残念ながら、人気企業ではエントリー動画を最後まで見てもらえないケースもあります。実際、出版業界の採用担当者に話を聞いたところ、最後まで目を通さない場合もあると言っていました。

そのため動画選考では、結論を最初に持ってくることが非常に重要です。個人的には、Canvaなどのツールでタイトルを工夫したり、動きのある編集を加えたりするのも一つの手かと考えます。

面白い＝評価されるではない！ 社風に合わせた作成をしよう

動画編集などを進めるなかで、ユーモアを取り入れたくなる学生も出てくるかもしれません。しかし、企業が必ずしも面白さを求めているとは限りません。

企業によって求めている人材も違います。たとえば老舗の大手企業の場合などは、奇をてらったものより、必要とされる情報をきちんと入れ込むような丁寧な作り方が好まれる場合もあります。

企業の社風を研究したうえで、それに合わせた自分の個性を出していくというバランスが非常に大切です。

インターンのエントリー動画は、基本的には一次面接の代わりだと考えてください。そのため、一次面接でもポイントになる「第一印象の良さ」が最も重要です。

明るく、笑顔で、元気よく話すことを心掛けてみてください。「第一印象が良い学生」をイメージしながら話すことで、よりハツラツとした話し方ができるようになります。

また、動画選考は、エントリーシート（ES）と同時におこなわれる傾向にあります。さらに、動画自体も1分程度に収めるように指示があるケースが大半です。

提出する際に、ESと内容が被っても良いのかという心配もあるかもしれませんが、内容が重複することには何ら問題はありません。

内容以上に相手が理解しやすい構成かが重要！

動画選考の場合、内容がどうかというよりも、話の構造が見られている傾向にあるからです。

そのため、結論ファーストでわかりやすく伝えるという意識を持って話すことが必要です。短い時間のなかで印象に残るには、相手が構えずに聞けるような、わかりやすい話し方をすることが効果的です。

第一印象と話し方の面をきちんと意識できていれば、動画選考で落ちる可能性は極めて低いでしょう。