面接では「5年後の自分はどうなってると考えていますか？」といった、将来についての質問をされることがあります。「5年後の自分」の質問に対する対策をしていないと、的外れな意見を伝えてしまったり、将来についてあまり考えていないととらえられてしまったりなど、面接官からも「あまり面接対策をしていないんだな」と思われる可能性があります。

しかし、まだ就職の経験もない学生が「5年後の自分」をうまく回答するのは、とても難しいことですよね。

この記事ではキャリアコンサルタントの山路さん、秋田さん、小西さんともに、「5年後の自分」の考え方や、意図が伝わりやすい回答の具体的な作成方法について解説します。まだ自分が将来どのように働いているかイメージできていない人は、ぜひ参考にしてください。

「5年後の自分」の回答は細かな目標の抽象化で作れる！

5年後の自分をイメージするには、まず目標を見つけることが重要です。最初は「将来この業務を担当したい」や「同年代よりも少し多めの給与がほしい」など、さまざまなジャンルの細かな目標を考える程度で問題ありません。

そこからエピソードを抽象化したり、企業研究で自分と企業の共通点を見つけたりなど、より面接官に伝わりやすい内容に変えていきます。

記事ではシチュエーション別や職種別の具体的な例文を解説します。まだ目標の立て方がわからない人でも、記事後半で目標の考え方や伝わりやすい文章の組み立て方など、実際に面接で活用できる方法も解説するため、ぜひこの記事を読み進めながら5年後の自分をイメージしてみてください。

企業が「5年後の自分」の質問から知りたい4つのポイント

前提として、企業は学生の「5年後の自分」に対する回答を聞いて、「入社後は絶対にそれを目指してもらおう」と考えているわけではありません。あくまで学生の成長意欲や現時点で働く際のイメージを持っているかなどを知ろうとしているのです。

ここからは「5年後の自分」の回答から、企業が学生のどのような部分を知りたいのか解説します。「5年後の自分」はどの企業からも聞かれるほどメジャーな質問ではありませんが、どんな質問でも対応できるように、内定獲得を目指したい企業がある場合は対策しておきましょう。

①自社に入社する際のイメージを持っているか

企業に入社して働くといったビジョンは、新卒既卒問わず面接を受ける時点ではなかなか見えてこないものですが、だからこそ自分が働いているイメージをしっかり回答できる学生は、社風や企業方針、事業内容などを把握するための企業研究も怠らず、本気で面接に臨んでいることがわかります。

企業はこのように自社に強く興味を持っている人を採用したいと思っているため、その企業で働くイメージを持っていないと、「自社への理解度が低いのかな？」と思われて、評価が下がってしまうことがあります。

この企業の意図を意識した回答を作ることが、「5年後の自分」を攻略する方法の一つです。

②明確なキャリアプランや成長意欲を持っているか

キャリアプランとは、入社後にどのような仕事を担当し、どのようなスキルを身に付けて、何年後にどのようなポジションに就きたいかなどを計画することを指します。

キャリアプランは企業理解を深めるのみでなく、実際に将来の自分がそのキャリアプランを実現できるのか、今の自分から努力次第で目指せるのかといったことも把握しなくては作れないため、自己分析能力に長けていることもわかります。

そのため「5年後の自分」を答えられる学生は志望度が高く、入社後の成長意欲もあると評価されやすいです。

また、キャリアプランの内容は、専門分野を極めたりチームワークでリーダーになったりなどさまざまで正解はありません。あいまいな言葉でまとめず、明確な将来像を回答して成長意欲をアピールしましょう。

③学生のビジョンと自社の方向性に大きな相違がないか

学生が入社後に目指す姿と企業の方向性に相違がある場合は、入社した後に「思っていた働き方と違って自分の目標を目指せない」と意欲を見い出せなくなることも考えられます。

たとえば、もし学生が「5年後は昇進して部下を率いる立場になりたい」と回答しても、企業側が「弊社は10年程度勤務しないと中堅社員にはなれない」と考えている場合は、企業と学生の方向性に明確に相違がありますよね。

