企業側がOB・OG訪問を受け入れる最も大きな理由の一つは、入社後のミスマッチを防ぎたいという点でしょう。

時間とコストをかけて採用した人材がすぐに辞めてしまうことは、企業にとって大きな損失です。

その企業で働く人の本音やリアルな情報で深い理解を促したい

OB・OGは、学生にとって比較的年齢も近く、本音で話しやすい存在です。

そのような社員を通じて、会社の良い面だけでなく、時には厳しい現実も含めたリアルな情報を学生に伝えることで、学生が会社の実情をより深く理解し、それでも入社したいと思ってくれる人材を求めているのです。

学生にとっては、企業のWebサイトや説明会だけでは得られない、生の声を聞ける貴重な機会となります。

企業がOB訪問を受け入れるのには、いくつかのメリットがあります。

まず、対応した社員の印象が良ければ学生からの企業イメージが向上し、企業の「ブランディング」につながります。

次に、OB訪問をするような自主的で意欲の高い「優秀な学生と早期に接触できる」という点も大きなメリットです。

OB訪問ではあなたが未来の仲間として見られている

また、対応する若手社員にとっても、学生に自社の魅力を説明する過程で仕事への理解が深まったり、プレゼンテーション能力が向上したりと、社員教育の一環としての意味合いもあります。

さらに、学生に会社のリアルな姿を伝えることで、入社後の「こんなはずではなかった」というミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

いわば、学生と企業のお見合いのようなもので、双方にとって信頼関係を築くための重要な機会です。