二次面接での逆質問の時間は、企業に関する疑問を解消できる貴重なチャンス。しかし実際に逆質問を考える際、「どのような質問をした方が良いのだろう？」「一次面接とは違うことを聞いた方が良いのかな？」などと悩む人も多いでしょう。

二次面接は一次面接を経ているからこそ、調べればわかるような表面的な逆質問をしてしまうと、志望度が低いとみなされてしまう恐れがあるので要注意です。

この記事では、キャリアアドバイザーの谷所さん、瀧本さん、渡部さんのアドバイスを交えつつ、二次面接での逆質問について解説していきます。二次面接を控えている人は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

二次面接の逆質問は意欲をアピールできる！ 事前にしっかりと対策しておこう

二次面接は一次面接よりも細かく評価される分、逆質問を上手く活用できれば意欲の高さをアピールすることができます。企業も将来的に活躍してくれそうな学生を採用したいと考えるので、志望度の高さが伝わるような逆質問を事前にしっかりと考えておきましょう。

この記事では、始めに二次面接の特徴を解説します。事前に二次面接の特徴を押さえれば、どのような逆質問を考えれば良いかを考えるうえで役立ちます。

そのうえで、二次面接の逆質問を考える前に必要な準備や、気を付けるべきポイントを解説します。「どうやって逆質問を考えれば良いかわからない……」という人は、必ず目を通しておきましょう。

さらに記事の最後では、二次面接での逆質問例50選と避けた方が良い4つのNG逆質問を紹介します。二次面接を控えている人は、ここで紹介する質問例を参考にしてみてくださいね。

一次面接と同じ逆質問はNG！ まずは二次面接の特徴を押さえよう

二次面接は、一次面接よりも「この応募者は自社にマッチする人材なのか？」という視点から質問を深掘りされやすい傾向にあります。そのため、逆質問も深掘りされることを想定して準備しておく必要があります。

ここでは、逆質問を考えるうえで必要な二次面接の特徴を解説していきます。二次面接の特徴を把握できれば、どのような逆質問をすべきかを考えるうえで役立ちます。

規模の小さい企業では、二次面接が最終面接になるケースもあります。以下の記事では最終面接の対策方法を解説しているので、こちらも併せてチェックしておきましょう。
最終面接の合格率を高める6つの対策｜頻出質問と回答例文で徹底解説

目的：自社にマッチした応募者を見極める

大手企業や人気企業は応募する学生の数が多くなる傾向にあるため、どうしても書類選考や一次面接である程度の人数を絞る必要があります。

そのため一次面接では、基本的なビジネスマナーやコミュニケーション能力が備わっているかなど、企業が定める一定の基準を満たしているかが見られています。一方で、二次面接では「この応募者は自社にマッチしているかどうか」といったさらに踏み込んだ部分が見られます。

つまり、一次面接は落とす人を見極める目的があるのに対して、二次面接は採用したい人を見極める目的があるのです。

面接官：一次面接よりも上の年次の社員が多い

二次面接では人事責任者や現場のマネージャーなど、一次面接よりも上の年次の社員が面接官を担うことが多い傾向にあります。現場で一緒に働く想定であらゆる質問がされるだけでなく、業務内容の詳しい説明などもおこなわれます。

面接官は「この学生と一緒に働いていけるかどうか」や「この学生は将来的に活躍できそうな人物か」などといった自社との相性も見ているため、そのような視点を踏まえた受け答えを心掛けましょう。

面接時間：基本は30分～1時間程度

多数の応募者を効率良く絞り込む必要がある一次面接では、集団面接がおこなわれたり、個人面接でも1人当たり30分程度と短時間なことが多いでしょう。

しかし二次面接では、応募者が自社の求める人材かどうかを見極めるために、スキルや人柄、志望意欲などさまざまな切り口から質問がされます。

一次面接よりも応募者を深く知ったうえで合否を判断する必要があるため、一次面接よりも二次面接の方が面接時間が長くなることが多くなります。

質問内容：一次面接よりも深掘りされやすい

一次面接では志望動機や自己PR、長所・短所など基本的な質問をされることが多いのに対して、二次面接では自社にマッチした人材かを見極めるために、一次面接よりも踏み込んだ質問がされます。

具体的には、志望動機に対して「弊社でのキャリアビジョンやキャリアプランを教えてください」や、自己PRに対して「その強みを弊社でどのように活かせると考えますか」などと追加で深掘りの質問をされる可能性があります。

一次面接より具体的な将来像を求められるので、事前に回答を考えておきましょう。

以下の記事では、二次面接の深掘り質問対策を解説しています。二次面接を控えている人は、こちらも要チェックです。
二次面接は深掘り質問に注意！ 回答例や失敗する学生の特徴を解説