このように「5年後の自分」の質問は、企業が学生に求めていることと、学生の理想のキャリアの相違が確かめられて、方向性の違いによる意欲の低下を避けられる質問といえます。

自分の将来像をイメージすることが難しい人は、キャリアビジョンの考え方を詳しく解説したこちらの記事を参考にしてみてください。キャリアビジョンの考え方のみでなく、企業に伝えやすい文章構成も解説しています。

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④長期間働く意欲があるか

入社後に退職する権利は誰にも侵害できるものではありませんが、企業からすると新入社員にすぐ退職されてしまうと損害となってしまうため、なるべく面接時に長く勤めてくれるような学生を見極めて採用したいと思っています。

「5年後の自分」がアピールできるからといって必ずしも早期退職しないとは決めつけられませんが、キャリアビジョンを明確にしている学生はその企業で長期間働くイメージがすでについていると思われやすく、長く働いてくれる学生であると推察されます。

そのため面接ではあらかじめ回答を考えていて、会話のようにスムーズに答えられる学生のほうが印象が良いことは明白です。

「5年後の自分」を聞かれた際に参考にできる例文8選

就職経験がない場合、「5年後の自分」を問われても、まずどのような文章を作るべきかイメージが沸かない人も多いでしょう。ここからは、実際に面接で利用できる例文をシチュエーションと職種別に4つずつ解説します。

まずは例文で文章構成やアピールしている内容を確認してから、細かい考え方や回答の作成方法についてみていきましょう。

シチュエーション別の例文4選

まずはシチュエーション別の例文を4つ解説します。いずれも多くの企業で活用しやすい例文となっていて、自分のアピールポイントや企業の方向性を組み込んで再利用することも可能です。

それぞれにキャリアコンサルタントからのコメントも添えられているため、ぜひ併せて参考にしてください。

①社員を育成する立場になりたい

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例文②海外支店でも活躍したい

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例文③チームリーダーを目指したい

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例文④新規事業を担当したい

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職種別の例文4選

ここからは職種別の例文を4つ解説します。たとえ同じ企業でも、事務職や営業職といった職種が違えば、仕事内容や将来の方向性も大きく変わります。ぜひ例文の大枠を利用して自分なりの「5年後の自分」に組み替えてみてください。

例文①営業職の場合

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例文②経理職の場合

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例文③販売職の場合

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例文④企画職の場合

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例文をいくつか紹介しましたが、「5年後の自分」の質問に回答する際、具体的にどのような要素を組み込めば好印象を残せるのか、まだわからない人も多いのではないでしょうか。

ここからは就活支援のプロである小西さんに、「5年後の自分」で印象に残る回答について解説してもらいます。どのような回答であればほかの学生と差を付けられるのか、企業側の視点に立って考えてみましょう。

まずは小さな目標を立ててみよう！ 「5年後の自分」を設定するための3つの準備

面接官に伝わりやすい回答を作るには、文章の構成や内容を魅力的に思わせるコツも重要ですが、まずは自分なりの「5年後の自分」を答えるための準備が必要です。

ここからは回答を作る前の3つの準備について解説します。イメージを膨らませて、将来目指したい自分の姿を想像してみましょう。

①業務に関する具体的な目標を考える

まずは希望する部署で、自分が5年後どのように働いているか考えてみましょう。入社1年目などの新人であれば、極力ミスを減らすことや自分勝手に行動しないことが求められますが、「5年後の自分」を答える場合はもう少し具体的な内容が求められます。

たとえば営業志望である場合は、営業成績上位をキープしたり、新たな開拓先を見つけたりなどが目標にしやすい内容です。後輩を教える立場やチームリーダーとして活躍することなど人を引っ張る立場も良いでしょう。若手が活躍しやすい企業であれば、すでに何かしらのポジションに就いているかもしれません。

このように「5年後の自分」の回答は、明確な将来像を決めたり大きな目標を立てたりなど、業務に関する具体的な内容で作成してみましょう。

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②希望する給与面について考える

入社1年目と5年目では、業務内容以外に給与の差も大きくなります。希望する給与をもらうためには、どのような仕事をしてどの役職についていれば実現できるのか考えてみましょう。どの職種でも目標にしやすいものとしては、高難度な資格を取って専門技術を認められたり、役職に就いたりなどが挙げられます。

