選考フェーズの序盤で実施されることが多いWEBテスト。WEBテストにはSPI、玉手箱、GABのようにさまざまな種類があります。

「志望企業のWEBテストはどれだろう」「WEBテストの対策をしたいのに種類がわからない」というように、WEBテストの種類がわからなくて悩んでいる人も多いですよね。選考の第一関門を突破するためにも、志望企業のWEBテストの種類を見分けて、対策をおこないましょう。

この記事ではキャリアアドバイザーの隈本さん、田邉さん、鈴木さんとWEBテストの種類を事前に見分ける方法を解説します。これから選考に臨む学生は、ぜひ参考にしてくださいね。

WEBテストは事前に見分けられる！？ 各テストの特徴を押さえて見極めよう

WEBテストは各テストの特徴を押さえれば、種類を特定することができたり、絞り込むことができます。

この記事では、まずWEBテストの受検形式について解説。その後、WEBテストの種類を見分ける5つの方法について説明。そして、主要テスト20種類の特徴や見分けるポイントを解説します。

WEBテストは選考の第一関門であることも多く、突破しなければ面接に進めないことも。出題内容に応じた対策をしたうえでテストに臨むためにも、WEBテストの見分け方を習得しましょう。

WEBテストの対策についてはこちらの記事で詳しく解説しています。例題も紹介していますのであわせて参考にしてみてくださいね。
確実にWebテスティングを突破する3つの対策｜例題や問題集も紹介

受検の様子をイメージしよう！ そもそもWEBテストとは

選考で適性検査を実施する企業は少なくありません。そもそも適性検査は、学生の能力や性格を定量的に測定する目的で実施されます。

問題内容はテストの種類によって多少異なりますが、主に計算問題や読解問題で知的能力を測る問題や、心理テストのような形式で受検者の性格を見極める問題が課されます。

適性検査は、インターネットにつながっているパソコンやスマートフォンで受検するWEBテスト、もしくはペーパーテストの2つの形式に分かれますが、近年ではほとんどの企業がWEBテスト形式を採用しています。

一口にWEBテストといっても、先に述べたようにテストの種類によって出題内容が異なるだけでなく、受検方法も異なります。受検の様子をイメージするためにも、WEBテストの受検方法を詳しくみていきましょう。

共通会場受検

共通会場受検は、テストを制作している会社などが運営している専用会場に出向いて、用意されているパソコンで受検する方法です。あらかじめ企業から場所を指定されることもあれば、近隣の受検会場を指定することができる場合もあります。

会場にはほかの受検者もいて、受検監督が常時受検の様子を見ています。緊張感に呑まれることなく、自分のペースで解けるかが鍵です。

企業受検

企業に出向いて、用意されているパソコンやタブレットで受検する形式ですが、企業受検でWEBテストを実施する企業は多くはありません。ただ、面接とセットで受検を実施する場合や、内定後に実施する場合には、企業受検で実施されるケースがよく見られます。

自宅受検

自宅受検は、受検者のパソコンで受けたり、大学のパソコン室などで実施できる受検形式です。WEBテストは自宅受検が主流になりつつあります。

通常はエントリー後や書類選考通過後に、企業からメールでログイン用URLと受検者IDが送られ、受検締切日までに都合の良い日時と場所で受けることができます。

自宅で受験する際に気を付けなければいけないことが、カンニングです。次の記事では、調べながら受験することのリスクについて解説しているので、併せて読んでみてくださいね。
Webテストは調べながら受検するとバレる？ 理由やリスクを解説

SPIについてはこちらの記事を参考にしてみてください。答えを見ながら受けるリスクについてキャリアコンサルタントが詳しく解説しています。
SPIで答えを見るのはあり？ 将来的なリスクと正しい対策法とは

オンライン監視型

自宅受検が主流になる一方、受検者の替え玉受検を防ぐために、オンライン監視型による受検を採用している企業も増えてきました。オンライン監視型は、受検前にリモートで本人確認を実施したり、受検中の行動をAI（人工知能）が監視して、自宅受検でも不正ができないようにしています。

自宅受検で受検日をあらかじめ決めるように指示された場合や、受検の際にカメラの使用許可が問われた場合は、オンライン監視型である可能性が高いでしょう。

WEBテストの種類を見分ける5つの方法

事前にWEBテストを見分ける方法は5つあります。1つの手段では特定できなかったとしても、ほかの方法から入手できた情報と組み合わせるとWEBテストの種類が絞り込めてくるので、ぜひなるべく多くの方法を実施してください。

