内定まであと1歩となる最終面接。最終面接の中の数ある質問の中でも逆質問は最後の関門です。「最終面接でどんな逆質問をすれば良いのかわからない……」「逆質問で失敗をして内定を逃したくない」と多くの学生が頭を悩ませています。

最終面接は役員や社長が面接官を担当することが多く、さらに周りの学生のレベルが高かったりと、選考の難易度が上がります。「これまでの面接でも逆質問をしてきたから同じ要領で大丈夫だろう」という油断は禁物です。

この記事では、キャリアアドバイザーの柴田さん、富岡さん、早川さんのアドバイスを交えつつ解説します。最終面接の逆質問で面接全体の印象をグッと引き上げて魅力をアピールしたい人はぜひ実践してみてくださいね。

最終面接の逆質問はこれまでの選考よりも事前準備が重要！

最終面接に参加するのは、これまでの選考を突破したレベルの高いライバルです。だからこそ、今までの選考と同じような逆質問ではなく、しっかりと事前準備をして臨むことが重要です。面接官が内定を決断する最後のひと押しをするためにも「ぜひとも採用したい」と思ってもらえるような逆質問を考えていきましょう。

記事では、まず最終面接の特徴を踏まえて企業が逆質問を求める理由を解説。そのあとで最終面接で聞くべき逆質問の数や内容を押さえていきます。また逆質問を考えるために必要な6つの準備も解説するため、ぜひ一緒に質問内容を考えていきましょう。

さらに他の学生と差別化をするための2つのコツを質問例30選と併せて解説していきます。最後の関門である最終面接の逆質問を成功させるためにも、一つひとつ丁寧に対策をおこなってくださいね。

最終面接で逆質問ができず、あまり手応えを感じられず落ち込んだ経験がある人もいるのではないでしょうか。面接の手応えを判断する基準を知り、次につなげる方法を知りたい人はこちらの記事を参考にしてみてくださいね。
面接の手応えがわからないときの判断基準12選｜次につなげる対策も

最終面接では逆質問以外にも準備することがあります。以下の記事では最終面接の合格率と対策方法をまとめています。
新卒の最終面接はほぼ合格って本当？ 合格率や対策方法を解説

今までと同じ逆質問はNG！ 最終面接の特徴を押さえよう

一次面接や二次面接などと面接を繰り返すうちに、面接の流れや要領、コツがわかってきた学生もいるかもしれませんね。しかし、最終面接は今までの面接とはわけが違います。単に次の選考に通過させるわけではなく、内定を出すか出さないかを決める場です。

そのため、最終面接の逆質問を考えるにあたって、今まで通りの考え方では面接官に「この学生に内定を出したい」とは思ってもらえません。最終面接の特徴を押さえて、今までの面接とどんな部分が異なるのか理解したうえで逆質問を考える必要がありますよ。

面接官：社長や役員などの経営層が多い

一次面接や二次面接などこれまでの面接は、人事部の採用担当者や現場で働く社員が面接官となることが多かったと思います。

一方で最終面接は、社長や役員などの経営層が面接官をおこなうケースが一般的です。さらに具体的に言うと、社長面接を設ける企業は中小企業やベンチャー企業に多く、大手企業では人事部長や役員が多い傾向にあります。

社長面接の具体的な対策方法はこちらの記事で解説しています。社長ならではの視点などを説明しているので、ぜひチェックしてくださいね。
社長面接を攻略する8つの対策｜内定を掴む回答例文付き

社長が最終面接をする会社も多くあります。以下の記事では社長面接の逆質問で押さえたい要素を詳しく解説しているので参考にしてみてください。
状況別17例文｜社長面接の逆質問で絶対押さえたい3大要素

こちらの記事では面接官の特性に応じた逆質問を50例付きで解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。
面接の逆質問50例｜熱意を伝えつつ企業とのマッチ度を見極めよう

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時間：基本は30分～1時間程度

「最終面接まできたから安心」というわけではなく、最終面接も合否を決める「選考の場」と捉えている企業も多いです。

そのため、最終面接でも30分〜1時間などそれまでの面接同様の時間を設ける傾向にあります。時間をかけて話を聞き、価値観や人柄を見つつ改めてじっくりと学生を評価するのです。