面接で「5年後の自分」を回答する際は、「給料は〇万円ほしい」や「ずっと地元にいたい」といったプライベートの話は避けたほうが無難ですが、働くうえで給与は重要なポイントの一つです。そのため面接では、具体的な給与額を伝えるのではなく、キャリアプランとして「5年後はこのような姿になりたい」ということを伝えましょう。

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③ワークライフバランスについて考える

ワークライフバランスとは、仕事と生活のバランスについてを指す言葉です。残業が多く休日も少ない働き方であれば、ワークライフバランスの均整が取れていないといえるでしょう。

「5年後の自分」を考えたときに、他人よりも早くキャリアアップして良い給与を得たいと考えるのであれば、休日を利用して勉強したり積極的に仕事をもらったりするような働き方になるかもしれません。一方でプライベートの時間を大切にしたい人は、休日が多く残業も少ない部署を選ぶなど大きく方向性が変わるため、まず自分の望む働き方を明確にすることを意識してみましょう。

ワークライフバランスでは働き方のみでなく、「働く場所」も重要なポイントです。全国に支店がある企業や転勤の多い企業を志望する場合は、5年後に自分がどの地域で働くようになるのか入社時点ではわかりません。環境の変化に対応できる自信がない人は、頻繁に居住地が変わる職種であると、体調を崩したり業務効率が下がったりなどの悪影響も考えられます。

そのため自分の適性を考えて、5年後の自分が全国各地で活躍しているか、在宅勤務を交えて働いているかなど、働く場所から回答を考えることも準備の一つです。

地元で働きたい人や家族と離れたくない人はこちらの記事も参考にしてみてください。キャリアコンサルタントが転勤なしの仕事や企業の探し方について詳しく解説しています。

エピソードを具体化しよう！ 「5年後の自分」の回答作成5ステップ

5年後の目標がおおまかに定まったら、次は面接の回答に使えるように精度を高めていきましょう。

たとえば「チームリーダーとして活躍して、給与も同年代より多くもらいたい」と考えるのであれば、志望する企業でそのキャリアアップが可能であるのか、自分の適性から考えてどのように5年間頑張ればその姿になれるのかなどをイメージするステップに入ります。

回答を具体化するためにやるべきことは次の5ステップです。一つずつ実践して回答に組み込んでいきましょう。

ステップ①企業研究や業界研究を徹底する

5年後の具体的な目標を立てても、志望する企業でその目標が達成できるか否かはまだわかりません。そのため目標を現実にできることを面接官に伝えるためには、企業研究や業界研究が必須です。

企業研究は、自分と企業の相性やその企業で自分の目標とする姿をかなえられるかなどを知るための最も重要なステップといっても過言ではありません。効率的な就活を目指すのであれば、まず企業について知ることから始めてみましょう。

企業研究に加えて業界研究も徹底することで、業界全体のイメージが沸きやすくなるだけでなく、応募する企業の業界における立ち位置もわかるため、面接でもより深い部分の受け答えがしやすくなります。

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ステップ②自己分析で自分のことを深く知る

「5年後の自分」は自分のことを深く知らなくては回答を作れません。まずは自分の経験や考え方を振り返って自己分析をしてみてください。

自己分析とは、長所や短所、向いている職種など自分に関するさまざまなことを言語化する作業を指します。自己分析せずに自己PRを考えると表面的な内容になりがちですが、自己分析を深めることで自分の魅力を自己PRや志望動機に取りこみやすくなります。

企業に対してより説得力のあるアピールがしやすくなるため、自己分析は就活では企業研究と同じく必須ともいえる作業の一つです。

たとえば「昔から本を読むことが好き」である場合、なぜ読書が好きなのか掘り下げると、物語を楽しむことが好きであったり、自分の知らないことを知れることが好きだったり、少なからず理由が見つかるはずです。その理由をどんどん掘り下げていき、自分のなかにある本質を探してみましょう。

