面接時間が10分でも、15分でも、聞かれる内容は企業ごとで異なるので、基本的な質問にはすべて答えられる準備が必要です。

自分の強みや志望動機、またガクチカといった項目はどれも聞かれてもきちんと答えられるようにしておきましょう。

面接時間の長短で評価の本質は変わりません。5分くらいの会話でも、その人の魅力や人柄はある程度わかるものです。

人柄を知る質問も想定しておこう！

私自身が15分で面接をするとしたら、あえて志望動機はきかずに、休日の過ごしかたや趣味など、その人の人柄や価値観がわかるような質問をすると思います。

応募してきている時点で志望度は高いと判断し、将来どんなキャリアを歩んでいきたいのか、どんな働き方をしてくれるのかといった価値観がみられるような質問をしていたこともあります。

15分という短い面接時間の場合、企業側も「とりあえず面接を実施している」というケースが少なくないように感じます。

自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、長所・短所などを聞いていると、あっという間に時間が過ぎてしまいます。

企業の意図を理解し焦点を絞ってアピールしよう

基本的には「人柄に問題がないか」という点を確認していることが多いと考えられます。

また、応募者数が非常に多い企業や大量採用をおこなう企業では、時間的な制約から面接時間が短くなる場合もあると考えられます。

結論として、おもに人柄を見ている可能性が高いと私は思います。