和やかな雰囲気の面接でも、企業は応募者の本質をしっかりと見極めています。

表面的な会話だけでなく、受け答えの内容、熱意、企業への理解度、応募者の人となりを通して、自社が求めている人材とマッチするかを慎重に評価しています。

興味がなく、早く面接を終わらせたいから和やかな面接をおこなったわけではないでしょう。

一喜一憂は禁物！ 雰囲だけでは面接の結果はわからない

和やかな雰囲気は、応募者の緊張をほぐし、より自然な姿を引き出すために、意図的に作り出していることもあります。

和やかな雰囲気の面接から、応募者の論理的な思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力、ストレス耐性など、さまざまな側面をチェックします。

応募者が話しやすい和やかな雰囲気作り、応募の本音を聞き出すといいった目的もあります。

また面接官には、厳しいタイプもいれば、和やかな雰囲気の面接官もいるので、面接の雰囲気だけで一喜一憂しないようにしましょう。

このような和やかな面接を受けても、結果が出るまでは一喜一憂せず、冷静に過ごすことが大切です。

「和やかだったから大丈夫」と楽観視するのも、「良い雰囲気だったけど…」と不安になっても、結果に影響するものではありません。

むしろ、面接の回答を振り返り、的確に回答できたか思い起こしてみましょう。次の機会に生かすための糧にすることができます。

結果が出るまでの時間は、新たな気持ちで次のステップに進むための準備期間とらえ、焦らず前向きに過ごすようにしてください。

和やかな雰囲気の面接で手応えを感じたにもかかわらず不合格だと不安になりますよね。

しかし、その雰囲気は、実は応募者の素の人間性や本物の入社意欲を見極めるための場であることが多いです。

リラックスした状態だからこそ、ふとした瞬間に敬語が乱れたり、準備不足の本音が出たりします。企業側は、入社後のミスマッチを防ぐためにもそうした素の部分を注意深く観察しているのです。

リラックスした状態でも気を抜かないことを意識しよう

たとえ、和やかな雰囲気であっても、それは選考の場であるという意識を忘れず、最後まで緊張感を持って臨むことが大切です。

面接官が作り出す良い雰囲気は、あくまで応募者の本質を見るための演出かもしれません。

今回の場合、人間性に問題があったというよりは、リラックスしたなかで入社への熱意や志望度の高さが十分に伝わらなかったという可能性が考えられます。

面接が終わっても、結果が出るまでは気を抜かずにいることが重要です。