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最強のガクチカを教えてください!

就職活動で、とにかく面接官に強く響く最強のガクチカを作りたいと思っています。

どのような内容やエピソードであれば、ほかの就活生と差別化でき、採用担当者の心に深く残るのでしょうか? 単に成果を上げたという話だけでなく、困難を乗り越えた経験や、主体的に行動したエピソードの方が評価されるのでしょうか?

キャリアコンサルタントの方にお聞きします。これまでサポートしてきた学生で「これは最強のガクチカだ」と思ったものや、落ちたことのない最強のガクチカがあったら教えてください!

最強のガクチカを作るうえで、意識すべきポイントや、盛り込むべき要素も具体的に教えていただけると嬉しいです!

2人のアドバイザーが回答しています

質問日 :

※質問は、エントリーフォームからの内容、または弊社が就活相談を実施する過程の中で寄せられた内容を公開しています

キャリアコンサルタント/産業カウンセラー

加藤 賀子

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最強のガクチカはあなたの経験のなかに必ずある!

最強のガクチカとは、誰かの真似をした華やかなエピソードではありません。

あなた自身が「学生時代、これに最も力を注いだ」と胸を張っていえる経験こそが、最強のガクチカなのです。

成果の大小より熱意を込めて語れる経験をアピールしよう

大切なのは、文章のうまさよりも、その経験を通して何を学び、どう行動したかを自分の言葉で熱意を持って語ることです。

成果の大小にかかわらず、課題を乗り越えた経験や、自分なりに工夫したエピソードを具体的に話すことで、あなたの人柄やポテンシャルが面接官に伝わります。

キャリアコンサルタント/NC Harmony代表

有馬 恵里子

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最強のガクチカは存在しない! あなたにしかない経験こそが最強だと心得よう

最強のガクチカというものは存在しません。 企業は、学生が力を入れてきたこと自体に優劣をつけることはほとんどありません。

もちろん、コンテストでの表彰や論文の採択など、客観的な評価があると選考で有利に働く側面はあります。

重要なのは結果よりプロセス! 自分の言葉で経験を語ろう

しかし、それ以上に重要なのは、その経験を通じて「どのように考え、行動し、周りに影響を与えたか」というプロセスです。

素晴らしい実績があっても、自身の主体的な貢献がなければ評価されません。

どのような経験であれ、そのなかでのご自身の思考と行動を具体的に語ることが、最も効果的なアピールになります。

採用担当者に刺さるガクチカを作る方法は以下の記事で解説しています。自身の経験を深掘りして、最強のガクチカを作るためにもぜひ参考にしてください。

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