SPIなどの適性検査をどのように扱うかは、企業によってまったく異なります。

合否にかかわらず、参考情報として利用する企業もあれば、職種ごとに特定の項目のスコアで絞り込みをおこなう企業もあるのです。

そのため、自身では「ボロボロだった」と感じていても、企業が重視する項目では基準値をクリアしていた、という可能性も考えられます。

総合的な判断で合否が決まる場合もある！ できる限りの対策をして臨もう

また、履歴書やエントリーシート（ES）の内容が素晴らしく、SPIの結果をカバーして通過したというケースも少なくありません。

SPIの結果だけで合否が決まるわけではないので、ボロボロだったとしても過度に落ち込む必要はないでしょう。

対策ができる学力検査の部分はしっかり準備し、適性検査は正直に回答するという気持ちで臨んでください。

SPIの結果が思わしくなくても、ほかの評価ポイントでカバーされて選考を通過することは十分にあり得ます。

SPIの合格基準は企業によって異なり、一律ではありません。

人物重視の企業も多数！ あなたの強みを示そう

企業によっては、SPIの点数よりも「人物評価」や「面接での対応」、「企業への志望度」、「コミュニケーション能力」などをより重視するケースも多く見られます。

特に、書類選考や面接で高い評価を得ている場合、SPIの結果が企業の設ける基準に多少届いていなくても、合格となることは珍しくありません。

したがって、SPIの結果に不安を感じていても、最後まであきらめずに、自身のほかの強みを面接などでしっかりとアピールすることが大切です。