たしかに自分の意見を持っていることは頑固であることの裏返しです。

ただし、この長所において重要になるのは、自分の確固たる意見を持ったうえで、それを上手に相手に伝えていけるのか、相手の意見とぶつかったときはどのように振る舞えるのかを示すことです。

何があってもまったく自分の意見を変えず、わがままを貫くような人を、初めて「頑固である」と呼ぶのです。

交渉力や柔軟性とセットで語って、初めて魅力的な長所になる

また、少し厳しいことを言うと、自分の意見を持つことは社会人として当然であり、そこまで珍しいものでもありません。そのため選考で、あたかもそれを長所であるようにPRされてしまうと採用担当者側としてはやや困ってしまうのではないでしょうか。

繰り返しになりますが、自分の意見や意思をはしっかりと持ったうえで、どのように他人と交渉し、場合によっては妥協することもして、自分の意志を現実に反映させることができるかが大切なのです。

自分の人生のなかで、上記のようなことを少しでも実現できたエピソードがないか探してみてください。

思いつかないのであれば、今後、入社を希望する会社でたとえば顧客との交渉が必要になった際、どのように振る舞いたいかを具体的に語ってみましょう。

「自分の意見を持っている」という長所を面接で伝える際には、少し工夫をすることが必要ですね。

「自分の意見を持つ」ということが、必ずしも「自己主張が強い」と解釈されるわけではありませんが、そのような誤解を避けるためには、協調性や柔軟性といった要素と合わせて伝えるのがポイントとなります。

たとえば、「私は自分の意見をしっかり持つことを意識しています。一方で、周囲の意見も注意深く聞き、それらを取り入れながら最適な結論を目指すことを同じくらい重要視しています。具体的には、以前参加した〇〇というプロジェクトで……」といった伝え方です。

このように、実際の体験に基づいたエピソードを交えて話すことで、より説得力が増します。

自分の意見がチームで活かせることを示して評価につなげよう！

特にチームで何かに取り組んだ経験や、議論の場で自分の意見を表明しつつも他者と調整を図りながら物事を進められた体験などがあれば、ぜひ具体的なエピソードとして盛り込んでみましょう。

これにより、単に自分の意見を持っているだけでなく、それを周囲と協力しながら建設的に活かせる人物であることを効果的にアピールできます。