①口コミサイト

就活会議など、口コミサイトでは、前年までのWEBテストの種類について書き込まれていることもあります。志望企業名で検索して、WEBテストに関する情報が記載されていないかチェックしてみましょう。

ただ、必ずしも前年までと同じ種類のテストがおこなわれるとは限らないので、ほかの方法から得られる情報も踏まえながら特定しましょう。

②OB・OG訪問

OB・OG訪問の際に、どんなWEBテストを受けたか質問してみる方法もあります。

OB・OGによってはテストの種類までは把握できていないこともあるので、どんな問題内容だったか、どんな形式で受検したかなど断片的な情報でも聞いておくと、絞り込むのに役立つ可能性もあります。

口コミサイトと同様、必ずしも毎年同じWEBテストが実施されるとは限らないので、全てを鵜吞みにしないように注意が必要です。

OB・OG訪問では、WEBテストの種類以外にも聞いておきたいことが多数あるでしょう。あらかじめ質問リストを作成しておくのがおすすめですよ。以下の記事を参考にしてください。
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

③企業からの事前説明

インターンシップや説明会のときに、選考フローについて説明される場合があります。その際、テストの種類が述べられれば、WEBテストの種類を特定することができます。

テストの種類は言及しない場合も、「自宅で受けられる」「面接の後に実施する」など注意点を教えてくれるケースもあるので、聞き逃さないように聞いておきましょう。

④受検用URL

ここからは、エントリー後にWEBテストの種類を見分ける方法です。自宅受検の場合、エントリーの後や書類選考通過後に、企業から応募者のメールにログイン用URLと受検者IDが送られます。

この受検用URLを見れば、WEBテストの種類をほぼ正確に見分けることができます。企業からURLが送られてきた後、通常であれば1週間ほど先に期日が設けられているので、期日までの期間、WEBテストの種類に応じた対策ができます。

⑤ログイン画面

企業から受検用URLが送られてきたら、URLを開いてみるとログイン画面になります。

ログイン画面にテストの種類が記載されているケースはほとんどありませんが、いくつかのテストを受ければ、色合いや文言からテストの種類が推測できるようになります。

WEBテストの見分け方①SPIの場合

ここからは、テストの種類別に見分け方を解説していきます。

SPIの正式名称はSynthetic Personality Inventory（総合適性検査）です。リクルートマネジメントソリューションズが提供しています。

能力検査と性格検査の2段階になっており、能力検査は言語と非言語に分かれています。さらにオプションで英語検査や構造的把握力検査を付ける企業もあります。

問題の難易度は比較的高くありませんが、時間制限があるため時間内に正確に解ききる対策が必要です。

SPIの概要や勉強法は、こちらの記事で詳しく解説しています。

効率抜群なSPIの勉強法｜出題形式と頻出問題を踏まえた対策を伝授
SPIが難しいと感じる原因は？ 苦手に打ち勝つ勉強法とコツを解説

SPIの中にSPI-Gという第二新卒や転職者向けの試験があります。SPI-G特有の問題もあり、以下の記事ではSPI-Gについて解説しているので参考にしてみてください。
SPI-Gとは｜特有の問題と解き方を就活のプロが徹底解説！

SPIの見分け方

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが運営する専用会場で受検するテストセンター形式と、自宅で受検できるWebテスティング形式、企業で実施するインハウスCBT形式があります。

Webテスティング形式の場合、メールに送信されるログイン用URLで判別できます。

そもそも、SPIは数多くの企業で実施されているため、応募企業のいずれかで受ける可能性は非常に高いといえます。志望企業が実施するかわからない状態でも、能力検査と性格検査の対策はしておくのがおすすめです。