そうして見つかった自分の本質を一度文章として書き記しまとめることで、「5年後の自分」の回答を作りやすくなるだけでなく、自己PRや志望動機にも落とし込めるようになります。

自己分析の方法について詳しく知りたい人は、こちらの記事もぜひ参考にしてください。自己分析を深めることで、「5年後の自分」だけでなく、面接で頻出する質問にも対応しやすくなりますよ。

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ステップ③企業のサイトなどの社員インタビュー記事を確認する

企業のサイトには面接対策となる情報が数多く掲載されています。そのため応募する企業のサイトは必ずチェックしておきましょう。

なかでも先輩社員のインタビュー記事は、「5年後の自分」の回答を作るための大きなヒントとなります。業務内容やキャリアアップについてなど入社から現在までの道のりがわかり、より自分の5年後をイメージしやすくなるでしょう。

ステップ④OB・OG訪問で既存社員の働き方を知る

OB・OG訪問とは、すでに企業で働いている元卒業生の話を聞ける場を指します。OB・OG訪問を経験することで社内の雰囲気や実際の働き方など可視化されにくい部分が肌で感じられ、企業と自分の相性も確認できます。

実際の選考でされた質問や社会人になるうえでの心構えなどを聞けば、リアルな情報をもとに志望動機や自己PRも考えやすく、逆質問で企業のより深い部分を質問できるようになるでしょう。

選考とは異なりますが、OB・OG訪問で企業から優秀と思われた学生は選考でも評価されやすいため、第一志望の企業があるならぜひやっておきたい面接対策の一つです。

OB・OG訪問の流れや準備について詳しく知りたい人は、ぜひこちらの記事を参考にしてみてください。訪問時の質問が70選紹介されているので、周りと差をつけるためのコツについても解説しています。

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ステップ⑤将来の自分をワークシートなどを用いてイメージしてみる

企業研究やOB・OG訪問など、特定の企業で働く自分を想像する方法以外でも、自己分析のように自分の将来をイメージすることも「5年後の自分」が浮かびやすくなる方法です。

たとえば「5年後の自分」を企業や業界で働いている姿に絞らずに、ワークシートやノートに働き方や給与、職種、仕事内容について箇条書きで書いてみるのも良いでしょう。業務中の服装や、仕事のやりがいについてなど、思い浮かぶ限りのものを書いてイメージを広げてみてください。

「5年後の自分」をイメージしてみたら、その姿になるためには現在の自分に何が必要か考えて、こちらもギャップを分析するために書き記します。5年後のなりたい姿に必要な過程を書き出せたら、あとはどのように課題を解決するか、いつまでに完了させるかなどを考えてみてください。

特に第一志望の企業やまだ就職したい業界も決まっていない人はこの3ステップを使いイメージを深めることで、自分のやりたい仕事や目標について考えやすくなります。ぜひ取り組んでみてください。

「5年後の自分」と似た質問として、「10年後の自分」について聞かれることもあります。考え方は似ていますが、より先の未来を考えるからこその要素も確認しておきましょう。

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年数に限らず、ざっくりと「将来の夢」について聞かれることもあります。同じく理想の姿を題材としたテーマであるため、ぜひ併せて参考にしてみてください。

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実際に文章を作ろう！ 「5年後の自分」をわかりやすく伝える文章構成

ここまでの内容で「5年後の自分」をおおまかにイメージすることはできたでしょうか。次の過程では、イメージした要素を使って実際に面接で回答するための文章を作成してみましょう。

理想の姿を継ぎはぎした文章だと面接官にも伝わりにくいため、ここからはより面接官の記憶に残りやすい文章構成と表現を解説します。ここまで洗い出した要素を利用しつつ、ぜひ一度文章を作ってみてください。

①5年後の自分のイメージを冒頭で伝える

面接官の記憶に残りやすくするために、一番初めには質問の答えである「5年後の自分」の姿を伝えましょう。

最初に結論を伝え、次に結論に至った理由やエピソードなどの具体例を説明し、最後に再び結論で締める構成をPREP法といいます。PREP法は自己PRや志望動機の書き方にも利用できるため、エントリーシート（ES）を作成する前に知っておきたい文章構成の一つです。

