飲料メーカーは誰もが普段目にするような商品を販売しているため、学生から非常に人気の業界です。ただし就活難易度は高く、内定を勝ち取るのは狭き門です。

そのため、飲料メーカーが気になっている人は、まずはビジネスモデルや仕事内容を理解することからはじめましょう。そのうえで、飲料メーカーが自分に合っているのかどうかを判断することが大切です。

この記事では、キャリアアドバイザーの加藤さん、沖さん、柴田さんのアドバイスを交えつつ、飲料メーカーの基本的な情報から向いている人の特徴まで解説します。ぜひこの記事で飲料メーカーの特徴を押さえてください。

飲料メーカーは就活生に人気！ 選考通過のためには業界研究が必須

単に「〇〇の飲料が好きだから」という理由や、大手企業への憧れから飲料メーカーを志望する人もいるかもしれません。飲料メーカーの商品への思いを伝えるのは非常に大切ですが、それだけでは不十分です。

この記事では、まずはじめに押さえておくべき飲料メーカーの基本知識や最新の市場動向を解説します。基本情報の理解を深めることで、本当に自分が飲料メーカーに就職したいのかがわかるはずです。

その後、飲料メーカーで働く魅力や向いている人の特徴、大変なことを紹介します。飲料メーカーの具体的な仕事内容を知り、自分が働いている姿を想像することで、どのようにアピールするかをイメージしましょう。

最後まで読むことで飲料メーカーの理解が深まり、就職活動での対策方法が見えてきます。飲料メーカーに興味がある人はぜひ参考にして、就活に活かしてくださいね。

まずは飲料メーカーの基礎知識を押さえよう！

飲料メーカーはどのような流れで消費者に商品を届けているのでしょうか。就職活動をするにあたり、まずは飲料メーカーのビジネスモデルや基本的な情報を理解し、イメージと現実のズレをなくすことが大切です。

すでに飲料メーカーについて理解できている人も、新しい発見があるかもしれないので、あらためて確認しておきましょう。

ビジネスモデル

　
飲料メーカーは、まず新商品の企画や既存商品の改善を提案し、開発をおこないます。その後、原材料を国内外から調達し、自社の工場で商品を製造します。飲料の原材料は商社や卸売業者を通じて仕入れるのが一般的です。

商品が製造された後は、直接顧客に届けるのではなく、外食チェーンや居酒屋などの外食業界、スーパーやコンビニなどの食品小売業界、自動販売機などに製品を流通し、これらを通じて消費者のもとに製品を届けるという流れになります。

生活に身近な商品を取り扱っていますが、おもな取引先は企業であるため、BtoCではなくBtoBのビジネスモデルであることを押さえておきましょう。　

平均年収

2024年4月時点でOpenWorkが計測した飲料メーカーの各社の平均年収は、以下の通りです。OpenWorkに投稿された40万件以上の年収データを元に、企業別の平均年収ランキングを出しています。

国税庁の令和4年分　民間給与実態統計調査によると、日本の平均給与は458万円であるため、大手飲料メーカーの平均年収は日本の平均年収よりも高い傾向にあることがわかります。

飲料メーカーの年収が高い理由の一つに、生活に欠かせないものであるため、需要が安定しているという点が挙げられます。比較的平均年収が高く福利厚生も充実しているため、毎年多くの学生から人気を集めているのです。

飲料メーカーのほかにも、高収入の業界を知っておきたい人は下記の記事を確認してください。

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就職難易度

飲料メーカーの就職難易度は、非常に高い傾向にあります。たとえば大手飲料メーカーであるアサヒビールの採用人数は46～50名であるのに対して、リクナビ2025のプレエントリー候補登録人数は72,145名です。採用人数を50名と仮定した場合、倍率は1,442倍となります。

参考：リクナビ2025

ほかの飲料メーカーも同様に、プレエントリー候補登録人数に対して、採用人数は少ない傾向にあります。そのため、内定を勝ち取るのは狭き門だと言えます。

飲料メーカーの最新市場動向！

飲料メーカーは常にトレンドが変わり、経営戦略の移り変わりも激しい業界です。ほかの学生に差をつけるためにも、最新市場動向を押さえておきましょう。最新の市場動向を知ることで、「入社後どのような活躍が求められるのか」が見えてきますよ。