合格率：一次面接よりも難易度が高い

面接の通過率は企業によって異なりますが、一次面接の時点で応募者の人数を絞っているため、二次面接は一次面接よりも通過率が高くなることが多くあります。

しかし、二次面接は一次面接を突破してきた学生たちがライバルとなり、その中で比較されることになります。一次面接よりもむしろ、難易度は高くなる傾向にあるので油断は禁物です。

以下の記事では、二次面接の通過率についてさらに詳しく解説しています。こちらも併せてチェックしてみてください。
二次面接の通過率を就活のプロが解説！ 落ちる理由や必須の対策も

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二次面接で逆質問をすることで得られる3つのメリット

二次面接は一次面接と比べて難易度が高くなりやすい分、逆質問次第で意欲をアピールできたり失敗を挽回したりすることが可能です。

なぜなら、逆質問の時間は面接の後半に設けられていることが多く、ここで良い印象を与えることができればイメージアップにつながるからです。

ここでは逆質問で得られる3つのメリットを解説するので、しっかりと把握しておきましょう。

①一次面接の際に感じた企業に関する不安や疑問を解消できる

二次面接に限らず、面接中は面接官からの質問に回答するのが一般的です。そんな中で、逆質問の時間は応募者から面接官に自由に質問ができるため、不安や疑問を解消できる貴重なチャンスです。

特に二次面接の逆質問では一次面接の逆質問で聞き切れなかったことを聞けたり、一次が集団面接で逆質問の時間がなかった場合にはやっと個人的な質問ができる機会といえます。

また一次面接に参加した際に疑問が生じた人もいれば、入社後の配属先や具体的な業務について知りたい人もいるでしょう。少しでも気になることがあれば、逆質問の時間を使って質問してみてください。逆質問を通じて不安や疑問を解消できれば、入社後のミスマッチを未然に防ぐことができるのです。

②一次面接で伝えきれなかった人柄や意欲をアピールできる

逆質問は疑問解消のためだけでなく、自分の人柄や意欲をアピールする機会にもなり得ます。たとえば「入社後までにどのような勉強をしておくと良いですか？」と聞けば、「入社後に活かせるような知識やスキルを在学中に勉強しておきたい」といった意欲を伝えることができます。

特に志望度の高い企業の場合、アピールにつながるような逆質問をすれば面接官の印象に残り、高評価につながる可能性もあるかもしれません。二次面接で逆質問の機会があれば、意欲が伝わるような質問を積極的にすることをおすすめします。

③二次面接の途中で失敗してしまっても挽回できる

二次面接は一次面接よりも深掘り質問をされる傾向が多く難易度が高いため、上手く回答できなかったり、言葉に詰まってしまうこともあるでしょう。しかし、逆質問で面接官に好印象を残すことができれば、面接中に失敗してしまったとしてもイメージを挽回できる可能性が高まります。

一般的に逆質問の機会は面接の後半に設けられることが多いので、面接中の評価を覆すことができる貴重なチャンスです。面接中に伝えることができなかった強みやスキルをアピールしたり、上手く受け答えできなかった回答の補足につながるような逆質問をしても良いでしょう。

二次面接で聞く逆質問を考える前に必要な3つの準備

二次面接の特徴や二次面接で逆質問をするメリットを押さえたら、次は実際に逆質問を考えていきましょう。

逆質問は学生側から自由にできる発言であることから、準備の有無で明確な差が出てしまうものです。ここで紹介する3つの準備をすることで、面接官に「次の選考に進んでほしい」と思ってもらえるような逆質問ができるようになりますよ。

①一次面接の際に感じた企業に関する疑問を洗い出す

企業研究を進めている途中や一次面接を終えた後に、企業に対して何かしらの疑問を抱くこともあると思います。

たとえば、「求める人物像にある素直さとは、具体的にどのような行動ができる人なのか」や「ジョブローテーション制度を使ったキャリアパスは、具体的にどのようなものがあるのか」など、気になることや質問してみたいことを洗い出しておきましょう。

企業に関する疑問をあらかじめ洗い出しておくことで、「逆質問の際に何を聞くべきか」を整理しやすくなるのでおすすめです。

②応募する職種で求められる人物像やスキルを確認する

一次面接に臨むにあたって、企業の求める人物像について確認したと思います。しかし二次面接では現場の責任者などが面接官になるケースも多いので、応募する職種で求められる人物像やスキルについても確認しておくこともおすすめです。