英語検査や構造的把握力検査が実施されている業界や企業の特徴はこちらの記事で解説しているので、参考にしてください。

英語検査
SPI英語攻略ガイド｜出題内容から勉強方法まで例題付きで解説

構造的把握力検査
構造的把握力検査って何？ 勉強方法やコツを例題付きで解説！

SPIを実施している企業

SPIは大企業、中小企業問わず実施されているテストです。年間で14,400社もの企業が利用しています。採用実績がある企業は以下の通りです。

WEBテストの見分け方②玉手箱の場合

玉手箱は日本エス・エイチ・エル（SHL社）が提供している適性検査です。

玉手箱は、能力テストと性格テストで構成されており、能力テストは言語問題、計数問題、英語問題の3つに分かれます。

SPIに比べて難易度は高く、対策をしなければ、スムーズに解くことは難しいでしょう。

玉手箱の詳しい概要や勉強法は、こちらの記事で解説しています。
玉手箱とは？ 出題内容や突破するための解き方のコツを徹底解説

玉手箱の見分け方

玉手箱は自宅受検形式とテストセンター形式があります。自宅受検形式の場合は、URLが送られたときに推測することができます。

ただ、後にも解説しますが、以下のURLが含まれている場合は、玉手箱だけでなく、GABもしくはCABの可能性もあります。業界の傾向や昨年までの実績を参考にしながら推測しましょう。

玉手箱を実施している企業

玉手箱もSPI同様、幅広い企業が取り入れています。中でも、金融業界やコンサル業界で多く出題されています。

WEBテストの見分け方③GABの場合

GABは玉手箱と同じ日本エス・エイチ・エル（SHL社）が提供している適性検査です。

問題内容は玉手箱とほぼ同じ内容ですが、玉手箱よりも少し難易度は高くなっています。

GABの詳しい概要や勉強法は、こちらの記事で解説しています。
Web-GAB対策を完全網羅｜出題内容から突破のコツまで解説

GABの見分け方

GABの出題形式は、玉手箱と同様にテストセンター形式と自宅受検形式があります。

先に述べた通り、URLからGAB一択に絞ることができません。見分けられなかったとしても、GABと玉手箱の問題内容は似通っているため、対策をしたい人はどちらも満遍なく勉強すると良いでしょう。

GABを実施している企業

GABを導入している企業はさまざまあります。特に、総合商社やコンサルティングファーム、不動産業界、金融業界の企業で多くみられます。

WEBテストの見分け方④CABの場合

CABも玉手箱やGABと同じく、日本エス・エイチ・エル（SHL社）が提供している適性検査です。

玉手箱やGABと異なるのは言語問題が出題されない点です。その代わり、数学的な思考力を問われる問題がメインになります。

CABの見分け方

CABの出題形式も、テストセンター形式と自宅受検形式があります。URLで見分けるときの注意点は玉手箱やGABと同じで、テストを受けるときまで絞り込むことができません。

ただ、CABが実施している企業には共通する傾向があるので、そちらを参考にすると、志望企業でCABが実施される可能性を推測することができるでしょう。

CABを実施している企業

CABは数学的な問題がメインのテストなので、出題されるのはIT企業のシステムエンジニア（SE）やプログラマーの職種のケースがほとんどです。該当する業界、職種の選考を受ける人はCABである可能性は高いと考えた方が良いでしょう。

