現在大学生で就活を見すえる人のなかには公務員志望の人もいると思います。公務員として働くには公務員試験や面接などの選考を突破するのが必要不可欠。できるだけ有利な状態で参加したいですよね。

そこで、選考に有利になるのか、それとも選考に何も影響しないのかわかりづらいのがインターンシップへの参加ではないでしょうか。「面倒くさい」や「時間がない」などの理由で、できるだけインターンには行かないという選択肢を取りたい人もいるでしょう。

この記事では、公務員のインターンに行かないという選択肢をした場合に選考やキャリア選択にどのような影響を及ぼすのか、キャリアコンサルタントの瀧本さん、塚本さん、野村さんと一緒に解説します。公務員のインターンに行くか、行かないか迷っている人は参考にしてください。

公務員のインターンに行かないかどうかは自分の状況から判断しよう

公務員の選考を受けるにあたって、インターンの参加は必須条件ではありません。参加しなくても選考を受けることはできます。ただ、公務員のインターンに参加することには多くのメリットがあり、選考で採用担当者に好印象を残すことができる可能性が高まるのです。

一方で、人によっては公務員のインターンに参加しなくても本選考に大きな影響がないケースもあります。

この記事では、前半で公務員のインターンの特徴や参加するメリットなどを解説します。公務員のインターンの内容を把握できていない人は、まずは全貌をつかみましょう。

そして、記事後半で、公務員のインターンに参加しなくても良い人の特徴や参加する際の注意点、インターン不参加のハンデを払拭する方法などを解説します。参加を決めた人はインターン選考に受かる方法を把握し、参加しないと決めた人はそのハンデを払拭する方法を理解するという流れでチェックしていきましょう。

結論を解説！ 公務員のインターンに行かないのはあり？

公務員のインターンに行くべきか、行かないべきかという疑問に対して、できる限りインターンには参加するべきというのが結論です。その理由は、インターンに参加せずに入職した場合、イメージとのギャップによって後悔する可能性があるからです。

以下の表はマイナビが実施したマイナビ 2024年卒大学生公務員イメージ調査の結果です。

上記の表から、公務員のインターン参加後の志望度について「上がった」もしくは「下がった」と回答した人が少なくないことがわかります。つまり、インターンに参加したことで公務員に対する認識に何らかの変化があったということです。

このようにインターンに参加することで、これまで知らなかった公務員の実情を知ることができると言えます。

公務員のインターンに参加すべき理由の詳細は後ほど解説します。まずは公務員のインターンとはどのようなものか概要を見ていきましょう。

まずは基本を理解しよう！ 公務員のインターンの特徴

公務員のインターンに行くか、行かないかを決める前に、まずはその特徴を把握しておきましょう。公務員のインターンがどのようなものか把握していなければ、そもそも行きたいのか、行きたくないのかが判断できないからです。

ここからは、実施時期やスケジュール、実施内容に分けて特徴を解説します。具体的な特徴は自治体や職種によって異なりますが、ここでは大枠の特徴をつかみましょう。

そもそもインターンについてあまり理解できていない人は、こちらの記事を確認しておきましょう。

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実施時期：夏や冬／通年などさまざま

公務員のインターンの実施時期は、自治体や各省庁によって異なりますが、夏季のサマーインターン、冬季のウィンターインターンなど大学の長期休暇に合わせて開催されることが多いです。また、通年でインターンが開催されるケースもあります。

志望する自治体や省庁がある人は、公式ホームページ（HP）からあらかじめ実施時期を調べ、「行く」と決断した際に参加できる状態を作っておくことが大切です。リサーチを怠ると、「行きたい」と思ったときにすでにインターンが終わっているという可能性があるからです。

