面接において、応募者に結婚や妊娠・出産の予定について聞くことは、男女雇用機会均等法に抵触する可能性のある、不適切な質問です。

本来、企業側が聞いてはいけないことだと明確に理解しておきましょう。

もし万が一、面接でこのような質問をされた場合は、慌てずに冷静に対応することが大切です。

波風を立てたくない場合は、「現在は、まず仕事で一人前になることを第一に考えています」と、当たり障りなく回答するのが一つの手でしょう。

あるいは、「プライベートな事柄ですので、お答えは控えさせていただきます」と、毅然と返答するのも良いです。

企業のコンプライアンス意識を見極める機会！ 大学への報告も視野に入れよう

不適切な質問をされたということは、その企業のコンプライアンス（法令遵守）意識が低い可能性を示唆しています。

あなたが入社する企業を選ぶうえでの、一つの重要な判断材料ととらえることもできるでしょう。

もし、あまりに執拗であったり、不快に感じたりした場合は、面接後にその企業の人事部門や大学のキャリアセンターに報告することも検討してください。

あなた自身のキャリアと人権を守るために、適切に対応することが求められます。

結婚の予定や家族計画に関する質問は、厚生労働省も不適切な質問として定めており、個人のプライバシーにかかわることです。

応募者の能力とは関係なく、就職差別につながる可能性もあります。

本来、面接の場で聞くべきではない、不適切な質問です。

答えたくない場合は丁寧に断ろう！ 企業を見極めるチャンスでもある

もしそのような質問をされた場合は、無理に答える必要はありません。逆に「そのご質問は、今後の業務やキャリアにどう関係するのでしょうか」と、冷静に質問の意図を聞いてみても良いでしょう。

それにきちんと答えられないような企業であれば、入社を慎重に検討すべきかもしれません。

「申し訳ありませんが、プライベートなことですので、お答えを控えさせていただけますでしょうか」と、丁寧に断ることはまったく問題ありません。