OK例文は、PREP法を用いて最初にどんな人材になりたいか答えている一方で、NG例文では最初に行動を説明して、最後に「5年後の自分」の姿を回答しています。

文章で見た際は読み返せばわかりますが、面接の場ではいかに一度で面接官にわかりやすく伝えるかが重要です。そのためまず質問の回答を持ってきて、後にその理由を説明する構成のほうが頭に入りやすくなります。

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②その姿に至った理由を伝える

最初に答えを伝えた後は、なぜその姿になりたいと思ったか理由を伝えます。答えの理由を加えることで、面接官は学生の考え方やエピソードの背景がわかり、自社と学生のビジョンの違いなどを読み取ることができるのです。

たとえば、「ポジションに就いて部下を持つことが5年後の自分」だと答える場合、その理由が「ポジションに就けば給与が上がるから」という理由では、面接官からは「自社でなくてもかなうのでは？」と思ってしまうでしょう。

そのため、もし人材育成に力を入れていたりチームでプロジェクトを進める働き方などを大事にしていたりする企業であれば、ポジションに就くことではなく、「部下を育成すること」をメインの目標にすると良いでしょう。より社風に合った理由になり、企業の方向性に適している人材と評価されやすくなります。

アルバイトでの経験や自己分析で気付いたことも回答に交えると、具体性も増すでしょう。

③5年後に理想を実現するための具体的な計画を伝える

答えと理由を伝えた後は、その姿を実現するための計画を具体的に伝えます。説得力のある計画があれば、入社後もその通りに働いてくれるかもしれないといった期待を向けられやすくなります。

「ポジションに就き部下を持つ」を例とすると、まずポジションに就くためには若手のうちからの積極的な行動や、先輩の姿を見て勉強することなどが求められるでしょう。

「営業のプロフェッショナルになる」であれば、最新の市場動向を把握していたり、常に自分の課題や反省点を受け入れたりすることなども目標に向かう計画の一つに設定できます。

しかし応募する企業が若手をじっくり育成する方向性である場合、5年ではポジションに就けない可能性もあるため、企業研究を重ね、応募する企業で実現可能な計画を伝える必要があります。

④「5年後の自分」が企業に貢献できることを伝える

回答の最後には、「5年後の自分」が企業にどのような利益を与えるのか内容に組み込んでみましょう。現在の自分を雇えば、5年後には企業にとって手放したくないような人材になるということを伝えると、より期待できる人材として面接官の記憶に残りやすくなります。

そのためには、企業がどのような人材を求めているか企業目線で考えることが必要です。たとえば営業で考えると、ただ単純に営業ができるだけでなく、新規事業の開拓に強い営業やコミュニケーション能力が高く英語も得意な営業など、企業が求めるプラスワンの要素があればなお良いでしょう。

「5年後の自分」の回答で周囲と差をつけるコツ

ここまでの内容を用いることで「5年後の自分」の基本的な回答ができあがります。次はより企業に自分をアピールするために、さらに回答に深みを出すコツを4つ解説します。

回答の内容以外でも自分をアピールできるポイントがいくつかあるため、随所にオリジナリティあふれる内容を加えて、同じ質問でも周囲と差をつけましょう。

企業の利益を意識した内容にする

「5年後の自分」をわかりやすく伝える文章構成でも、5年後の自分が企業に貢献していることを伝えるべきと解説しましたが、内容を練る際もなるべく企業の利益を意識して本文を考えてみましょう。

たとえば「5年後は難関資格を取得している」という内容であれば、資格を取ることをゴールとするのではなく、取得した資格を活かしてどう利益をもたらすかまで回答に組み込むと、面接官にわかりやすく伝わります。

「5年後の自分」を考える流れに正解はないですが、企業の利益をより意識するのであれば、先に企業研究から始めることもおすすめです。企業研究の際は、どのような人材を求めているか企業側の目線をイメージしながら情報をまとめると、企業に貢献しやすい内容になりやすいですよ。