まずは自治体や省庁によって実施時期が異なることを理解し、そのうえで志望先がインターンをいつ実施しているのかを調べましょう。

スケジュール：2週間以内の短期がほとんど

公務員のインターンのスケジュールは短期であることがほとんどです。具体的には2日〜2週間ほどの日程で開催されるケースが多いです。

民間企業の場合は数カ月〜1年といった単位でインターンに参加し、戦力として実際に仕事をする場合があります。一方で、公務員のインターンは職業体験を目的としているため、入職後にどのような仕事をすることになるのか触れてみるという内容であるケースが多いです。

このように、公務員のインターンは短期間でしか開催されないことが多いため、公務員試験の勉強や大学の授業、アルバイトに大きく影響することはないと言えます。

短期インターンの特徴を詳しく把握しておきたい人は、こちらの記事を参考にしてください。

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実施内容：座学もしくは体験型

公務員のインターンの内容は、座学または体験型であるケースが多いです。

座学の場合は1〜2日程で実施されるケースが多く、内容は実際に働く職員が仕事内容や職場の雰囲気を説明したり、職員を交えたグループディスカッションなどをおこなったりするなどです。実際に働く人から直接話を聞けるため、短時間で仕事への理解を深めることができます。

一方で体験型の場合、2日〜2週間ほどで実施されるケースが多く、実際の業務を体験することができます。たとえば、窓口対応や住民との交流会など、入職後に実際にやるであろう仕事をあらかじめ体験しておくことが可能です。

どちらの内容で実施するかは自治体や省庁によって異なります。希望する内容があれば、実施内容から自治体・省庁を探してみるのも一つの手段です。

インターンの探し方はこちらの記事を参考にしてください。

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どんな意味がある？ 公務員のインターンに参加する6つのメリット

「公務員のインターンの内容はわかったけど、参加することにメリットはあるのか」と気になる人もいると思います。公務員のインターンに参加するということは時間や労力を使うことになるため、メリットがなければ参加したくないと思う人もいるでしょう。

ここからは、公務員のインターンに参加するメリットを6つ解説します。「なぜ公務員のインターンに参加する必要があるのだろう」と疑問を感じる人は、参加するメリットを確認してみましょう。

①志望する職種の業務内容を把握できる

公務員のインターンでは、実際に働く職員の人から話を聞ける座談会や、職業体験などを実施しています。参加することで、志望する職種の業務内容を把握することができるのです。

入職までに具体的な業務内容を把握しておくのは非常に重要です。なぜなら、業務内容を知らずに入職すると「思っていた仕事と違った」と後悔し、早期退職の可能性が高まってしまうからです。

入職前に業務内容が自分に合うのか、合わないのか把握することで、自分に合った仕事に就きやすくなります。入職後の後悔を避けるという意味でも、インターンに参加して公務員の業務内容を把握しておくことが大切です。

②職場の実際の雰囲気を肌で感じられる

どれだけ業務内容が自分と合っていても、職場の雰囲気が合わなければ長く続けることは難しいでしょう。人間の悩みの大半は人間関係と言われていて、職場の雰囲気は人間関係によって作られます。そのため、入職前に職場の雰囲気が合うかどうかを肌で感じておくことが大切なのです。

また、そこで働く人たちは未来のあなたの姿とも言えます。暗い雰囲気やギスギスとした雰囲気で仕事をしている職場の場合、あなたもその一員となるということです。そのような未来を避けるためにも、入職する前に職場の雰囲気を肌で感じておくのがおすすめです。

③インターンに参加したからこその志望動機が書けるようになる

インターンに参加することで、その職場の雰囲気や実際の業務内容など、インターネットには掲載されていない一次情報をつかむことができます。

志望動機を書く際、「ありきたりのことしか書けない……」「ほかの人と差別化する方法がわからない」などと悩む人もいると思います。自分ならではの志望動機を書くにあたって、インターンに参加して得た情報が役に立つのです。

志望動機や面接でほかの人との差別化を見すえている人は、インターンに参加して生の情報を得るのがおすすめです。志望理由の説得力が増したり、仕事への理解度が高いことをアピールできたりするなどのメリットがありますよ。