とはいえ、「顔合わせの場」の意味合いが強い最終面接も中にはあり、その場合は30分より短く終わるケースもあります

おもな評価基準：自社とのマッチ度と入社意欲

基本的に、一次面接で最低限の資質などをチェックし学生の絞り込みをおこない、二次面接以降は自社とのマッチ度や入社意欲を見極めていくケースが一般的です。

最終面接の評価基準も今までの面接とガラッと変わるわけではありません。自社の求める人物像・社風とのマッチ度と入社意欲の高さが、最終面接の主な評価基準となります。

最終面接は単に選考を通過させるのではなく、内定を出すか否かという最終判断をする場のため、入社意欲の高さが特に重視されやすいです。そのため、逆質問には入社意欲の高さが表れるような内容を盛り込むと、あなたの志望度の高さを感じてもらいやすくなります。

最終面接の特徴をもっと知りたい学生や、最終面接全体の対策をしたい学生は以下の記事を参考にしてください。
最終面接の合格率を高める6つの対策｜頻出質問と回答例文で徹底解説

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最終面接で企業が逆質問を求める理由

最終面接に限らず、あらゆる面接で逆質問の機会があったと思います。これまでは面接官の意図を考えずに逆質問をしてきた学生も多いかもしれませんね。

しかし、最終面接では熱意や志望度の高さがより見られるため、逆質問の重要性が比較的高い選考です。そのため、逆質問を求める理由を知らず見当違いな質問をしてしまうと、それだけで評価が下がってしまう可能性もあります。

今から解説する最終面接で企業が逆質問を求める理由を押さえることで、最終面接の逆質問を考える土台作りができますよ。どんな理由があるのかを理解して、適切な逆質問を準備しましょう。

入社に向けた学生の不安や疑問を解消するため

企業は1人の学生に内定を出すために膨大な時間と労力をかけているため、内定を出すからには学生に入社をしてほしいと考えています。学生が複数の企業から内定をもらったときに、不安や疑問が残ったままの企業には入社をしようと決意ができませんよね。

そのため、入社に向けた学生の不安や疑問を解消し、自社の魅力付けをおこなうために逆質問をしています。最終面接ではこれまで会う機会のなかった経営層が面接官になる企業が多く、今まで聞けなかった学生の不安や疑問を改めて解消しようという狙いです。

入社意欲や熱意を確認するため

最終面接はその名の通り、最後に内定の意思決定を下す選考の場です。単に学生の合格・不合格ではなく、内定を出すかどうかが決まります。そのため、「この学生は入社をする気が本当にあるのか」という視点で学生を見ることになります。

繰り返しになりますが、企業は学生の内定辞退を避けたいと考えています。そのため、本当に自社に入社をしたいと考えている熱意ある学生かどうかを、逆質問の内容から判断したいと考えているのです。逆質問は自由度の高い質問だからこそ、学生の熱意が表れやすい質問として企業は重要視しています。

最終面接におすすめの逆質問の数と内容

最終面接は単に顔合わせの場ではなく、内定を出す・出さないを決める最終的な意思決定の場です。そのため、学生の発言の自由度が高い逆質問は重視される傾向にあります。

今までの面接とは位置づけが異なる最終面接だからこそ、どんな逆質問をすれば良いのか不安になる学生も多いですよね。今から解説する最終面接におすすめの逆質問の数と内容を押さえることで、逆質問を考える方向性が理解できますよ。

数：5つ以上準備しておく

内定前の最後の面接だからこそ、「学生の不安を解消したい」「志望度の高さを見極めたい」という面接官の思いから、逆質問の時間がこれまでの面接と比較して長い傾向にあります。

最低5つ以上の逆質問を用意しておくことで、「他に質問はありますか？」とたずねられたときに慌てないで済みますよ。

内容：最終面接の面接官に合わせた内容にする

すでに一次面接や二次面接など逆質問をしてきたため、最終面接で聞きたいことが思い浮かばないと考えている学生もいるかもしれません。しかし、最終面接の逆質問は今までの面接とは聞くべき内容が異なるため、考え方を切り替えましょう。

