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最強のガクチカを教えてください!

就職活動で、とにかく面接官に強く響く最強のガクチカを作りたいと思っています。

どのような内容やエピソードであれば、ほかの就活生と差別化でき、採用担当者の心に深く残るのでしょうか? 単に成果を上げたという話だけでなく、困難を乗り越えた経験や、主体的に行動したエピソードの方が評価されるのでしょうか?

キャリアコンサルタントの方にお聞きします。これまでサポートしてきた学生で「これは最強のガクチカだ」と思ったものや、落ちたことのない最強のガクチカがあったら教えてください!

最強のガクチカを作るうえで、意識すべきポイントや、盛り込むべき要素も具体的に教えていただけると嬉しいです!

2人のアドバイザーが回答しています

質問日 :

※質問は、エントリーフォームからの内容、または弊社が就活相談を実施する過程の中で寄せられた内容を公開しています

キャリアコンサルタント/産業カウンセラー

加藤 賀子

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最強のガクチカはあなたの経験のなかに必ずある!

最強のガクチカとは、誰かの真似をした華やかなエピソードではありません。

あなた自身が「学生時代、これに最も力を注いだ」と胸を張っていえる経験こそが、最強のガクチカなのです。

成果の大小より熱意を込めて語れる経験をアピールしよう

大切なのは、文章のうまさよりも、その経験を通して何を学び、どう行動したかを自分の言葉で熱意を持って語ることです。

成果の大小にかかわらず、課題を乗り越えた経験や、自分なりに工夫したエピソードを具体的に話すことで、あなたの人柄やポテンシャルが面接官に伝わります。

キャリアコンサルタント/NC Harmony代表

有馬 恵里子

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最強のガクチカは存在しない! あなたにしかない経験こそが最強だと心得よう

最強のガクチカというものは存在しません。 企業は、学生が力を入れてきたこと自体に優劣をつけることはほとんどありません。

もちろん、コンテストでの表彰や論文の採択など、客観的な評価があると選考で有利に働く側面はあります。

重要なのは結果よりプロセス! 自分の言葉で経験を語ろう

しかし、それ以上に重要なのは、その経験を通じて「どのように考え、行動し、周りに影響を与えたか」というプロセスです。

素晴らしい実績があっても、自身の主体的な貢献がなければ評価されません。

どのような経験であれ、そのなかでのご自身の思考と行動を具体的に語ることが、最も効果的なアピールになります。

採用担当者に刺さるガクチカを作る方法は以下の記事で解説しています。自身の経験を深掘りして、最強のガクチカを作るためにもぜひ参考にしてください。

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例文13選|誰でも「刺さるガクチカ」が完成する4ステップを解説

ガクチカは企業での再現性があるエピソードを伝えることが重要です。ガクチカの作成ステップや高評価を得るポイント、NGパターンをキャリアコンサルタントと解説します。再現性が伝わるガクチカを作成し、内定を掴み取りましょう。

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時間がない人におすすめ!
ツールを使えば、ガクチカが3分で完成します

学生時代に頑張ったこと(ガクチカ)は、自己PRや志望動機と差別化するのが重要です。とは言え、ガクチカで話せるネタがなく悩む人も多いでしょう。

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 ツールで作成した例文 
私はサッカー部で「東京都のリーグ1位」を目標に活動していました。リーグ戦ではチームの士気が下がり、なかなか勝ちを収められなくなることもありました。そこで私はチームを分析し、競争意識の低下が課題だと推測し、主将とともに「日替わりで指定された部員がその日のMVPを発表する」活動を導入しました。すると、チーム内に競争意識が芽生えると同時に、MVP発表時だけではなくプレー中にも仲間同士を褒めあうようになりました。結果として目標に届きませんでしたが、入部以来最高の3位でリーグ戦を終えることができました。これは、互いを鼓舞する雰囲気ができたことで、チームがひとつにまとまった結果だと思います。サッカー部の活動を通してひとつの目標にむかっていくむずかしさ、楽しさを学ぶことができました。それを教えてくれた仲間はかけがえのない宝物です。社会に出た後も、よりよい組織づくりのだめに自ら考え、行動していくつもりです。

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