのようなものであり、正答率が高ければ高いほど良いと思っているのではないでしょうか。

たしかにSPIでは時間内に多くの問題を解かねばならず、その解答が選考の判断材料の一つになっていますが、必ずしも正答率だけが合格のカギを握っているわけではありません。

ただ目の前の問題に正解すれば良いというわけではなく、選考の一貫としてSPIを実施する企業にどんな意図があるのかを理解できなければ、不正に手を染めてしまったり、しっかりと対策ができなかったりする可能性があります。

ここからはSPI選考を実施する企業の2つの意図について詳しく解説するため、参考にして、改めてSPIを対策するうえで必要な認識を深めていきましょう。

①基礎的な能力を把握するため

SPI検査には「能力検査」と「性格検査」があり、ネット上に答えが出回っているのはSPIの能力検査にあたるものです。

SPIテストを独自開発したリクルートマネジメントソリューションズの就活準備応援サイトの適性検査「SPI」とは？によると、能力検査は「言語分野」と「非言語分野」の2種類の問題を通して、コミュニケーションや思考力、新しい知識・技能の習得などのベースとなる能力を測るものであるとされています。

つまり、SPIで能力検査を実施するのは、社会人として仕事をするうえで必要な基礎的な力を把握するためともいえ、ただ問題の正答率が高ければ良いわけではありません。

社会人に必要となるコミュニケーション能力や論理的思考力のレベルは職種や業界によって異なるため、検査で求められる能力水準も企業ごとに違います。SPIの答えを見て受検することで高い基礎能力を示すことはできますが、この基礎能力は社会人になってからも必ず求められるためきちんと対策することが大切です。

②面接では理解しきれない特性や性格を見るため

SPIの2種類の検査のうち性格検査は、日々の行動や考え方に対する質問にどの程度当てはまるかを回答する検査です。

企業の採用の流れには選考が何度か設けられることが多いですが、数回しかない面接の中で企業が学生の素の姿や性格、考え方まで理解することはできません。

そのため企業は、SPIの性格検査を通して、学生の日常的な行動パターンや考え方から面接では見抜けない特性や性格を把握したいという意図があるのです。

また性格検査の結果を見て内定後の配属先などが判断される場合もあるため、能力検査と同様に誠実に回答していなければ適性を見誤られ、入社後のミスマッチを起こしてしまいかねません。

自分の特性や性格を見る適性検査について、もっと詳しく知りたい人は以下の記事がおすすめです。数々の就活生をサポートしてきたキャリアコンサルタントが性格適性検査の対策法を問題付きでわかりやすく解説しています。
性格適性検査マニュアル｜問題例付きで選考を有利に進める対策を解説

答えを見なくてもSPIを突破する 3つの対策法とは

ここまでの解説の通り、答えを見てSPIを解くことは、その行為の簡単さ以上のリスクを伴い、SPIを実施する企業の意図にも反することになります。

そして、SPIはあくまで社会人としての基礎的な力を測っているからこそ、答えを見なければ突破できないということはなく、正しい対策をおこなえば充分に合格が狙えます。

ここからはSPI受検に正攻法で挑むために大切な3つのポイントを解説していくため、参考にして、答えを見ずにSPIの突破を目指しましょう。

SPIの本来の目的を知らずにSPIに対して「難しい」というイメージを持っている人もいるのではないでしょうか。下記ではSPIの苦手を克服するための勉強法を詳しく解説しているため、併せて参考にしてみてください。
SPIが難しいと感じる原因は？ 苦手に打ち勝つ勉強法とコツを解説

①問題集で計画的に勉強する

前述の通り、SPIの能力検査には「言語分野」と「非言語分野」の2種類の問題形式があるため、それぞれの対策をきちんとおこなうことで合格率を上げることができます。

問題集を使うことで各分野を網羅的に対策できるため、1冊の問題集を繰り返し解くことから始めてみてください。近年では、インターネット上でも無料の問題集が掲載されていたり、スマホのアプリでもSPIの対策ができたりするため自分に合った方法で対策を進めることをおすすめします。