応募する職種で求められる人物像やスキルを確認しておけば、たとえば「募集要項の求める人物像にあるチャレンジ精神とは具体的に仕事のどのような場面で必要なのか」「募集要項にあるITパスポートはいつまでに取得しておくと良いのか」などといった疑問が出てくると思います。

ただしホームページや募集要項などに応募する職種で求められる人物像について記載されていない場合もあるでしょう。その場合は、OB・OG訪問で先輩に聞いてから疑問を洗い出してみてくださいね。

OB・OG訪問の進め方がわからない人は、以下の記事を参考にしましょう。
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

③入社後にやりたいことを具体的に考える

二次面接を突破できれば、三次面接や最終面接に進むことができます。内定に近づいている状態だからこそ、面接官は入社後の姿をイメージして合否を判断しようとします。

二次面接で入社後やりたいことに関する具体的な質問ができれば、「モチベーション高く働いてくれそうだ」「入社後まで見すえていて働く姿が想像できる」などと面接官に好印象を与えることができるかもしれません。

二次面接に臨む前に入社後にやりたいことを具体的に考え、そこで生じた疑問を逆質問として聞いてみるのも一つの手ですよ。

入社後やりたいことを考える際は、キャリアプランも一緒に考えることをおすすめします。以下の記事ではキャリアプランを考える方法を解説しているので、ぜひチェックしてみてください。
例文14選｜面接で聞かれるキャリアプランを効果的に伝えるコツ4選

二次面接の逆質問を考えるうえで気を付けたい3つのポイント

二次面接は、面接官の仕事内容や役職が一次面接とは異なったり逆質問の時間が限られていたりと、気を付けなければいけないポイントがいくつかあります。ここで解説するポイントを想定したうえで、実際に逆質問を考えていきましょう。

①面接官に合わせた質問を選ぼう

二次面接の面接官は、会社によって年次や役職が異なります。一般的に一次面接よりも年次が上の社員が面接官になるケースが多いので、面接官の立場を想定した逆質問を準備しましょう。

二次面接の面接官は現場の責任者が多いので、実際の業務内容や仕事に必要なスキルについての質問がしやすいはずです。また二次面接が最終面接の場合は、社長や役員などが面接官を務めるケースが多いので、企業理念や経営戦略について質問しても良いでしょう。

二次面接の案内に面接官の立場となる人物の名前が記載されているかもしれないので、必ず確認しておいてくださいね。

以下の記事では、最終面接の逆質問30選を紹介しています。企業によっては二次面接が最終面接の場合もあるので、こちらの記事も併せてチェックしておきましょう。
最終面接の逆質問30選！ 内定をつかむ必須準備と差別化のコツを解説

②当日に聞く逆質問は5個以上準備しておこう

当日に聞く逆質問の個数に制限はありませんが、面接時間は限られているので2個程度が一般的です。逆質問で面接時間を超えてしまいそうな場合、面接官の予定に余裕があれば追加で逆質問も歓迎されるでしょう。

一般的に逆質問の機会は面接の後半に設けられることが多いですが、面接の途中で何回か逆質問の場が設けられることも想定して質問は5個以上用意しておくと安心です。

もちろん面接中に疑問が生じた場合は、そのことについて質問をしても問題はありません。疑問を残したままにしないように、逆質問を上手く活用していきましょう。

③「はい」「いいえ」で終わる質問にならないようにしよう

逆質問は「はい」「いいえ」の二択でしか答えられないようなものではなく、面接官が自由に答えられるような質問をすることで、多くの情報を引き出すことができます。

たとえば「入社後できるだけ早くマネジメント職に就きたい」と考えている場合、「新卒2年目でリーダーになる人はいますか？」と質問すると、「はい」「いいえ」のどちらかで終わってしまいます。

そのため「入社2年目でリーダーになるためには、入社1年目でどのようなスキルや実績を積めば良いでしょうか？」などと、話が広がるような質問の仕方を心掛けましょう。

参考にしよう！ 二次面接での逆質問の質問例50選

では実際に、二次面接ではどのような逆質問をすれば良いのでしょうか？ ここでは具体的な質問例を項目ごとに紹介していきます。

ここで紹介する質問例を参考にしつつ、二次面接にふさわしく、かつ自分の目的に合った逆質問を考えていってくださいね。

事業内容に関する質問例

二次面接に臨む前に、企業分析は万全におこないましょう。企業が提供するおもなサービスや商品を深く調べたうえで疑問があれば、逆質問として聞くのがおすすめです。

自分なりに企業が設定するターゲットや目指しているところを考えたうえで、質問を考えられるとなお良いでしょう。

業務内容に関する質問例

二次面接は現場の責任者が面接官となることが多いので、業務内容に関する逆質問をするのもおすすめです。

具体的な仕事内容に関する逆質問や、入社後をイメージできるような逆質問をすることで意欲のアピールにつながりますよ。

働き方や社風に関する質問例

会社のHPや説明会での話だけでは、実際に「社員がどのように働いているのか」や「どのような雰囲気の会社なのか」を判断するのは難しいでしょう。

働き方や社風に関する疑問や不安は、逆質問を活用して解消するのも一つの手です。二次面接の面接官は現場の責任者が多いからこそ、リアルな働き方を聞くことができるかもしれませんよ。