市役所や県庁の志望動機の書き方は以下の記事を参考にして理解しましょう。

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④本選考で志望度の高さをアピールできる

公務員の本選考を受けるにあたって、「なぜその自治体・省庁・職種でなければならないのか」という熱意をアピールし、「実際に熱意からどのような行動に移したのか」というエピソードを伝えることが選考突破の鍵となります。

熱意を言葉で伝えることは誰でもできますが、その熱意をどう行動に移したかということまでアピールできれば、説得力が増します。

その際、インターンに参加したという事実は志望度の高さをアピールする材料となります。インターンに参加したことをアピールすると、採用担当者は「インターンに参加して業務内容を知ろうとしている」や「仕事に前向きである」と学生の意図をイメージすることができるからです。

このように、インターンへの参加が本選考に直結しなくても影響を与えるケースが大いにあります。最大限熱意を伝えたいと考える人は、インターンに参加するのがおすすめです。

⑤公務員を目指す人・働いている人の人脈が作れる

就活は情報戦とも言われます。その中で、幅広く、かつ役立つ情報を得るには人脈を広げるのが有効的です。そして、公務員のインターンに参加することで、公務員を目指す人や実際に働いている人との関係性を構築することができます。

公務員を目指す人のなかには、「自分と同じように公務員を目指す人が周りにいない」や「実際に働いている人が周りにいない」などの悩みを抱える人もいるでしょう。そのような人は、公務員のインターンに参加して、新たな人脈を作るのがおすすめです。

⑥イメージとのギャップをなくして早期退職を防げる

自治体・省庁にとって、新入社員の早期退職は避けたいものです。なぜなら、一人を採用するだけでも莫大なコストがかかり、すぐに退職されるとその時間や費用を無駄にしてしまうからです。

また、新入社員にとっても、経験を積まずスキルのない状態での転職活動をすることになるため、早期退職は避けたいものでしょう。

このような早期退職の原因の一つに、イメージとのギャップがあります。イメージしていた仕事内容や職場の雰囲気と違ったとなれば、イメージに近い環境を求めて転職したいと考えることもあるかもしれません。

このようなイメージのギャップをなくすためにも、インターンに参加するのが重要なのです。

公務員のインターンに行かなくても良い人の特徴

ここまで解説した内容を踏まえても、公務員のインターンに行く必要性やメリットを感じられない人もいるかもしれません。たしかに公務員のインターンは参加必須ではなく、行かなくても良い人には共通する特徴があります。

ここからは、公務員のインターンに行かなくても良い人の特徴を解説します。まだ行くべきか、行かないかで迷っている人は行かなくても良い人の特徴を把握し、自分はどちらに当てはまるか判断しましょう。

すでに公務員の業務内容や雰囲気を理解している人

インターンに参加する大きな目的は、公務員の業務内容や職場の雰囲気を把握し、自分に合った仕事を選べるようにすることです。業務内容や職場の雰囲気を理解しておくことで、自分に合った仕事を選べるようになり、早期退職のリスクを軽減できます。

そのなかで、すでに公務員の業務内容や職場の雰囲気を理解している人は、インターンに参加しなくても問題ありません。インターンで得られる情報をすでに理解している状態であるからです。

ただ、「ある程度情報は理解しているけど、まだ知らないことがあるのではないか」と不安を抱える人はインターンに参加しておくのがおすすめです。

入職前にすべての情報を得ることはできませんが、現時点で最大限の情報を理解しているかどうかを見極めて、インターンに参加すべきかどうかを判断しましょう。

民間企業の選考やインターンを優先したい人

公務員と民間企業を併願する人もいると思います。併願する人のなかで民間企業の方が志望度が高く、民間企業の選考やインターンを優先したいと考える人は、公務員のインターン参加の優先順位は低くなります。

自治体や省庁によって異なりますが、公務員のインターンに参加するにあたって選考があり、2日〜2週間ほどの活動が求められます。その間はほかの活動に時間を充てるのが難しいため、民間企業の志望度が高い人にとっては時間のロスとなる可能性もあるのです。