全体的に解いてみて得意な部分と苦手な部分が見えてきたら苦手なところを中心に対策して、一つひとつの解答時間のむらをなくしていきましょう。

SPIの言語・非言語のそれぞれの出題分野についてさらに詳しく対策したいという人は、下記の記事で出題傾向や高得点を狙うコツなどを解説しているため、参考にしてSPI対策をマスターしてくださいね。

SPIの言語分野の対策法
SPIの言語の対策方法｜短期間で高得点を取るコツを解説

SPIの非言語分野の対策法
SPI非言語は対策すれば怖くない！ 出題傾向や例題を徹底解説

こちらの記事ではSPIの漢字対策をまとめています。漢字に苦手意識のある人はぜひ参考にしてください。
SPIの漢字対策は暗記だけでは不十分！ 出題形式と対策法を解説

問題集を購入しようとしても種類が多く悩んでしまいますよね。以下の記事ではSPI講師が最適な問題集の選び方を解説しているので参考にしてみてください。
SPI3の問題集22選｜SPI講師が最適な問題集の選び方を解説

②よくある問題形式は覚えておく

SPIは問題形式が決まっているという点では対策がしやすい適性検査といえます。そのため頻出する問題形式やそこで使われる公式などは事前に頭に入れておくことで、正答率はもちろん、解答時間も短縮させることができます。

たとえば、非言語分野では「順列」や「組み合わせ」、「速さ」や「料金計算」などは頻出問題のため公式を暗記して、問題を見ただけでどうやって解くかがわかるようになっておくと良いでしょう。

③練習のときから本番と同じように解く

SPIは言語分野と非言語分野がそれぞれ約35分ずつ、性格検査は約30分という時間の中で解答しなければなりません。SPIの問題を正しく解くことはもちろん必要ですが、1つの問題に時間をかけすぎないように配分を考えながら解くことが大切です。

そのため、ある程度問題が解けるようになってきたら、実際の試験時間を意識して解いてみましょう。能力検査では各分野35分ずつの解答時間に対し、言語分野は40問、非言語分野は30問出題されるため、1問1分のペースで解答できるようになると理想的です。

また、時間だけではなく、問題を解く環境も本番に近い状態にすることが大切です。集中が切れる要因となるものが周りにないか、メモや計算がすぐにできるような準備が整っているかなどにも気をつけることで、本番の緊張感に慣れる練習になります。

SPI対策で「1問1分ペースで解くなんて無理」「時間が足りない」といった悩みを抱える人は多いでしょう。下記のQ＆AではSPIでの時間が足りずに悩む人に対してキャリアコンサルタントがSPIの解き方や時間配分のポイントについてアドバイスしているので、ぜひチェックしてみてください。

SPIで答えを見るのはNG！ 正攻法でSPIを突破する自信をつけよう

SPIの答えはインターネットやSNS上に溢れていて、入手しようと思えば簡単に手に入るため誘惑に負けてしまう人も多くいます。しかし、ほんの少しの出来心であったとしてもSPI受検で答えを見ることは不正行為であり、得られるもの以上に失うものやリスクが多いのです。

SPIはそのほかの選考と同じく、選考を通して企業に自分のことを知ってもらうものであり、企業側もまた皆さんのことを正しく理解することを目的としておこなわれます。そのため、噓偽りなく誠実に取り組むことこそが最も重要であり成功する秘訣です。

コツコツと練習を積み重ねるうちに、答えを不正に見なくても突破できる自信が芽生え、その努力によって得た自信は、その後の就活や社会人生活でも活きてきます。

皆さんの最終目的はSPIの正答率を高めることではなく、内定を獲得して就活を成功させることです。その本当の目的を見失わずに正攻法の対策でSPI突破を目指してくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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