健康効果が期待できる商品が好調

健康志向の高まりにより、特定健康保健用食品（トクホ）などの健康効果が期待できる商品の需要が増えています。特定保健用食品は、消費者庁の承認を受けた科学的根拠に基づく安全性や有効性を示す食品のことです。

各飲料メーカーは健康トレンドに敏感に対応し、健康効果が期待できる商品の開発に取り組んでいるため、今後も競争が激化していくと考えられています。そのため、健康効果とおいしさの両立が開発でのポイントです。

炭酸飲料の需要は低下傾向

全国清涼飲料連合会の清涼飲料水統計2023によると、2019年から2020年にかけて炭酸飲料の需要は低下傾向にあります。そんな中、各社は炭酸水の効果を解説するイベントを開催したり新商品の開発をしたりと、さまざまな工夫を凝らしました。

しかし、健康志向の高まりが大きな波となっているため、炭酸飲料の需要は今後も低下していくと予想されています。

事業分野が多様に発展

飲料メーカー各社は、事業領域の多角化にも取り組んでいます。

サントリーとUCC上島珈琲が共同出資し、1988年2月1日にカフェチェーン店である「PRONTO（プロント）」を設立しました。また伊藤園は2006年にタリーズコーヒージャパンをM&A（合併・買収）し、カフェ事業に参入しています。

さらに、サントリーやアサヒは、食品事業の一環としてサプリメント市場に進出しました。このように、業界の技術を活かせる領域や健康志向の高まりに合わせた市場で事業展開することで、新たな相乗効果を生み出し、企業価値の向上に努めているのです。

海外市場への進出が増加

人口減少や若者のアルコール離れなどにより、国内のアルコール飲料市場は縮小傾向にあります。そのため、今後は海外市場の開拓に注力する企業が増えると考えられます。

現在、安定した収入源として期待されているのが、経済成長が著しい東南アジアです。東南アジアの人々の味覚は日本人に近く、海外進出での課題である「嗜好の違い」を突破しやすいと考えられているためです。

また海外メーカーとの提携や買収も増加しています。代表的な例では、2020年にアサヒグループが豪州のCarlton & United Breweries（カールトン・アンド・ユナイテッド・ブルワリーズ）を買収しました。このように各社は数々の海外Ｍ&Aをおこない、海外での事業展開を加速させています。

キャリアコンサルタントが解説！ 飲料メーカーの将来性とは？

飲料メーカーは今後、海外進出や他分野での事業拡大が見込まれますが、将来的にはどのように発展していくのでしょうか。就職先の将来性を知っておくことで、入社後どのような活躍が求められるかもわかってくるはずです。

そこでここでは、キャリアアドバイザーの柴田さんに飲料メーカーの将来性を聞きました。

飲料メーカーの仕事内容を徹底解説！

一つの商品が世に出るまでには多くの過程が必要なため、飲料メーカーにはさまざまな仕事があります。同じ飲料メーカーでもどの過程に携わるかによって役割が大きく異なるので、仕事内容を深く理解することが重要です。

飲料メーカーに入社後、どのように活躍したいかをイメージすることで自分に向いているかどうかがわかるため、事前に確認しておきましょう。

①開発・研究

開発・研究部門では、年々変化する消費者の需要に適した商品を開発するため、消費者ニーズを把握したうえで研究や技術開発に取り組みます。研究の内容は、原料の成分分析や加工方法、包装や容器に関するものが中心です。

飲料の開発は、おいしさだけでなくコストや製造工程、安全面も考える必要があり、非常に時間のかかる工程です。しかし実際に商品として形にし、多くの人々に届けられるためやりがいをもって働くことがでると言えるでしょう。

飲料を開発するためには、栄養学や衛生学、バイオテクノロジーなどのさまざまな専門知識が必要になります。

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②製造・生産

開発された商品を実際に形にしていくのが、製造・生産部門です。商品の製造・生産ラインの管理や、機械の設定や調整など、万全の生産体制を整えることも重要な仕事の一つです。

その中でも、容器の製造や原材料の加工、できあがった飲料の充填など、さまざまな工程があります。

また飲料は人の口に入るものなので、衛生管理や安全管理も重要です。そのため、設備の清掃や消毒、作業員の衛生意識の向上など、清潔な作業環境を維持するための取り組みが求められます。

