二次面接は、一次面接とは評価の視点が異なります。

一次面接が学生の性格や人柄といったポテンシャルを見る傾向にあるのに対し、二次面接では「仕事への具体的な姿勢や考え方」といった、より実践的な内容を問われることが多くなります。

一次面接で評価された自身の長所が、入社後にどう活かせるのか、企業の事業内容と結び付けて具体的に説明できるように準備しておきましょう。

面接官も現場の管理職や所属長クラスになることが多いため、より「この人と一緒に働けるか」という視点で評価していると考えるのが良いです。

企業への熱意と強みを自分の言葉で伝えよう

そのため、仕事に対する熱意や自身の強みを、具体的な業務を想定しながらアピールすることが重要になります。

なぜこの会社で働きたいのか、入社して何を成し遂げたいのかという熱意を、自分の言葉で語れるようにしておきましょう。

企業研究で得た情報をもとに、自分ならではの視点を加えることができると、ほかの学生との差別化につながります。

一般的な面接の流れでいくと、一次面接では、採用担当者レベルが担当して自己PRや志望動機などを中心とした面接内容になります。

二次面接では、現場責任者が加わり仕事を中心とした面接の内容になってきます。現場責任者が業務適性や将来性に注目して、自社にマッチするかどうかを判断することになります。

最終面接では、経営者や決裁者が担当するので、会社のビジョンに共感できるか、意欲や熱意について確認するための面接内容になっていきます。

したがって、二次面接では、具体的な業務内容についてどこまで理解しているか、現場でやっていけるのかという視点が重視されるので、企業研究を含めてどのような仕事をするのか、したいのかを事前にまとめておくことが重要です。

二次面接が関門！ 今までの選考と相違ないよう準備しよう

ここでの面接は、ミスマッチを防止する意味でも重要なポイントになるので、企業側も現場を熟知した面接官を導入してきます。

この面接をクリアできればゴールは近いでしょう。その後は、これまで審査してきた結果を基にして、相違がないか決裁者が確認することになるので、しっかりと準備をして臨みましょう。