最終面接では、面接官が社長や役員など経営層であることが多いため、経営者の目線に合わせた視座の高い逆質問をする必要があります。

具体的な聞くべき内容を2つ解説します。

会社の経営方針や方向性について

最終面接の面接官である社長や役員は、経営の根幹部分にかかわっています。そのため、企業が属するマーケットについてや競合他社と比較するなど、企業について掘り下げた逆質問をしましょう。

ビジネスの上流部分に目を向け、会社の経営方針や方向性について聞くことのできる絶好の機会です。普通の社員ではかかわることのできない企業の舵きり部分に視点を当ててみましょう。

面接官の考え方や価値観について

最終面接の面接官である経営層は、自社に愛着があることも多いです。そのため、経営をする際の考え方や価値観など面接官自身に興味を示す学生に対しては熱量を上げて逆質問に答えることができるため、印象に残りやすくなります。

「この学生は自分や自社について興味を持ってくれている」と面接官に感じてもらえるような、面接官個人の考えや価値観に触れるような逆質問をしてみましょう。

面接官も人間です。自分の考えに興味を持ってくれる人に対しては好意的な印象を抱きやすくなります。面接官を会社の経営層と大枠で捉えるのではなく、会社で働く1人の人間としてフォーカスし、日々考えていることや感じていることを問うような逆質問を考えられると良いですね。

最終面接の逆質問に必要な6つの準備

最終面接の特徴と最終面接ならではの逆質問の内容を押さえたら、次は実際に逆質問を考えていきましょう。今から紹介する6つの準備をすることで、最終面接にふさわしく、面接官に「内定を出したい」と感じさせるような最後の一押しをする逆質問となります。

逆質問は学生の自由度の高い発言であり、準備をしてきた学生としていない学生では明確に差が出ます。今までの面接の逆質問と考え方が異なるからこそ、甘く考えずに丁寧に準備を進めてくださいね。

①入社後にやりたいことを考える

最終面接まできたということは、内定まであと1歩、言い換えれば入社がすぐそこまで来ている状態です。だからこそ、面接官はあなたの入社した後の姿を想像して合否を見極めています。

入社後の姿を具体的にイメージし、やりたいことを考えたうえで質問をすることで、周囲よりも一歩踏み込んだ質問ができるようになります。意欲が逆質問を通して面接官に伝わり、「この学生は心構えができている」という好印象につながります。

具体的に入社後にやりたいことを考えてみましょう。入社したら何に取り組みたいのか、3年後・5年後はどうなっていたいのかキャリアプランを考えてください。

どんなことをやりたいのかを考える中で逆質問となる疑問点が浮かんできますよ。

入社後にやりたいことが思い浮かばない学生は以下の記事が参考になります。
例文10選｜入社後にやりたいことの回答で押さえるべきコツは？

②一次面接や二次面接の内容を振り返る

最終面接の面接官が経営層だからといって、今までの面接とまったく異なる面接になるわけではありません。書類選考から始まり、一次面接や二次面接などの各選考の延長線上に最終面接があります。

そのため、最終面接よりも前にあった選考の内容を振り返ってみましょう。面接では自分が質問に答える以外にも、面接官からさまざまな説明があったかと思います。また各フェーズで逆質問をしてきて、それに対する回答ももらっていますね。

今までの選考の中で自分が何を聞いてきたのか、どんな回答を面接官からもらったのかを整理して、その中にさらなる疑問点がないか考えてみましょう。その疑問が逆質問に活きてきますよ。

③面接官の情報を調べる

最終面接の面接官は社長や役員などの経営層のため、どんな人が自分の最終面接の面接担当となるのかを事前に確認しておきましょう。

たとえば、社長が面接官になるのであれば企業ホームページにある社長メッセージは必見ですね。社長がどんな思いで経営をしているのか、今後どのような思いで事業展開をしていきたいと考えているのかを押さえたうえで逆質問を考えると、面接官の考える社風や求める人物像に合った逆質問を考えることができます。

また社長や役員どちらであっても書籍を出版している可能性があるため、その場合は読んでおきましょう。さらに最近はFacebookやTwitterなどSNSで情報発信をしている社長や役員も多くなってきています。

