航空会社の就職難易度は高いです。

大手2社はおおむね同じくらいの難易度で、年度によって変動はありますが、パイロットやCAは数十倍の倍率が通常です。総合職でも2桁の倍率になることが多いでしょう。CAは特に高く、100倍近い倍率になることもあります。

大手2社の違いを理解し、どちらに行きたいのかを明確に決めることが大切です。

また、グランドスタッフであれば、航空会社直雇用のグランドスタッフもあれば、地方空港に就職してグランドスタッフとして働くこともできるので、CAよりも可能性は広がるかもしれません。

語学力や振る舞いを磨いて選考の対策をおこなおう

CAやグランドスタッフを目指すのであれば、振る舞い、ホスピタリティ、そして語学力も必要になります。

面接練習も一般企業とは異なる部分があるので、しっかり対策が必要です。また、CAは体力も必要とされるので、部活動やピラティスなど、日々取り組んでいる運動経験などもアピールになるでしょう。

航空会社には、総合職、総合職技術からパイロット、客室乗務員などの職種があります。また、グループ各社でもたくさんの職種を募集しています。

まず、自身が目指す職種がどの会社で募集をしているのかを確認しましょう。一般的に航空会社への就職は人気が高く、しかし職種によって就職難易度は大きく異なります。

やはりJAL、ANAで採用している総合職事務系、総合職技術系は、会社の舵取り役のため、難易度は高いです。また、同じくパイロットは、視力、体力など身体能力も国の基準が高く設定されているうえに学力も必要です。難易度が非常に高いです。

さらにポイントとしては、グループ各社でしか採用していない職種もあります。たとえば、グランドスタッフは他のグランドハンドリング職と同じグループ企業での採用になります。また、整備系のグループ企業の数はとても多く、整備系の専門学校や大学で学んだ人も多いことが挙げられます。

目指す職種と求められる要素を見極めて進路を決めよう

総合職や総合職技術系はもちろん、パイロット、CAやグランドスタッフは英語力も必要です。

航空機は海外製のためマニュアルも英語のため整備士でも同様です。そこを勘案すると、難易度が高いと言えるかもしれません。

以上のことをふまえて、自身の適性なども考慮して判断すると良いでしょう。