大企業と中小企業にはそれぞれに明確なメリットがあります。

大企業は、研修や人材育成制度がしっかりしている場合が多いものの、事業規模の大きさゆえに個人の業務は断片的になるかもしれません。

しかし、その分、社会的な事業規模の大きさを感じることができます。また、業界全体の動向を把握しやすいという利点もあります。

一方、中小企業は、転勤がないもしくはあっても限定的、経営陣との距離が近い、若いうちから裁量権を持って幅広い業務に携われるなどの特徴から、成長スピードが速い傾向にあります。

何を求めるかで選ぶ！ 成長の形は一つじゃない

大企業は、扱うものが大きい分、自分できるところも限られているので、成長に時間がかかるかもしれません。

ご自身が仕事に何を求めるのか、どのようなスピードで成長していきたいのかによって、どちらの環境が合うかは変わってきます。

それぞれのメリット・デメリットを理解したうえで、ご自身のキャリアプランと照らし合わせて選ぶことが重要です。

一般的に、「中小企業より大企業のほうが雇用が安定していそうだ。」というイメージはありますね。ただそれはすでに古いイメージで、今はそういう時代ではなくなってきています。

経営が安定している会社でも、さらなる企業成長のため、人員のリストラをおこなうことは大企業・中小企業ともにありえます。従業員は特定の企業にしがみつくのではなく、自分はどのような場所で、何によって活躍したいのかを常に意識しなければいけない時代であることを心に留めておきましょう。

「ネームバリューがある」というのはたしかに大企業に所属する魅力ですが、中小企業であっても「業界内では知る人ぞ知る一流企業」だったということもあり得ます。あなたが就活を通して求めているのは「大企業に所属している自分になること」なのか、「大企業でなければできない仕事に取り組む自分になること」なのかを、もう一度考えてみましょう。

また、給与・福利厚生についても、大企業に負けないしっかりした整備をしている中小企業も実際にあります。企業の名前だけで就職先を選ぶのではなく、事前にしっかりとした企業分析をしましょう。

中小は密な関係が特徴！ 独自の良さを見極めよう

中小企業ならではの大きな特徴に、働く人が少ない分、人間関係が濃密となることが多いことが挙げられます。

私の知っている優良な中小企業だと、家族経営ならではの温かさがあり、社員同士が仕事上の関係だけに留まらず、家族ぐるみの付き合いになって、お互いを支え合っているところもあります。その企業に所属する社員は、皆さん実に幸せそうにしています。（もちろん、会社内の人間関係が悪いと、非常に居心地が悪くなってしまうというパターンもありえます。）

このような働き方、人間関係をどう感じるかは人それぞれですが、そのような場所に身を置くことが、給与や福利厚生の待遇などとは比較できないメリットがある。と感じる人は多くいます。

あなたはどうでしょうか。一度じっくりと考えてみながら、就職先候補の研究をしてみることをおすすめします。