面接官がどんな価値観や考えを持っているのか、何に興味を持っているのか情報収集をして逆質問に盛り込むと、面接官の興味を引きやすくなります。

④企業の求める人物像を確認する

一次面接や二次面接でも企業の求める人物像を確認してきたかもしれません。しかし、最終面接を控えた今とそれ以前ではあなたの企業に対する理解度は上がっているはずです。企業への理解度が上がった今だからこそ、企業の求める人物像を再確認してみましょう。

ただ書いてある人物像を言葉の通りに理解するのではなく、この文言はどんな場面で求められているのかなどとかみ砕いて自分の中に落とし込みましょう。そうすることで企業の求める人物像に絡めた自己アピールをしつつ、企業研究を深くできた、視座の高い逆質問を考えることができます。

⑤中期経営計画やIR情報を調べる

決算資料や有価証券報告書、中期経営計画書などの事業報告書にも目を通して、経営者視点を自分の中に取り込みましょう。「会社名　有価証券報告書」「会社名　中期経営計画」と検索すると、その企業の中期経営計画などを簡単に探すことができます。

今後どんな事業に力を入れていくのか、どんな事業が弱みになっているのか、どんな戦略を立てているのかを見ることで経営層にするべき逆質問を組み立てられます。

経営者視点になることで、「この学生は自社のことをよく調べていて志望度が高そうだな」という好印象につながります。

⑥競合他社と比較して企業研究を深める

最終面接では志望度の高さがよく見られているため、競合他社と比較をして企業研究を深める必要があります。同じ業界の企業であれば、事業内容も似ている場合もあるでしょう。しかし、競合他社と細かく比較をしてみると「その企業ならでは」の違いが見えてきます。

そして「その企業ならでは」のポイントを逆質問に盛り込み、競合他社と比較したことを加えると、企業研究が深くできていて自社への熱意が高い学生という印象につながります。

競合他社を調べる方法は、まず業界地図や就活四季報で、同業界同業種の企業を見つけます。そして具体的な事業内容や売上高、商品・サービスの対象を比較すると違いがわかりやすいですよ。

最終面接の逆質問で差別化をする2つのポイント

最終面接の場にいるほかの学生も、一次面接や二次面接を突破してきた一定以上評価をされている人材です。そのため、ただ逆質問を考えるだけでは他の多くの学生の中に埋もれてしまい、面接官の印象に残りません。

今から解説する差別化のポイントを押さえて、優秀な学生として一歩リードし、面接官が自信を持って「この学生は内定」と判断できるような逆質問をしましょう。

自分なりの考えを加えて質問をする

逆質問は疑問を解消する機会だからといって、ただ質問をするだけにとどまる学生も少なくありません。しかし、自由度の高い逆質問だからこそ、自分なりの考えや答えを加えて質問をできると「思考力のある学生」「自分の意見を持っている学生」として面接官の印象に残りやすくなります。

また、逆質問に対して自分なりの回答をもっておくことで、「あなたはどう思いますか」と面接官に質問をされたときにスムーズに回答することができますよ。

たとえば、「私は御社の強みは何よりも営業力だと考えているのですが、〇〇様が最も強みだと考えていることはなんですか？」などと質問の前に自分の考えを加えてみましょう。

逆質問の回答を想定してさらに深い逆質問をする

企業によっては逆質問の時間を長く確保しているところもあります。「他にも質問をしてください」と言われて質問切れを起こしてしまったり、一問一答のようになってしまい盛り上がりに欠けるなんてことは避けたいですよね。

そこで、逆質問への回答に対して、さらに踏み込んだ質問ができるように準備しておきましょう。一歩踏み込んだ逆質問をするには、自分の逆質問の回答を想定して、さらにその回答に対する質問を考えておくことが大切です。

またこのように事前に回答に対する深掘りの質問の考え方を理解しておけば、実際の逆質問の場でも、その考え方を応用して深掘りの質問ができるようになります。

最終面接での逆質問の質問例30選

最終面接では経営層である面接官の視点に合わせた逆質問をする必要があります。ここまで伝えてきた最終面接で逆質問を求められる理由や逆質問を考えるための準備を踏まえて、質問例30選を紹介します。

「会社の経営方針や方向性についての逆質問」と「面接官の考え方や価値観についての逆質問」はどちらも最終面接に適した内容です。最終面接にふさわしい、そして自分に合った逆質問を考える手だてとしてくださいね。