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③企画・マーケティング

多くの人に自社商品を届けるための戦略を考えるのが企画・マーケティングです。自社商品をどのような人たちに届けたいのか、どのような価値を提供したいのかなどを考え、その方向性に合わせた販売促進をします。

また、商品の販売促進活動として、キャンペーン企画を立案したりプロモーションを実施したりもします。たとえばテレビCMやインターネット広告など、商品を届けたい人の年齢層やターゲット層に合わせた施策などです。

実施した施策の効果を測定し、分析することも重要な仕事の一つです。販売データや消費者からのフィードバックを分析し、販売手法や戦略を改善していきます。

このように企画・マーケティングは、自社商品を多くの人に届けるための取り組みをおこなうだけでなく、データ分析から販売手法を改善することも求められる仕事です。

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④営業

飲料メーカーの営業は、消費者に直接営業するのではなく、スーパーマーケットやコンビニなどに訪問することがほとんどです。飲料メーカーにおける営業のおもな仕事は、多くの消費者に商品を手にしてもらうために、より目立つ場所に商品を置いてもらうなどの交渉をしたり、販売促進のためのキャンペーン企画したりすることです。

さらに新商品が発売された場合は、店舗へのプレゼンテーションをおこなうなど、幅広い業務があります。

同じような商品を販売している競合他社も多いので、「あの企業の担当者に任せたい」と思ってもらえるように店舗の担当者との信頼関係を築くのもポイントです。そのため、頻繁に店舗に通って担当者と会話をしたり、ときには品出しを手伝ったりと、地道な努力が求められます。　

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飲料メーカーで働く3つの魅力

学生の中には、飲料という身近な商品に携われる仕事という点に憧れを抱く人も多いのではないでしょうか。しかし、飲料メーカーにはそのほかにも働く魅力ややりがいがあります。

飲料メーカーで働く魅力を知ることで、就職後どのように貢献したいかイメージしやすくなるため、ぜひ確認してください。

①人々の生活になくてはならないものを扱える

飲料は生きるために欠かせないものであり、ほとんどの人が飲料を口にしない日はありません。人々の生活の一部となっている商品を扱うことで、社会や暮らしに貢献している実感を感じられます。

飲料メーカーにはさまざまな仕事が存在しますが、人々の生活になくてはならないものを扱うことで感じられるやりがいは、すべての職種に共通します。人々の生活に深くかかわり、良い影響を与えたい気持ちが強い人は、飲料メーカーでやりがいを感じながら働けるでしょう。

②かかわった商品が消費者に直接届いている実感を得られる

飲料メーカーで働くと、自分が携わっている商品が実際に市場に出て、消費者の手に渡る姿を目にすることが多くあります。このように、直接的に成果を見られることで、自分の仕事が社会に影響を与えていることを実感しやすいのが魅力です。

また、消費者からの声や売上データを通じて、自社商品の改善点や成長のポイントを把握し、次の商品開発やマーケティング戦略に活かすこともできます。このように、商品が市場に出るプロセスに深くかかわれる飲料メーカーでの仕事は、やりがいを感じやすいといえます。

③多くの人と協力して働く一体感を得られる

飲料メーカーの仕事は、原材料メーカーや問屋、小売店などの取引企業、社内の開発やマーケティング、営業など社内外の多くの人と一緒に働くことになります。そのため同じ目標を持った人達とともに、チームとして働く一体感を感じられるでしょう。

チームで仕事をしていると、自分一人では達成できないこともお互いの強みを活かして達成することができたり、困難にも立ち向かうことができたりと、働くモチベーションが上がります。

そして何よりも、チームで商品を完成させ、多くの人の手に届いたとき、大きなやりがいを感じることができるのです。

知らないと後悔？ 飲料メーカーの大変なところ

飲料メーカーは誰もが知るような商品に携わっており、日々やりがいを感じながら働いている印象があるかもしれません。しかし、商品の企画から販売までには長い時間がかかり、地道な努力も必要になります。

ここでは、普段見ることができない飲料メーカーの大変なところを紹介します。入社後に思っていた働き方と違うと後悔しないためにも、確認しておきましょう。

開発から販売まで長時間かかることが多い

商品を作るためには、開発から販売まで非常に時間がかかります。市場調査を重ねて考えた商品の企画が通らなかったり、原材料や成分の配合などのコストを調整をしたりと、さまざまな過程で挫折しそうになる瞬間があるでしょう。