WEBテストの見分け方⑤TG-WEBの場合

TG-WEBはヒューマネージが提供する適性検査です。

問題内容は言語問題、計数問題、性格テストの3種類で構成されています。比較的難易度が高いWEBテストとされています。

TG-WEBの詳細はこちらの記事で解説しています。
TG-WEBを突破する方法｜例題付きで対策方法やコツを徹底解説

TG-WEBの見分け方

TG-WEBのテスト形式には、テストセンター形式と自宅受検形式があります。

自宅受検形式の場合、URLで見分けることが可能です。下記のURLに当てはまる場合は、TG-WEBと捉えて間違いないでしょう。

TG-WEBを実施している企業

TG-WEBの導入社数は2,300社以上で、年間60万人以上が利用しています。特に、大手企業、食品、金融業界で実施されています。

WEBテストの見分け方⑥CUBICの場合

CUBICはCUBICが提供している適性検査です。

CUBICは言語、数理、図形、論理、英語の5科目の基礎能力検査と性格テストで構成されています。Webテストの中でも試験範囲が広いテストです。

CUBICの見分け方

CUBICは自宅で受検できるWebテスト形式と、企業で受検するペーパーテスト形式の2つの受検形式があります。

受検用URLが以下に当てはまれば、CUBICと特定することができます。

CUBICを実施している企業

CUBICは企業規模を問わず幅広い企業で採用されています。業種も、幅広い業種で取り入れられていますが、割合では会計事務所や社会保険事務所が多いようです。

WEBテストの見分け方⑦GPSの場合

GPSはベネッセコーポレーションが提供する適性検査です。

GPSの問題内容は、思考力、基礎能力、パーソナリティの3つに分けられます。

GPSの見分け方

GPSの大きな特徴は、音声や動画を使った問題が出されることです。事前に、音声や動画が流れるテストという情報があれば、GPSと考えて良いでしょう。

また、受検用URLでも見分けることができます。

GPSを実施している企業

GPSは人材系や教育系の企業で用いられています。

WEBテストの見分け方⑧TALの場合

TALはビビッド・ジャパンが提供する適性検査です。

TALは能力検査がなく、性格検査のみのテストとなります。脳科学や統計学に基づいて制作されています。

TALの見分け方

TALは受検用URLで見分けることが可能です。

性格検査は、図形を用いた測り方など事前の対策なしで受けると戸惑ってしまう可能性も高いため、URLでTALと特定できれば過去問に目を通すなどして対策をしましょう。

TALを実施している企業

TAL単体で適性検査を実施する企業は少なく、ほとんどの企業がSPIや玉手箱とセットで課しています。採用に力を入れている大手企業で実施されるケースが多いです。

WEBテストの見分け方⑨不適性検査スカウターの場合

不適性検査スカウターはスカウター社が提供している適性検査です。

能力検査、資質検査、精神分析、定着検査の4種類があり、企業によって、このうちどの検査を実施するかが異なります。

不適性検査スカウターの見分け方

以下のURLが送られてきた場合は、不適性検査スカウターだと見分けることができます。

ただ、URLから不適正検査スカウターと判断できても、マイナーなテストのため、過去問などはあまり出回っていません。そのため、問題内容や難易度が近いSPIの対策をしておくと良いでしょう。

不適性検査スカウターを実施している企業

不適正検査スカウターは費用が安価なため、主に中小企業やベンチャー企業で実施されています。

WEBテストの見分け方⑩BRIDGEの場合

BRIDGEはリンクアンドモチベーション社が提供している適性検査です。

計数検査と性格検査から構成されており、難易度は玉手箱と同じ程度とされています。

BRIDGEの見分け方

BRIDGEの受検用URLは以下から始まります。

BRIDGEもメジャーなテストではないため、過去問などの情報は多くありません。志望企業の適性検査がBRIDGEの可能性がある場合は、問題内容が似ているTG-WEBや玉手箱の問題集や過去問で対策をすると良いでしょう。

BRIDGEを実施している企業

BRIDGEを採用している企業は多くはありませんが、大手企業での実施実績もあります。

WEBテストの見分け方⑪TAPの場合

TAPは日本文化科学社が提供しているWEBテストです。

言語、数理、論理が出題される能力検査と、職務バイタリティ、対人的側面、行動的側面を測る性格検査で構成されています。

TAPの見分け方

TAPに関しても、受検用URLでほぼ確実に見分けることができます。

TAPは数列や三角比のような難易度が高い内容も出題されるため、独自の対策が必要です。志望企業の適性検査がTAPであることがわかったら、対策本を購入するなどして、勉強しましょう。

TAPを実施している企業

TAPは受検者の総合的な能力を測る大手企業テストのため、業界、業種問わず幅広く実施されています。中でも、地方銀行で採用されているケースが多いです。

WEBテストの見分け方⑫eF-1Gの場合

eF-1Gはイー・ファルコンが提供する適性検査です。

地図を読みとく問題や連想問題、四字熟語穴埋めのようなほかにはない特徴的な問題が出題されます。

eF-1Gの見分け方

eF-1Gも受検用URLで見分けられます。出題内容が特徴的なため、事前に対策をするのとしないのとでは、結果が大きく変わります。過去問や攻略法を検索して、解き方を習得しておきましょう。

