役員クラスが担当する最終面接では、現場レベルの質問ではなく、経営的な視点や会社の未来に関する質問をすると、「この候補者は会社の未来を自分ごととして考えている」と高く評価されやすいです。

たとえば、「御社の〇〇という企業理念を踏まえ、今後特に力を入れていきたい組織風土や人材育成の方向性についてお聞かせいただけますか」といった質問は、あなたの組織への深い関心を示すことができます。

高い視座からの質問を準備しておくことが、最終面接を突破する鍵となるでしょう。

未来への貢献意欲を示して強い印象を残そう！

役員面接の逆質問は、あなたがその企業で長期的に活躍する意志があることを示す絶好の機会です。

「経営の視点から見て、私のような経歴を持つ人材が入社後に特に意識すべき姿勢や心掛けがあれば、ぜひ教えていただけますでしょうか」と聞くことで、謙虚に学ぶ姿勢と高い成長意欲を同時に示すことができます。

また、「これまで御社で大きな成功を収めてこられた社員の人々に共通する特徴や資質は何ですか」と聞くことで、自身が目指すべき姿を具体的に知ることができるでしょう。

役員クラスの人への逆質問では、現場レベルの質問よりも、より視座の高い質問が好まれます。

たとえば、企業の今後の事業展開やビジョンについて聞いてみるのも良いでしょう。

ただし、ネットで調べたような定番の質問は避け、自身の言葉で質問することが大切です。

貴重な機会を逃さない！ 面接官個人の価値観に触れてみよう

私のお勧めは、面接官個人に焦点を当てた質問です。役員クラスの人は、自身の経験や考えを話したいと思っていることが多いため、こういった質問は好印象につながります。

たとえば、「〇〇様が、これまでお仕事で最もやりがいを感じられた瞬間はどのようなときでしたか？」といった質問は、相手の仕事に対する価値観に触れることができ、ありきたりではない印象を残せるでしょう。

人の仕事の考え方を聞ける機会は非常に貴重なので、ぜひ試してみてください。