このように、時間を費やしてしまうという観点から、民間企業の選考やインターンを優先したい人は、公務員のインターンには参加せず、志望度の高い企業の選考突破に向けた活動に注力するのがおすすめです。

公務員と民間企業の併願を検討している人は、以下の記事を参考にして両立のコツを把握しておきましょう。

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就活のプロに聞いた！ インターンに参加しなくても公務員試験には受かる？

公務員試験を受けるにあたって、インターンの参加・不参加が試験の合否にどのような影響を与えるのか気になる人もいると思います。参加しなかった場合でも試験に合格できるのか不安になりますよね。

そこで、キャリアコンサルタントの塚本さんに、インターンに参加しなくても公務員試験に受かることができるかどうかを聞いてみました。公務員のインターンに参加するかどうかの最終的な判断をするにあたって、塚本さんの意見を参考にしてください。

公務員のインターンに行くと決めたら！ 参加する場合の注意点

ここまで読んで参加の必要性を感じ、公務員のインターンに行くと決めた人もいるのではないでしょうか。ただ、公務員のインターンに参加するにあたって、いくつか注意すべき点があります。

ここからは、公務員のインターンに参加する際の注意点を解説します。参加後に後悔したり、参加したくてもできなかったということがないよう注意点を事前に把握しておきましょう。

大学から推薦状が必要な場合がある

公務員のインターンに参加するにあたって、大学や教授からの推薦状が必要になる場合があります。自治体や省庁によっては、推薦状を用意できなければインターンに参加できないケースもあるのです。

推薦状は、教授や大学のキャリアセンターで相談することで手に入れられます。まずは自身が参加したい自治体・省庁のインターンで推薦状が必要かどうかを調べ、必要であれば教授やキャリアセンターの窓口に相談しましょう。

給料が発生しない場合が多い

民間企業のインターンは、時給が発生するケースが多い一方で、公務員のインターンは給料が発生しないケースが多くなっています。

民間企業のインターンで時給が発生する理由は、労働力としてインターン生を採用しているためです。一方で、公務員のインターンは座談会や職業体験など、労働力というよりは仕事内容を知るためのプログラムという位置付けで開催されているケースが一般的です。そのため、給料が発生しない場合が多くなります。

公務員のインターンに参加している期間は、時間の面でアルバイトをするのは難しい場合もあるでしょう。給料が発生しないことを前提に、アルバイトや授業などとどう両立させるかを考えてくださいね。

インターンの給料の詳細については以下の記事を参考にしてください。

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希望する部署に配属されない可能性がある

「公務員として入職後にこの部署で働きたいからインターンで経験しておきたい」と考える人もいるかもしれませんね。しかし、インターンにおいては必ずしも希望する部署に配属されるというわけではありません。

インターンの募集要項で「〇〇コース」や「〇〇職種」と限定されている場合は、希望の部署を体験することが可能です。一方で、「全体で〇名」という募集要項の場合は、希望する部署を体験できないケースも考えられます。

募集要項をよく読み、希望する部署に配属されない可能性がある場合は、ほかの自治体で仕事を体験してみるのもおすすめです。

選考を突破しなければいけない

公務員のインターンは選考が設けられているケースがあり、自治体や省庁によっては倍率の高い厳しい選考となる場合があります。

特に国家公務員のインターンは数名しか受け付けていないケースもある一方で、応募人数が多い傾向にあります。そのため、インターン選考を突破するための対策が必要になるのです。

インターン選考の対策は、本選考の対策時にも役立ちます。インターンの選考段階でできる限りの対策をしておくことで、本選考で自分の実力を最大限発揮できることも期待できますよ。

インターンの選考対策をしっかり取り組みたい人は、こちらの記事を読んでから取り組むのがおすすめです。

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公務員のインターンの選考内容

公務員のインターンの選考は以下の内容で実施されるケースが多いです。

このように、大きく分けて書類選考と面接選考の2種類が実施されます。公務員試験はないものの、インターン選考の内容は本選考と大きく変わりません。

そのため、本選考の練習と思いながらインターン選考の対策に臨むのがおすすめです。インターン選考時に自己PRや志望動機などをまとめておくことで、本選考ではさらにブラッシュアップした内容のアピールができるようになります。