自分の強みをアピールできる質問例

逆質問の機会は企業に関する疑問を解消できるだけでなく、自分の強みをアピールする機会として活用もできます。

逆質問の機会は面接の後半に設けられることが多いので、質問次第では面接官に強く印象付けることができるでしょう。

意欲の高さをアピールできる質問例

志望度の高い企業の二次面接に臨むなら、逆質問でも意欲の高さをアピールしましょう。

たとえば、「入社までに勉強しておいた方が良いことは何ですか」「御社で活躍する社員に共通する特徴は何ですか」といった質問は、「入社後も意欲的に働いてくれそう」といったポジティブな印象を与えることができますよ。

事前にチェック！ 二次面接で避けた方が良い4つのNG逆質問

ここまで、二次面接で使える逆質問の例を紹介してきました。ここからは、二次面接で避けた方が良いNG逆質問を紹介していきます。

どんな質問を避けるべきかがわかれば、ミスマッチな逆質問をしてしまうことを未然に防ぐことができます。ここで紹介するNGと逆質問をしないようにするためにも、必ず目を通しておきましょう。

①HPなどで調べればわかる質問

二次面接の逆質問で、企業のHPや求人媒体の募集要項などを見ればわかるような内容を聞くのはNGです。自分で調べればすぐにわかるような内容を質問してしまうと、「企業研究をおこなっていないのではないか」と疑われかねません。

逆質問を考える前に、企業のHPや募集要項はしっかりと確認しておきましょう。また、面接中に説明された内容を再度質問してしまわないように、面接官の話は漏れなくしっかりと聞いてくださいね。

ただしすでに説明があった内容や調べればわかる内容でも、疑問があれば質問をしても問題ありません。その場合は、「御社のHPにあるジョブポスティング制度の具体的な実例について詳しく知りたい」などと質問すれば問題ありません。

②給与や待遇面に関する質問

給与や待遇面は、就活において重視する人も多いでしょう。しかし、給与や待遇面に関する逆質問をしてしまうと、「給与や待遇で企業を選んでいるのではないか」と捉えられてしまう恐れがあります。

給与や待遇面に関する逆質問は二次面接で聞かずに、説明を受けたタイミングや内定後に具体的に聞くことをおすすめします。

③プライベートに関する質問

「仕事とプライベートを両立するためにも具体的な残業時間を知りたい」「ワークライフバランスを重視するためにも退勤後どのように過ごしているか知りたい」などと社員のプライベートが気になる人も一定数いるのではないでしょうか。

しかし、面接官のプライベートにかかわるような質問は、聞き方次第で「デリカシーが足りない」と思われてしまう恐れがあるので注意が必要です。

たとえば、「現在地元の少年野球チームでコーチをしているのですが、社会人になっても続けていきたいと考えています。仕事とコーチを両立するためにも、残業の多い時期など繁忙期があれば参考程度に教えていただきたいです」などと質問をする背景を伝えるようにしましょう。

④受け身な印象を与える質問

企業を選ぶ際に、「入社後にきちんと研修してくれるのだろうか」「配属後に優しい先輩はいるのだろうか」などといった不安を感じている人もいると思います。不安を払拭すべく、受け身な印象を与えるような逆質問をしてしまう人もいるでしょう。

しかし、会社は学校のように学ぶ場ではなく、自分で勉強しながらスキルを身に付けていく場です。学ぶ機会を会社任せにするような逆質問をしてしまうと、「成長意欲がなさそう」と頼りない印象を与えてしまうので避けましょう。

挽回のチャンス！ 二次面接は逆質問を上手く活用して突破しよう

二次面接は一次面接よりも深掘りされやすく、上手く回答できなかったり回答の途中で言葉に詰まってしまう場面も出てきてしまうかもしれません。しかし、面接の後半で設けられる逆質問を上手く活用できれば、面接中の失敗を挽回することも可能です。

逆質問を考える際は、すでに説明を受けているものや調べればわかるものは避けて、意欲をアピールできるようなものを選びましょう。逆質問が思い浮かばない人は、この記事で紹介している質問例もぜひ参考にしてみてくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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