インターン参加を本選考の条件にしている企業や、インターン参加者を早期選考に案内する企業はあります。またインターンで提出するアンケートの内容が、本選考に影響することもあります。

特に長期インターンに参加すると、社員と同様の仕事に取り組み、即戦力としてのスキルが身に付くため、本選考で有利になるケースは多いでしょう。

一方短期インターンを実施する企業は、本選考の優遇ではなく、企業を知ってもらい応募を促す目的で実施していることが多いです。

インターン参加者を本選考で優遇する動きは今後拡大する

経団連に加盟していない外資系企業やベンチャー企業では、大学3年生の夏季、もしくは冬季インターン参加者で早期選考をおこないます。就活解禁前までに、インターン参加者から優秀な人材を確保したいと考えているからです。

インターン参加者を本選考で優遇する動きは、25年卒から実施されるインターン制度の変更により、今後外資系企業やベンチャー企業だけでなく、経団連加盟企業にも同様に出てくるでしょう。

インターンに参加をしていなくても本選考で内定をもらう学生はもちろんいますが、確実に内定に近づきたいのであればインターンには参加するべきです。インターン参加者の本選考優遇についてさらに詳しく知りたい場合は、キャリアセンターなどで確認をしておくと良いでしょう。

現在、多くの企業が学生にインターンのチャンスを提供しており、その背後にはさまざまな意図があります。インターンへの参加が本選考に影響するかどうかは企業により異なりますが、実際には多くの企業がインターンの結果を選考の材料にしています。

インターンへの参加により業界に関する知識が深くなれば、その分入社後の期待も持てるので、優秀な学生が目に留まれば、人事担当者の印象に残り、就職活動で有利な立場に立てるのは当然のことです。

しかし、企業は「インターンに参加していないから受けても落とされるのでは」と考える学生を避けたいため、「関係ない」としていることが多く、実際に参加していなくても優秀な学生は採用になっています。

本選考が有利になるかどうかは、インターンの形式や企業の方針によって異なります。たとえば、本選考の序盤プロセスを免除してもらえる場合や、エントリーシート（ES）の書類選考なしで面接が受けられるケースなどがあります。

企業としても学生に自社とのマッチ度を確かめてもらいたい

そして企業がインターンを提供する理由としては、優秀な学生の目星をつけること、学生に企業風土や職場の雰囲気を感じてもらい、入社後のミスマッチを防ぐことなどが挙げられます。

インターンは学生にとっても業界やその企業での働き方を知る貴重な経験であり、就職活動の良い予行演習となることが多いです。それは、単に選考での優遇が得られるだけでなく、企業に対する理解が深まり、本選考に向けた改善ができる機会ともなります。

最後に、インターンに参加する際には、自分から積極的に発言すること、話の構造化や要点整理を進めること、発表者になるなどのアピールのチャンスを逃さないようすることに留意しましょう。これらのポイントを意識することで、インターンを最大限に活用し、就職活動を有利に進められるでしょう。