塾のアルバイト経験は非常に高く評価されます。生徒への指導経験は、入社後の後輩指導にも活きる可能性が高いからです。

学力アップのために努力したという点では、「成果を出すために計画的に指導したか」をきちんと語れるかどうかが重要だと言えます。

また、保護者対応の経験も「顧客満足度をどのように高めたか」という点で評価されます。これらの経験を具体的に言葉で説明できるようにしておくことで、非常に評価が高まる傾向にあります。

学生や社員との経験からコミュニケーション能力をアピールしよう

そのためには、具体的なエピソードを生徒1〜2人分用意しておくようにしましょう。同僚や上司との関係性において、どのように工夫して人間関係を築いてきたかといった点もアピールできます。

塾講師はコミュニケーション能力が求められる職業です。きちんとアピールができれば、入社後多様な社員と円滑に仕事を進められる人だと評価される可能性が高いと覚えておきましょう。

塾講師は、さまざまなスキルが問われるアルバイトです。まず、自分が理解していなければ人に教えられません。そのうえで、相手の立場に立って伝えることも求められます。

つまり、コミュニケーション能力はもちろん、タイムマネジメント能力など、多くのスキルが求められる職業だと言えるのです。これらのスキルを具体的なエピソードを交えながら伝えることができれば、非常に強力なガクチカになります。

企業は具体性重視！ 得たスキルを示そう

企業が塾でのアルバイト経験を評価する際、具体的なエピソードを通じて、それらのスキルが本当に身に付いているかを重視します。

コミュニケーション能力、相手の立場に立って伝える力、タイムマネジメント能力、人に教える能力などは、社会人になっても非常に役立ち、必要とされるスキルです。

これらをしっかりとアピールできた学生は、高く評価される傾向にあります。