誇張は露見する可能性が高いです。たとえば、実績の規模を大きく見せようとしても、少し調べればわかってしまいます。

また、自身の役割を過大に伝える人も多いのですが、入社後もその偽りの設定を維持し続けることは困難です。

企業は人柄を見ている！ 正直な経験こそ強みになる

学生の皆さんは「自分の経験は地味だ」と思い込みがちですが、企業は必ずしも華々しい経験を求めているわけではありません。

エピソードそのものよりも、その経験を通じて応募者の人柄や考え方を知りたいのです。

私の採用担当の友人に話を聞いたところ、明らかに虚偽や誇張が見受けられる場合は、よほどのことがない限り採用には至らないとのことでした。

入社後にミスを隠蔽したり、他者の成果を自分のものとして偽ったりする可能性が懸念され、人間性の観点から信頼できないと判断されるためです。

SNSなどを通じて調査をおこなう企業も少なくありませんので、調べようと思えば、ある程度はわかってしまう可能性があります。

盛ったり嘘をついたりするのはよくありません。

嘘をつくことに抵抗を感じている時点で、それはやるべきではないという自身の心のサインです。

もし無理に話を盛ったとしても、表情の硬さや目線の動きなどから、面接官には違和感として伝わってしまいます。

自信を持って堂々と話せるかが何よりも大事

自分の経験が地味だと感じるかもしれませんが、他人がどう思うかは関係ありません。

自分が頑張ったと自信を持って言える経験であれば、堂々と話すことが何よりも大切です。