面談はすべての企業で必ず実施されるものではないため、案内が来たときに参加するかどうかで迷う学生は多くいます。

そこで、この記事では、キャリアコンサルタントの鈴木さん、谷所さん、上原さん、渡邊さんとともに、面接と面談の違いを多角的な視点から解説します。

面接と面談の違い

結論、押さえておくべき違いは大きく2つです。

これから解説する「面接」と「面談」の違いを理解しておけば、2つの役割を誤解して失敗してしまうリスクを大幅に減らすことができます。

合否：合否が出るかどうか

上記にあるように、両者の大きな違いは「評価の有無」と「目的」です。

ただし、面談での印象も後の選考に影響する可能性があるため、気を抜くのは禁物です。どちらも誠実な態度で臨み、チャンスを活かす準備をしておきましょう。

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面談に選考要素が含まれる可能性は約5割

上記の画像は、キャリアコンサルタント71人を対象に実施した「面談が選考に与える影響」についてのアンケート結果です。

この結果からも明らかなように、7割以上のケースで面談が選考に影響する可能性が高いといえます。面談であっても気を抜かず、誠実な対応を心がけましょう。

内容：スキルチェック・情報交換のどちらが優先か

両者の本質的な差は、「見極め」と「相互理解」のどちらに比重があるかです。簡潔に言えば、面接は評価される場であり、面談は理解を深める場。

各選考で見られているポイントを理解し、目的に応じた準備で臨むことが重要です。

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面談の基本的な流れ

面談は相互理解の場で、面接とは目的が違うため、流れも異なります。

面談の流れは企業によって異なりますが、基本的な流れについて事前に理解しておくと、参加する際に慌てずに済みます。

①自己紹介

面談は基本的に自己紹介から始まります。面談担当者の経歴や仕事内容などを簡単に紹介するのが一般的です。

採用担当者の自己紹介が終わったら、面談担当者から「自己紹介をお願いします」と言われることが多いため、指示に沿って自己紹介してください。

②アイスブレイク

アイスブレイクは面談を始める前に、簡単な雑談で学生の緊張をほぐすことで、円滑にコミュニケーションを取れるようにおこなわれるものです。

緊張をほぐすために、就活と離れた話題で数分間雑談をしていく形になるので、アイスブレイクはリラックスして受け答えしてください。

③企業説明

企業説明では、企業の歴史や事業内容、取り扱う商品やサービスなどの説明がされます。また、労働条件や働き方などについても説明されることも。

このタイミングで「質問はありますか？」と聞かれるケースもあるので、聞きたいことを整理しておくと良いです。

④企業から学生への質疑応答

面談は企業が学生を知るためにおこなう場でもあるため、学生が質問を受ける時間があります。

ここで学生時代の取り組みや就活の状況について聞かれる場合もあるので、質問にはしっかり答えられるように準備しておいてください。

面談でよくされる質問については後ほど紹介するので、そちらを参考にして、頻出質問については事前に回答を準備しておけると良いですね。

⑤学生から企業への質疑応答

お互いについて理解が深まったら、面談担当者から質問がないか聞かれるのが基本的な流れになります。

ここまでの話を聞いて気になった点や、事前に準備しておいた質問を聞いてみてください。

面接で学生が企業に質問できる時間が短い一方、面談では質問時間が長く設定されているため、時間の許す限り知りたい話を聞いてみましょう。

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⑥必要に応じた選考の案内

次回の選考案内を兼ねた面談が設けられることがあります。学生が実力を発揮できるようサポートしたり、志望度を高めたりすることが目的です。

あらめて選考の案内があるほか、疑問や悩みを解消する場としても活用されます。特別な対策は不要ですが、不明点を残さないことが大切です。

案内を聞き漏らさず、万全の状態で次の選考へ臨めるよう活用しましょう。

面接の基本的な流れ

面接は「選考」の場であり、限られた時間の中で自分を評価してもらう必要があります。基本的な流れを頭に入れておくことで、緊張の中でも落ち着いて自分をアピールできるようになります。