インターン選考のESや面接の対策は、以下の記事を参考にして取り組みましょう。

インターンシップ 面接
インターンシップの面接を突破する3つのカギ｜質問と回答例12選

インターンシップ エントリーシート
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公務員のインターン選考を突破するためのコツ

前述のとおり、公務員のインターンに参加するには選考を突破しなければいけません。ただ、自治体や省庁によっては倍率が高いケースもあり、徹底的な対策が必要になります。

そこでここからは、公務員のインターン選考を突破するためのコツを解説します。公務員のインターンへの参加は本選考にも良い影響を与えます。公務員として働くという目標を達成させるためにも、まずはインターン参加という最初の壁を突破しましょう。

公務員を志望する理由を明確にしておく

公務員のインターンの選考を突破するにあたって、「そもそもなぜ公務員を志望するのか」という理由や目的を明確にすることが必須です。自治体や省庁側は、できる限り公務員として働きたい人をインターンに採用したいと考えます。なぜならば、理由や目的がある人の方がモチベーション高く仕事をしてくれると期待できるからです。

自治体や省庁がインターンを開催する目的は、学生に公務員としての仕事内容や働き方、雰囲気を教えて自分が働くイメージを持ってもらうことであり、選考ではその目的を理解し、満たしていることをアピールする必要があります。

また実際に働く際、理由や目的がある人とない人では仕事へのモチベーションが異なります。理由や目的がある人の方が目指したいイメージが明確であるため、意欲的に取り組む傾向があるのです。

このように、公務員を志望する理由を明確にすることは採用担当者への良いアピールとなります。自己分析を徹底して、なぜ公務員を志望し、何を目指しているのかなどを明確にしましょう。

公務員になりたい理由がまだ明確になっていないと感じる人は以下の記事を読んで、自分なりの理由を深掘りしましょう。

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インターンの志望動機の作り方は以下の記事を参考にしてください。

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その省庁や自治体でなければならない理由も言語化する

志望動機を考える際、その自治体・省庁でなければならない理由も明確にしましょう。

前述のとおり、採用担当者はモチベーションが高く、意欲的に取り組める人を採用したいと考えます。それはインターンであっても同様で、意欲的に学習しようとする人に参加してもらいたいと考えるのです。

そして、選考では募集人数に対して数多くの学生が応募するため、その自治体・省庁に入職する可能性が高い人を採用したいと考えます。その際、どの自治体・省庁でも言える志望動機を述べる人よりも、そこならではの内容を述べる人の方が「志望度が高い」という印象を持たれやすい傾向にあります。そのため、その自治体・省庁でなければならない理由を述べた方が採用される可能性が高まるのです。

その自治体・省庁ならではの理由を回答するためには、その自治体や省庁について徹底的に研究する必要があります。インターネットの情報だけでなく、実際にそこで働く人の声を聞いてみるのもおすすめです。

インターンで学びたいことを明確にして伝える

インターンの選考を受けるにあたって、学びたいことを明確にし、それを採用担当者に伝えるようにしましょう。

自治体・省庁もインターンを開催するのに時間や人件費などのコストがかかります。そのため、自治体・省庁にとってもできる限り実りのあるインターンにしたいと考えるのです。

そして、前述のとおり、同じことをするにあたって、理由や目的がある人の方がモチベーション高く、意欲的に取り組む傾向があります。そのため、実りのあるインターンにするためにも、インターンに参加する目的や理由がある人に参加してもらいたいと考えるのです。

また、学生にとっても学びたいことが明確でないインターンは時間の無駄となってしまいます。自分の成長や納得のいく就職のためにも、インターンで学びたいことは明確にしておきましょう。

