厚生労働省が、卒業後3年以内については新卒扱いでの採用をするように各企業に求めています。そのため、現在企業によっては卒業後3年までは新卒扱いで採用してくれる場合があります。

ただ、あくまでも企業によってということなので、自分が志望している企業についてよく調べてみてください。以前に比べて、人手不足もあり対応してくれる企業は増えていると思います。

卒業後の過ごし方を前向きに伝えて評価してもらおう

既卒扱いで就職活動をする場合、なぜ卒業と同時に就業していないのかを質問されるでしょう。答え方を検討し、前向きに聞こえるような回答を考えましょう。

また、卒業後就職活動以外にどのように時間を使って過ごしているのかも大切です。

ダラダラと過ごすのではなく、何か資格取得を目指して勉強したり、英語力アップに取り組んだりと目標を持って頑張っていることを採用担当者に伝えることができれば評価につながるでしょう。

また、もう一度自己分析や業界研究をおこない、自分自身の可能性を広げると良いと思います。在学中には見えていなかったものが見えてくることもあり、可能性が広がるかもしれません。

現実的に、社会は常に動いているので新卒としての枠は基本的にはないと考えたほうが良いでしょう。

4月入社で一斉に採用活動が進んでいくので、本人は新卒のつもりでも、企業側からは同じだけの教育機会は提供されない可能性が高いです。中途採用の枠に入れられることになるでしょう。

浪人期間の取り組みについて納得のできる説明をしよう

どれくらい浪人しているかにもよりますが、納得のいく就職先が見つからなかったとのことですね。

その浪人期間中になにをやりたかったのか、たとえば「研究者になりたくて、こういう研究ができるところをずっと探していました」というように、浪人した理由や、どのような就職先なら納得がいくのかを面接官に明確に伝えられないと、就職は厳しいかもしれません。

不利になる可能性があることを考慮して、伝え方には気を付けましょう。