多くの学生が、最初に「どの企業に入ろうかな」という視点からスタートしてしまいがちですが、実は「どの企業にするか」という部分は、できるだけ最後に考えるのがポイントなのです。

いきなり「やりたい仕事」を見つけるのは難しいものなので、以下のような順序で考えてみましょう。

まず自己分析を通して、「自分はどんな働き方がしたいのか」を明確にします。たとえば、チームで協力し合って仕事がたい、若いうちから裁量権がほしい、プライベートを大切にしたいなどです。

それができたら、次は理想の働き方が実現できるのは、どのような「職種」なのかを考えます。

自分にとっての理想の働き方と職種を理解してから企業を探そう

「自分がどんな働き方をしたいのか」「どんな職種ならそれがかなえられるのか」、この2つを具体的にイメージできて初めて、その職種を募集している企業を具体的に探してみましょう。

そして最後は、「たくさんある企業の中で、なぜこの企業が良いのか」をいろいろな企業で比較、検討し、志望動機を深めていきます。

この順序で考えていくことで、自己分析の結果が自然と企業選びに直結するのです。

今挙げた途中のプロセスを飛ばしてしまうと、企業探しは難しくなってしまいやすいので、まずは「自分がどうしたいか」を突き詰めることから始めてみてください。

まず前提として、無数の企業すべてを研究するのは不可能です。

企業とのマッチング精度を高め、効率的な企業選びを実現し後悔してしまう結果を防止するために、自己分析が役立ちます。

自己分析によって就活の方向性が定まらなければ、やみくもな応募で疲弊したり、それぞれの企業へのアピールが薄まったりしてしまいしがちです。

限られた時間で後悔のない企業探しをするには、自己分析で就活の軸を定めることから始めましょう。

自分軸をもとにした企業選びでミスマッチを防ごう！

自分の軸がないと企業に合わせようとしてしまうため、入社後のミスマッチから早期離職につながることもあります。これは入社した本人だけでなく、採用した企業側にとって不幸なことです。

だからこそ、軸を持って一つひとつの選択をおこなうことが重要になります。

この軸があれば業界や職種を絞り込みやすく、企業選びも効率的に進められます。まずはこの軸を決めるための自己分析をしっかりおこないましょう。

たとえば「人とかかわるのが好き」「人に感謝されるとやりがいを感じる」といった強みや価値観が見つかったとします。その場合、それらを活かせる業界・職種を選べば、ストレスなく活躍できる可能性が高まるのです。

逆に、こうした強みは1人で黙々と作業する仕事では活かせないかもしれません。

最初のうちは細かく企業を絞り込むのではなく、人と接する仕事、研究職、社会貢献できる仕事など、大まかな仕事の方向性から考え、徐々に照準を合わせていきましょう。