計画的に小論文と面接対策を進めておく

公務員のインターンの選考は、小論文の提出が求められたり、面接を実施したりします。突破できる可能性を高めるためにも、小論文と面接の対策は計画的に進めましょう。

選考対策の計画を立てるにあたって、インターンの実施や選考の時期を把握しなければいけません。そのため、まずは志望する自治体・省庁のインターン情報を確実に把握しておくことが大切です。

そのうえで、選考日から逆算していつどんな対策をすべきかを考えて、対策を進めましょう。

小論文の書き方がわからない、不安が残っているという人は以下の記事を参考にして小論文対策も進めておきましょう。

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どうしても参加しない場合は？ インターン不参加のハンデを払拭する方法

ここまで、公務員のインターンに参加することのメリットや本選考への影響について解説しました。

ただ、都合が合わなかったり、他企業との選考との兼ね合いだったりで参加できない人もいるでしょう。参加できない人のなかには「インターンに参加している人よりもハンデとなってしまうのではないか」と不安に思う人もいると思います。

そこでここからは、インターン不参加のハンデを払拭する方法を解説します。公務員のインターンに参加できない可能性がある人は確認しておきましょう。

OB・OG訪問を実施してできるだけ現場の話を聞く

インターンに参加できない人は、公務員として働いているOB・OGに話を聞くのがおすすめです。

インターン参加の目的は人それぞれですが、実際の仕事内容や職場の雰囲気を知りたいという人が多いと思います。インターンに参加して実際に見るのが一番良い方法ですが、OB・OGに話を聞くことで現場の情報を理解することが可能です。

知り合いに志望する自治体や省庁で働く人がいれば、連絡を取ってみましょう。知り合いがいない人は、大学のキャリアセンターに相談してみるのがおすすめです。

OB・OG訪問について詳しく知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。

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公務員試験対策を早めに進めて実力で差をつける

公務員のインターンに参加できない人は、切り替えて本選考の準備を始めるのがおすすめです。

本選考は筆記試験と面接に分けられますが、特に筆記試験対策は早めに始めて、実力を付けておきましょう。筆記試験はやればやるほど実力が身に付き、本番で高得点を獲得できる可能性が高まります。そして、インターンの参加・不参加にかかわらず、高得点を獲得できれば一次試験を突破できるため、早めに対策を進めておくことが大切なのです。

具体的には大学2〜3年のうちから始めておくのがおすすめです。できるだけ早く、かつ計画的に学習して、ほかの学生と差をつけましょう。

模擬面接を繰り返して熱意を伝えられるようにする

筆記試験はインターンへの参加・不参加にかかわらず、実力で合否が分かれます。一方で、面接はインターンに参加している人の方が、具体的な仕事内容や職場の雰囲気を理解したうえで回答できるため、回答内容に差が生まれてしまうのです。

ただ、その差は熱意をうまく伝えることで埋めることができます。まずは自身の熱意を言語化し、それが採用担当者にわかりやすいように伝えましょう。そして、伝えたいことを十分伝えられるようにするためにも、何度も模擬面接を繰り返すことが大切なのです。

一人で模擬面接をするのでも問題ありませんが、友人などと練習することでフィードバックを得られてより早いスピードで成長することができますよ。

模擬面接をより効果的なものにするためにも、以下の記事を参考にしてコツや正しいやり方を理解しておきましょう。

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公務員選考の自己PRをどう回答すれば良いかわからない人は、こちらの記事も読んでおきましょう。

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行く価値はあり！ 公務員のインターンに参加して本選考を有利に進めよう

結論を言えば、公務員のインターンに行くか行かないか迷っている人は参加するのがおすすめです。実際の仕事内容や職場の雰囲気を理解でき、その情報を本選考に活用できたり、入職後のミスマッチを防げたりするからです。

行くと決断した場合はインターンの選考があるため、選考対策に取り組みましょう。一方で、行かない人はそのハンデを払拭する方法もあるので、この記事を参考にして本選考突破に向けて動き始めましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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