結論からいうと、「ベンチャーだからやめておけ」ということではなく、ベンチャーがあなたに合うかどうかがもっとも重要です。

一般的に「やめておけ」といわれるのは、設立から日が浅い会社が多いため仕組みが整っていない点や、少人数で運営していることにより業務量が多く変化が激しい点、そして待遇や安定性に不安を感じる人がいる点などが理由として挙げられます。

これらは事実として一部のベンチャー企業に当てはまる特徴です。

魅力や実態は自分自身で情報を集めて判断しよう

一方で、ベンチャー企業にはそうした懸念点を補って余りある魅力も多く存在します。

たとえば、若いうちから裁量権を持って仕事に取り組めること、それにともなってスピード感のある環境で成長機会が豊富に得られること、経営者と近い距離で働くことで自身の経営視点も養える可能性があることなどが魅力の1つになり得ます。

もっとも大切なのは、ベンチャー企業で得られる経験や環境が、あなたが本当に求めているものと合致するかどうかを見極めることです。

安定を重視する人には向かない場合もありますし、その逆もまた然りです。

もし気になる企業があれば、インターンに参加するなどして、あなた自身の目と耳、そして体で直接確かめてみることを強くおすすめします。

周囲の噂に流されることなく、企業の実態を自分で把握することが、後悔のない選択をするうえでは重要です。

新卒でベンチャー企業への就職を検討していて、インターネット上の「ベンチャーはやめとけ」という意見には不安を感じるかもしれません。

しかし、ベンチャー企業にはデメリットだけでなく、魅力的なメリットも多く存在します。大切なのは、双方を理解し、あなたの価値観やキャリアプランと照らし合わせて判断することです。

「新卒でベンチャーはやめとけ」と言われるおもな理由は、ハードワークになりがちな点や、倒産リスクがあること、そして給与・福利厚生が大企業より劣る場合が多いことが挙げられます。

また、研修制度が不十分で自ら学ぶ姿勢が求められることや、新卒でなければ入社が難しい大手企業があるなかで、ベンチャー企業を選ぶのは、機会損失ではないかという意見もあります。

安定性や手厚いサポートを求める方には、これらの点が懸念材料となるでしょう。

企業の特徴と自分の価値観とを照らし合わせて相性を見極めることが大切

一方で、ベンチャー企業には大きな魅力もあります。最大の魅力は、成長できる環境と裁量権の大きさです。

新卒でも責任のある仕事を任される可能性が高く、短期間で幅広いスキルを習得し、早期の成長が期待できます。自分のアイデアが事業に影響を与えるやりがいを感じられ、経営陣と深くかかわる機会が多いことで経営視点を学べる機会も豊富です。

さらに、成果主義による評価で若いうちから高報酬や昇進のチャンスがあり、自由な社風で柔軟な働き方ができる点も魅力といえます。

結局のところ、新卒でベンチャー企業を選ぶことは、一概にやめるべきではありません。あなたがどのようなキャリアを築きたいのか、何を重視するのかを明確にすることが重要です。

安定性を求めるなら大企業、成長速度や裁量権、チャレンジ精神を重視するならベンチャー企業が向いているかもしれません。

興味のある企業については徹底的に情報収集し、インターンやOB・OG訪問を通じて具体的なイメージをつかむことをおすすめします。