企業において、モチベーションを持たずに働いている人も実はたくさんいます。ただ、質問者さんはおそらくモチベーションを持って働きたいタイプなのでしょう。

現状の仕事にモチベーションを感じられなくなったときはまず、どのような仕事であれば興味を持て、そしてモチベーションが上がるのかを明確にすることが大切です。

その「モチベーションが上がる瞬間」は、現在の職場にはないのでしょうか。あるいは、ほかの部署やほかの仕事であれば見つかる可能性はあるでしょうか。

自分の希望の形に沿って社内異動や転職などを並行して考えよう

もし社内のほかの部署にモチベーションが上がるような仕事があるのであれば、ゆくゆくは異動という選択肢も考えられます。そのためにも、まずは現在の部署で実績を作り、異動願いを出すのも方法の1つです。

それでもどうしてもモチベーションが上がらず「つらい」と思ってしまうのであれば、転職活動をしてみるのも良いかもしれません。

自己分析や企業分析を進めるなかで、本当にご自身のモチベーションが上がるような職場が見つかれば、そこへ進むことも検討できます。

まだすぐに辞めるのではなく、活動しながら考えていってみましょう。

社内で次の目標が見つかるようであれば、まずはそこに向けて頑張るのがおすすめです。現在の部署で一生懸命に取り組み、業務を理解したうえで本当にやりたい仕事に進むことで、より仕事への理解も深められますよ。

仕事へのモチベーションがまったくなく、そして周りの同期と比較して落ち込んでしまっているのですね。

まず転職すべきかどうかという点について、私は現段階では「ノー」だと思います。

転職する場合、どのような分野に進みたいのかを事前に明確にしておかなければ、辞めた後に迷子になってしまう可能性があるからです。今のうちに、なぜ転職を考えようとしているのかを具体的に深掘りしておきましょう。

まずは「自分軸」を確立して行動を起こす勇気に変換していこう

また、新しい職場に行ったとしても、質問者さんにとって面白くないことや困難な仕事は必ずあります。

それを乗り越えられずに転職を繰り返してしまうと、職歴が大変なことになるので、転職癖がつかないよう、「今の何が嫌で、どうしたいから転職したいのか」を言語化することが大切です。

周りの人が頑張っているから取り残されていると感じるとのことですが、周りは周り、自分は自分です。

あなたがどうしたいのか、あるいは会社から何を求められているのかをもう一度見つめ直し、自分軸を明確にしてみましょう。

「決断する勇気が出ません」とありますが、そのような沼から脱出するには、まず自分軸を確立することが必要ですよ。