逆質問は、あなたが良い印象を残すためのテクニックではなく、本当に知りたいことを確認する場です。

インターネットで調べたような定型的な質問は、聞かれたほうからすると、「またこの質問か」とすぐにわかるものです。

かえって自分で考えていないという熱意の欠如とみなされる可能性すらあります。

自分で考えることが大事！ 入社想定の質問をしよう

大切なのは、自分で考え、心から聞きたいと思う質問をすることです。

一次面接の段階では、たとえば、配属が想定される部署の雰囲気や、一日の業務の流れなど、入社後の働き方を具体的にイメージするための質問をすると、仕事への真剣な姿勢が伝わります。

逆質問では、本質的な質問を心掛けるようにしましょう。

転職での面接の場合、新卒の面接と違って逆質問の意味が少し変わってきます。

新卒面接の場合は積極性や志望意欲としてとらえるケースが多いのですが、転職面接の場合は応募者の不安や不明な点など、理解を深めるためという目的です。

したがって、質問がないというのは「理解している」と判断します。後から質問したりすると「面接の時に質問してくれたら良いのに」と思ったりもします。

あなたが不安に思っていることや疑問点を聞くことを企業側は望んでいるので、遠慮せずに質問をしましょう。

働くうえでの気になる点を聞いて齟齬をなくそう

逆質問としての例は、実際の業務内容についての詳細、提示されていない福利厚生や労働条件、どのような活躍を期待しているのかなどの質問が良いと思います。

リアルな質問内容なので、質問しにくい部分もあるかと思いますが、双方にとっても不安を取り除く意味で確認しておく必要があります。転職面接の場合、後から「聞いていない」とか「話が違う」というトラブルを避けるために質問として認識をしています。

退職時に「聞いていなかった」というケースも多く、ほとんどが伝えていた内容であることから、企業側は確認を求めているということを押さえておきましょう。