そして、いざ商品が完成しても、競合との厳しい戦いを勝ち抜いて消費者に届けなければいけないため、わかりやすい「ヒット商品」を作ることが難しいという点もあります。

飲料メーカーは、開発から消費者に届くまでに長い時間がかかるだけでなく、ヒット商品を生み出すのが難しい点に大変さを感じることがあります。

人の命にかかわるため高い安全性が問われる

飲料は人の身体に入るものなので、高い安全性が問われます。万が一、飲料を製造する工場でゴミ異物が混入したり、原材料の表記を誤ったりといったトラブルが発生した場合は、社会的な問題になる可能性が高く、企業の存続にもかかわるため、細心の注意が必要です。

また、普段から十分に気を付けていても、一瞬の気の緩みでトラブルが起こってしまうこともあるでしょう。飲料を取り扱う仕事は、人の命にかかわる重要な仕事であることを理解しておきましょう。

全国転勤や海外出張の可能性がある

飲料メーカーは全国に工場があり、特に大手企業の場合は全国に支店があるため、全国転勤の可能性があります。さらに、今後は海外での事業展開に注力している企業も多いため、海外出張が命じられるケースも増えるでしょう。

そのため、同じ場所で働き続けたい人には、飲料メーカーは合っていないかもしれません。転勤によってライフプランがコントロールしにくくなるため、転勤や出張の有無や頻度については事前に確認しておきましょう。

飲料メーカーに向いている人の特徴

飲料メーカーに興味がある学生にとって、自分が飲料メーカーの働き方に向いているかどうかは気になるポイントなのではないでしょうか。

ここからは、飲料メーカーに向いている人の特徴を解説します。自分が当てはまっているかどうか確認し、飲料メーカーでやりがいを持って働けそうか想像しながら読み進めてください。

飲食が好き・こだわりがある人

　
新発売の飲み物を必ず飲みに行ったり、普段からカフェ巡りをしたりすることが好きな人は、美味しいものに対する探究心があるため飲料メーカーに向いています。また食材や調味料にこだわりがある人や、新しいお店ができたらすぐに足を運ぶ人にも合っているでしょう。

消費者に喜ばれる商品を作るためには、まずは自分自身が飲食に対する強いこだわりを持つ必要があります。その探求心を活かすことで、流行や顧客のニーズに合った飲料水を届けられるでしょう。　　

誠実に行動できる

誠実さはどの仕事にも求められる人間性ですが、飲料は人の身体に入るものなので、徹底して安全性を確保する必要があります。そのため、商品にかかわるうえで、コンプライアンス遵守や、ミスを素直に認めるなどの行動が必須です。

飲料は人の口に入るものなので、ほかの業界と比較しても顧客からの信頼が非常に重要です。万が一、事故や事件が起こってしまうと信頼が一瞬で崩れ、取り戻すのに時間がかかります。そのため、従業員にも誠実さが求められるのです。　

主体的に行動できる

飲料業界は競争が激しいだけでなく、市場のトレンドが頻繁に変化するため、主体性を持って消費者のニーズを捉えることが求められます。仕入れた情報や競合他社の動向をいち早く自社商品に活かすために、自分で考え実践できる人材が評価されます。

また、飲料メーカーはチームで働くことがほとんどなので、自ら率先して行動し、より良いチームにするための取り組みができる人も向いているといえます。

チャレンジ精神が旺盛な人

飲料業界は市場の変化が激しいため、新商品の企画や販売戦略の立案など、積極的に意見を出し実行できる人材が向いています。トレンドに合わせて競合他社も新商品を開発する中、よりスピード感のある開発をするためには、どこよりも早く新商品の開発に着手することが重要です。

新しいことに挑戦するのはリスクもあるので、しっかりと戦略を立てたうえでチャレンジできる人材が求められます。また仕事をする中で失敗することもあるかもしれませんが、その経験を次に活かし、失敗を恐れずに前向きに取り組める人が活躍できるはずです。

チャレンジ精神が旺盛な人は、自己PRを工夫すると好印象を抱いてもらえる可能性が高くなります。チャレンジ精神の自己PRを詳しく知りたい人は、以下の記事を確認してください。