会社の経営方針や方向性についての逆質問

会社の内部のことをよく調べ、開示されている情報を収集して逆質問に反映させることで、経営層視点の視座の高い逆質問を組み立てることができます。一般社員では答えられないような経営の中枢に関する逆質問が、最終面接の逆質問にふさわしいとも言えますね。

また会社の経営方針や方向性について逆質問をすることで、企業研究の深さや熱意、志望度の高さが伝わりやすくなります。その結果、面接官に対して最後の一押しをして内定を出す決め手となることもありますよ。

面接官の考え方や価値観についての逆質問

経営層とはいえ面接官も人間です。人は自分に興味を持ってくれる人に好意を抱きやすい傾向にあるため、相手から好意を抱かれるには、相手のことに興味を示し話をよく聞く必要があります。そのため、面接官の考え方や価値観について逆質問をしてみましょう。

経営層の考え方や価値観を聞くことのできる逆質問は非常に恵まれた機会です。自分とは異なる人生を歩んできた経営層に思いを寄せ、過去から現在、そして未来にかけて視点をおいて逆質問を組み立てていきましょう。

逆質問の例は以下の記事でも紹介しています。さらに念入りに質問を準備したい人はぜひ参考にしてください。
面接で「質問はありますか」と聞かれたら？ 回答例66選を大公開

最終面接の逆質問のNG質問例

最終面接は内定まであと一歩のところまできています。最終面接中もうまく回答ができ、手ごたえもあり、「もうこれは合格だろう」と気が緩んでしまうかもしれません。

しかし、最終面接の最後の最後でNGな逆質問をしてしまうと、一気にマイナス評価となることもあります。「親近効果」が示す通り、人は最後に与えられた情報が記憶に残りやすく、その情報をもとに物事に対する印象付けをおこないます。

逆質問で失敗をしてしまうと、それまで高評価だったとしても最後の印象が強く残りやすいため、面接官は内定を出すことにためらってしまうかもしれません。今から紹介する最終面接の逆質問のNG質問例を押さえて失敗を避けてくださいね。

「特にありません」と答える

どのフェーズの逆質問でも「特にありません」と答えることは熱意や志望度が高くないと面接官に判断されるため避けるべき回答です。とりわけ、最終面接では志望度の高さが見られているため、逆質問は準備をしていきましょう。

仮に、これまでの面接の中で疑問や不安が解消できていたとしても、経営層でしか答えられない質問はあるはずです。「特にありません」と答えてしまうと、思考力のない学生と捉えられかねません。

社長や役員に聞く内容ではない

最終面接にたどり着くまでに、企業説明会やインターンシップ、OB・OG訪問、一次面接や二次面接など企業と接触をする機会はたくさんあります。

基本事項などの疑問は最終面接前に解決しておくか、まだ解決できていない疑問や不安は合格後に人事やリクルーターに質問をすることができます。

そのため、経営層に聞くべきでない質問をしてしまうと、「TPOがわきまえられない」「準備不足な学生」と評価を落としてしまうかもしれません。

また経営層だからこそ答えられるだろうと、企業の不祥事など企業側が聞かれたくないことを質問することは避けたほうが無難です。

熱意や志望度の高さが感じられない

最終面接は、内定を出すかどうかを決める場です。そのため、調べたらすぐにわかる内容や自信が感じられない内容では入社後の活躍イメージを持てず、内定と判断しづらくなってしまいますね。

自分が考えた逆質問には熱意が感じられるかを今一度確かめてみましょう。何を知りたくて、何のために逆質問をするのかという視点で逆質問を見返すと、熱意や志望度の高さが伝わる内容になっているか確認できます。

最終面接の逆質問は事前準備を念入りにして内定をつかもう！

ここまで解説してきた通り、最終面接での逆質問は今までの面接とは視座の高さが異なります。そのため、最終面接の特徴を踏まえたうえで、最終面接だからこそするべき逆質問を考えなければなりません。

今回紹介した最終面接の逆質問を考えるための6つの準備を実践して、逆質問30選を参考に実際の内容を考えてみてくださいね。その企業ならではかつ、経営層の面接官に向けた逆質問を用意して、面接官に意思決定の最後の一押しをして内定を勝ち取りましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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