①自己紹介

面接の冒頭でも、まず自己紹介を求められます。

これは単なる名前の紹介ではなく、面接官があなたの第一印象を確認し、その後の質問のきっかけを作るための重要なステップです。

②企業から学生への質疑応答

質疑応答においては、あなたの過去の経験や価値観、志望動機などについて深掘りする質問が投げかけられます。

企業は「この学生と一緒に働きたいか」「自社の社風にマッチするか」を評価しているのです。結論ファーストで、エピソードを具体的に伝えましょう。

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③学生から企業への逆質問

一通りの質疑応答が終わると、面接官から「最後に、何か質問はありますか？」と聞かれます。

「志望度の高さ」や「主体性」をアピールするために、事前に準備しておいた質問を投げかけましょう。

④合否連絡についての案内

面接の最後には、今後の選考スケジュールや合否連絡の方法について説明があります。いつまでに、どのような手段で連絡が来るか確認しましょう。

もし説明がなかった場合は、「結果は、いつ頃連絡いただけますか？」と、自分から確認しても問題ありません。

面談で企業理解に役立つ質問25選

面談は気軽に質問できるため、事前に聞きたいことを整理しておくと、企業研究や就活に役立てられます。

ここからは、面談で使える有効な質問例を25選紹介します。企業理解が深まり、入社後のミスマッチを防げる情報を得られるため、確認をしましょう。

社風に関する質問例

自分が望むような環境かどうかをチェックしたいなら、社風に関する質問が有効です。

事前に自分が理想とする社風がどんなものなのかを考えて、そこにフォーカスした質問をするようにしましょう。

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業務内容に関する質問例

業務について詳しく聞くことで、入社後にどのような仕事をしていくのかイメージがしやすくなります。

人事として面談を担当した谷所さんのアドバイス

就活の悩みに関する質問例

就活で何か悩みがあるなら、不安に思っていることや疑問点を聞いてみてください。

面談では若手社員や採用担当の人と話せるので、就活における悩みを質問すると、ためになる話を聞くことができます。

面接で対策必須の質問10選

面接で聞かれる質問には、必ず聞かれる「王道」と、意表を突く「イレギュラー」なものがあります。

事前準備の有無で、通過率が大きく変わります。面接の前に忘れずに対策しておきましょう。

頻出質問

イレギュラー質問

面接・面談の違いに関する疑問を就活のプロが一挙に解決

選考が進むにつれて、「今のフェーズで何を見られているのか」「面談も実は評価されているのではないか」と不安が次々と浮かんでくるものです。

キャリアコンサルタントに就活生のリアルな悩みに直接回答してもらいました。気になる項目をチェックしておきましょう。

面談に参加して優遇されることってある？

企業の採用支援に従事する若林さんが語るリアル

面談の内容が面接官に共有されているって本当？

3,000人の就職支援をした山田さんが語るリアル

面談に参加する意味ってある？

企業の採用支援に従事する若林さんが語るリアル

面談に参加するのに事前準備は必要？

3,000人の就職支援をした山田さんが語るリアル

面談はどんな服装で参加したら良い？

企業の採用支援に従事する若林さんが語るリアル

面談と面接では服装が違うケースもあるので、面接の服装ルールも事前に覚えておきましょう。こちらの記事で面接の服装における基本的なマナーを解説しているので、参考にしてください。
面接の服装に迷う就活生必見！ 基本マナーから私服対策まで完全網羅

面接と面談の違いを理解すると的確な対策ができる！ 目的に沿って準備しよう

面接と面談には合否への影響度や内容、目的において大きな違いがあります。それぞれの役割や特徴を正しく理解しておけば、安心して就活を進めることが可能です。

目的や違いに併せた対策を進めて、それぞれの機会を有利に活用していきましょう。