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語学力がある

飲料メーカーは海外進出を進めている企業が多いため、今後は英語を中心に、日本語以外の言語を話せる人が求められます。日本での勤務であっても、海外支店に勤務する外国人とコミュニケーションを取ることも増えると考えられるため、語学力のある人が重宝されるのです。

また日本にいながら海外の市場分析をおこなう場合も、ある程度の語学力は必要になります。このように、飲料メーカーは多言語でのコミュニケーションが増えると考えられているため、語学力のある人が求められるでしょう。

英語力をアピールする際の注意点やどれくらいの英語力が必要なのか詳しく知りたい人は、以下の記事を確認してください。

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押さえておきたい代表的な飲料メーカー5社の特徴を紹介！

飲料メーカーの選考の際、「数多くある競合他社の中でもなぜ自社を志望したのか」は必ず聞かれる質問でしょう。説得力ある回答をするためには、飲料メーカーごとの特徴を押さえておくことが重要です。

ここからは、大手飲料メーカー5社を2023年3月時点の売上順に紹介します。事業内容や海外事業への取り組みが企業ごとに異なるため、各社の違いや特徴を確認しておきましょう。

①アサヒグループホールディングス

アサヒグループホールディングスは海外でも名を知られている大手企業で、現在は日本だけでなく、欧州・オセアニア・東南アジアでも事業を展開しています。

アサヒグループホールディングスは特に、酒類や清涼飲料に主力商品が多く、誰もが一度は口にしたことがあるような商品を多く取り扱っています。特に有名なのは「アサヒビール」で、国内でも36.5％のシェア率を獲得しています。

しかし、酒類はビールに限らず焼酎やワイン、洋酒なども扱っているため、ほかの事業でさらなる利益を獲得していくと予想されています。

②キリンホールディングス

キリンホールディングスは酒類と清涼飲料水が有名な企業です。酒類では「キリンビール」が有名商品であり、国内でもシェア率35.7％と高い人気を誇っています。また、食領域では、アジア・オセアニアを中心に海外進出を果たしており、より多くの消費者に商品を届けています。

また、ヘルスサイエンス領域や医療領域でも事業を拡大していて、免疫機能の維持ができる商品や健康の回復にも役立つ商品を提供しています。

③大塚ホールディングス

大塚ホールディングスは、グループ会社の大塚製薬のイメージが強いかもしれませんが、飲料メーカーとしても多くの商品を展開しています。

たとえば「ポカリスエット」や「経口補水液 OS-1」が主力商品です。また、食品事業として「カロリーメイト」や「SOYJOY」などの有名商品も製造しています。

ポカリスエットを含め、カロリーメイトなどの事業は「ニュートラシューティカルズ関連事業」と呼ばれており、人々の健康の維持や増進のための商品を開発しています。

グループ会社はアジア・中東・オセアニアなど幅広く展開しているため、他社と比較してもより言語力が求められると考えられます。

④サントリーホールディングス

サントリーホールディングスは、競合と比較して海外事業にも力を入れている点が特徴です。サントリーホールディングスの公式サイトによると、現在88を超える国・地域で事業を展開しており、2023年売上収益海外比率は56%が海外からとなっています。

また事業内容も幅広く、「伊右衛門」や「BOSS」などの力品事業だけでなく、外食・加食・花・サービス事業などにも取り組んでいます。具体的には、バーやレストラン、カフェなど、国内・海外でさまざまな業態を展開しています。

⑤コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス

コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングスは、世界的に有名な「コカ・コーラ」を提供している会社です。国内での拠点は幅広く、ほぼすべての都道府県に営業所があります。販売チャネルも自動販売機や飲食店、オンラインなどさまざまです。

日本のコカ･コーラ社製品の販売数量の約9割を占めていて、世界に225以上あるコカ･コーラボトラーの中で売上高はアジア最大級の規模を誇っています。

企画開発や原液製造をしている日本コカ･コーラと連携し、コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングスは製品の製造や販売をおこなっています。これらの関連会社を総称して「コカ･コーラシステム」と呼んでいます。

競争率が高い飲料メーカーに就職するための工夫とは？

繰り返しになりますが、飲料メーカーは学生から人気が高く、内定を勝ち取るのは狭き門です。飲料メーカーの内定を勝ち取るためには、各社の特徴や今後の動向を押さえたうえで、自分がどのように活躍したいかを伝えることが重要です。