eF-1Gを実施している企業

eF-1Gは幅広い業界の大手企業で実施されています。

WEBテストの見分け方⑬SCOAの場合

SCOAはNOMA総研が提供している適性検査です。

知的能力を測るテスト、実務遂行能力を測るテスト、パーソナリティを測るテストがあり、企業が実施したいテストをこの中から選んだり、組み合わせて実施されます。

SCOAの概要や対策法は、こちらの記事で解説しているので参考にしてください。
SCOA徹底対策｜6つの特徴と高得点を狙う勉強法を例題つきで解説

SCOAの見分け方

SCOAは自宅受検だけでなく、テストセンターで実施するケースもあります。自宅受検の場合は、URLから見分けることが可能です。

SCOAは対策本も発売されているため、事前にSCOAであることがわかれば、対策本を購入して勉強すると良いでしょう。

SCOAを実施している企業

SCOAは公務員試験で採用されている事例が多いですが、民間企業でも幅広い業界の企業が採用しています。

WEBテストの見分け方⑭ミキワメの場合

ミキワメはリーディングマークが提供している適性検査です。

言語問題と計数問題が出題される能力検査と、性格検査の2つから構成されています。

ミキワメの見分け方

ミキワメも受検用URLで特定できます。ミキワメは企業ごとに出題範囲や内容を変更することができるため、見分けられたとしても事前の対策がしづらいといえます。

ミキワメに特化した対策をおこなうより、SPIや玉手箱のようなメジャーなテスト対策をしておくと良いでしょう。

ミキワメを実施している企業

ミキワメを実施している企業数は1,000社以上とされています。採用実績がある企業は以下の通りです。

まだまだある！ そのほかのWEBテストの見分け方

ここまで14種類のWEBテストの見分け方を解説してきましたが、適性検査の種類はほかにもあります。

メジャーな適性検査ではなくても、志望企業が採用している可能性は充分あるので、テストの特徴や概要は押さえておきましょう。

CBTS

CBTSはシー・ビー・ティ・ソリューションズ（CBT-Solutions）が提供する適性検査です。

受検方法はテストセンターのみです。CBTSのテストはパッケージ化されておらず、企業ごとに問題内容を作成します。そのため、事前の対策が難しくなっています。

CBTSは企業からの事前情報がなければ、受検前に確実に特定することはできません。口コミサイトやOB・OG訪問で問題内容に関する情報をキャッチアップして、対策を立てると良いでしょう。

アドバンテッジインサイト

アドバンテッジインサイトはアドバンテッジ リスク マネジメントが提供する適性検査です。

ストレス耐性を見抜くことに注力している検査です。「aip.armg.jp」が含まれるURLが送られてきた場合は、アドバンテッジインサイトと見分けることができます。SPIや玉手箱を勉強していればスムーズに解けるでしょう。

GROW360

GROWは、Institution for a Global Societyが提供する適性検査です。最新のAIを用いて、コンピテンシーや気質といった性格を測ります。

GROW360の特徴は他者評価がある点です。受検者の友人、家族などに、受検者の特性を問うテストを受けてもらいます。適性検査に関して、「他人にも協力してもらう必要がある」といった情報が事前に得られたときは、GROW360が実施される可能性が高いといえます。

3E-IP

3E-IPはエン・ジャパンが提供する適性検査です。知的能力テストと性格・価値観テストから構成されます。

「受検時間が短い」「スマートフォンでもできる」といった情報が得られたら、3E-IPである可能性は高いといえます。

3E-IPの対策をしたい人は、問題内容が近いCABの問題集などを用いて対策すると良いでしょう。

デザイン思考テスト

デザイン思考テストはVISITS Technologiesが提供するWEBテストです。

デザイン思考テストは、事前に企業から発表がない限りは事前に特定するのは難しいでしょう。また、創造性が問われる問題のため対策は比較的難しいです。公式の受検案内などに目を通して、テスト形式や進め方を確認しておきましょう。

内田クレペリン

内田クレペリンは日本・精神技術研究所が提供する適性検査です。受検方法はペーパーテストのみです。主に、企業の面接後や内定式の後などに実施されています。

内田クレペリンは、簡単な作業をいかに早く正確におこなえるかを測ります。事前に企業から発表がない限り、特定するのは難しいでしょう。

口コミやOB・OG訪問で、昨年までに内田クレペリンをした実績があるとわかれば、あらかじめ作業の進め方をチェックしておくと、スピードアップになるでしょう。

WEBテストは受検前に見分けて出題内容に応じた対策をしよう

WEBテストを見分ける方法について解説してきました。WEBテストにはさまざまな種類があり、出題内容や受検方法が異なります。それぞれのテストに合わせた対策をおこなうことがもっとも効果的です。

しかし、確実にテストの種類が見分けられる受検用URLは直前にならなければわかりません。また、テストセンターの場合は、受検するときまで正確な種類は特定できないこともあるでしょう。

現状得られる情報では見分けられないとしても、本記事で紹介したWEBテストの過去問には目を通しておいたり、SPIや玉手箱のようなメジャーなテストの対策を優先的にするなどして準備を進めてくださいね。

SPIと玉手箱はメジャーなテストですが、出題内容などは大きく異なります。以下の記事では違いや対策方法をまとめています。
玉手箱とSPIは別物！ 違いやそれぞれの出題内容・対策方法を解説

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

＞ メッセージを読む