ここからは、競争率が高い飲料メーカーに就職するための工夫を紹介します。ここまで記事を読み、飲料メーカーに入社したいと思った人は確認しておきましょう。

①飲料メーカーで活かせるスキルをアピールする

これまで解説したとおり、飲料メーカーは日々トレンドが変わり、顧客のニーズに合った商品を開発・販売する必要があるため、主体的な行動やチャレンジ精神が重要になります。また海外進出をしている企業が多いため、語学力がある人も求められています。

飲料メーカーの選考でこうしたスキルを活かせることをアピールするためには、具体的なエピソードを交え、入社後に活躍する姿をイメージしてもらうことが重要です。主体的なチャレンジ精神などのスキルを発揮して何かを成し遂げた経験をアピールし、エピソードの説得力を持たせましょう。

飲料メーカーで活かせる自分の強みを見つけたいという人は、こちらの記事も参考にしてみてください。

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②好きな商品を世に広げたい熱意をアピールする

飲料メーカーといっても、各社の商品や特徴はそれぞれ異なります。その中でも、なぜその企業を志望するのかを伝えるため、特に好きな商品やそれを世に広げたい思いなど、熱意をアピールしましょう。

熱意をアピールする際は、商品を好きになったきっかけやエピソードも盛り込むと具体性が増します。さらに、どのようにして商品を世に広げたいと思っているのか、どう貢献したいのかを具体的に考えて、より説得力を持たせることが大切です。

商品を好きになったきっかけやエピソードが思い浮かばないという人は、自分史を作成して自己理解を深めましょう。自分史の作成方法は以下の記事で紹介しています。

③競合他社が多いからこそ徹底的に企業研究をおこなう

飲料メーカーは大手企業が市場の多くを占めているため、当然一部の有名企業に学生の人気が集中します。そのため、単に「飲料が好きだから」という理由では高倍率の選考を通過できません。志望する会社が、他社と比べてどのような点に魅力があるのかを徹底的に研究する必要があります。

また、「なぜ競合他社ではなくうちを志望したのか」という質問に、説得力のある回答ができるよう、競合他社の研究も必ずおこないましょう。志望企業について深く知るためには、志望企業だけでなく他社の情報も知る必要があるからです。

「企業研究のやり方がわからない……」という人は、以下の記事を参考にしてみてくださいね。

企業分析のやり方
企業分析のやり方を完璧にマスターする3ステップ｜よくある注意点も

企業研究ノート
作り方例4選｜企業研究ノートのまとめ方をイラスト付きで解説！

業界分析のやり方
業界研究のやり方｜業界全体を捉えたうえで気になる業界を研究しよう

飲料メーカーへの理解を深めるためには、OB・OG訪問やインターンもおすすめです。それぞれのやり方は以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

OB・OG訪問
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

インターン
インターンは就活に不可欠？ 8のメリットと選び方を詳細解説

インターンの準備方法
インターンは準備が成功の分かれ道！ 万全の用意で企業の心をつかもう

職種別！ 飲料メーカーの志望動機例文4選

飲料メーカーについての理解は深まったものの、どのように志望動機を書くべきかわからない人も多いはず。

ここからは、飲料メーカーの仕事内容別の志望動機を紹介します。自分の経験や企業に対する思いをどのように志望動機に反映させるべきかわからない人は、ぜひ参考にしてください。

例文①開発・研究

就職支援のプロからの例文の評価とアドバイス

例文②製造・生産

アドバイザーが解説！ 製造・生産職の志望動機のポイント

例文③企画・マーケティング

就職支援のプロからの例文の評価とアドバイス

例文④営業

就職支援のプロからの例文の評価とアドバイス

飲料メーカーの内定を勝ち取るためしっかり企業研究しよう！

飲料メーカーは、人々の生活になくてはならないものを扱えるなど魅力が多い業界ですが、市場が大きく変化しやすいといった特徴もあります。そのため飲料メーカーについて深く理解するためには、ビジネスモデルや仕事内容だけでなく、トレンドや今後の課題についてもしっかり把握しましょう。

そのうえで飲料メーカーに就職したいと思った人は、志望企業の商品の魅力を深く理解するだけでなく、競合他社の情報も調べてみることをおすすめします。

この記事で紹介した基本情報や選考対策を参考にして、志望する飲料メーカーの内定を目指しましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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