主体性のある回答を目指す

回答を考える際は、あくまで「自分がこうしたい」といった主体性のある回答を目指しましょう。

新入社員であれば先輩の指示を待つ場面も多いですが、「5年後の自分」であれば、指示がなくても自分の意見で物事を決めなければならないことが増えます。そのため将来像としても自分で物事を決断する際に必要な積極性や責任感が求められます。

「5年後の自分」を問われた際に「指示されたことは何でもやります」といった内容にすると、自分で物事を考えることが苦手と思われてしまう可能性もあるため、企業の利益だけでなく主体性も意識して作成しましょう。

内容を自己PRや志望動機と結びつける

「5年後の自分」の内容を自己PRや志望動機と結び付けることで、さらに説得力のある回答が作れます。

たとえば「5年後の自分」でチームリーダーになることを目標とするのであれば、学生時代のリーダー経験やエピソードを活かしましょう。関連性のある内容にすることで説得力が増すだけでなく、面接官の記憶にも残りやすくなります。

一方で「5年後の自分」が自己PRで伝えたことと反対の内容であると、一貫性がないと評価されやすいです。面接官に「この人なら5年後に実現できそう」と思われるような内容を意識してみてください。

深掘りされても答えられるように対策を練る

「5年後の自分」の回答を考える際は、深掘りされても答えられるようにあらかじめ対策を考えておきましょう。

たとえば「英語力を活かして海外支店に勤務したい」という回答であれば、面接官から「では5年後、弊社の海外支店ではどのような業務をおこなっていると思いますか？」といった質問をされるかもしれません。または「5年後に海外支店に異動となった後、さらに5年後にはどのような業務を担当していると思いますか？」などの話にもつながる可能性もあります。

質問に対してすべてすらすら答えられる人は少ないですが、用意した回答から派生する質問はなるべく答えられるように準備することで、自社に入社した将来を見据えていると本気度を評価されやすく、ほかの学生にも差をつけられるでしょう。

面接でどのような質問がされるかわからなくて怖いという人は、こちらの記事もぜひ参考にしてください。新卒の面接で頻出される質問や、最終面接に向けて対策しておくべき質問について詳しく解説しています。

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NGとされる可能性も！ 「5年後の自分」で避けるべき回答の4つの傾向

面接官に「5年後の自分」で好印象を残すためには、印象を下げる内容を入れないことも重要です。ここで解説する4つの傾向を避けつつ周囲に差をつけるコツを組み込めば、「5年後の自分」の回答をさらに完璧に仕上げられるでしょう。

ここからは「5年後の自分」でなるべく避けたい内容4つを解説します。

①退職をイメージさせることは避ける

企業は「5年後の自分」を通して、自社で活躍するイメージを持っているのか知りたがっています。そのためキャリアアップ制度を活用して将来独立する、別の職種に移っているといった退職をイメージさせることは避けてください。

自分のスキルを高めるだけでなく、スキルを高めたうえでどのように志望先で活躍するかをアピールすることを意識しましょう。企業でどのように活躍しているかまでしっかり説明することで、面接官に退職を意識させずに話を聞いてもらえます。

②プライベートが強い内容は避ける

自分が5年後どのように仕事をしているのかは、プライベートがあってこそ考えられるものです。しかし面接では、「家庭を築いている」や「育児休暇制度を利用している」といったプライベートな要素が強い内容を「5年後の自分」に設定することはなるべく避けましょう。

企業は「5年後の自分」を通して、企業と学生の将来のビジョンの方向性や適性、将来性などを評価します。そのためプライベートの話がメインになってしまうと、業務で判断する要素が少なくなってしまうだけでなく、質問の意図を理解していないと思われ評価が下がる可能性もあります。

また「5年後の自分」だけでなく、志望動機でも「福利厚生が充実している」や「転勤がない」など、企業にとって学生を雇うメリットがないことをメインの理由として話すことも避けたほうが無難です。

とはいえ、実際に福利厚生の充実は企業に応募するための十分な動機となり得る人もいるでしょう。こちらの記事では、福利厚生が充実している企業について詳しく解説しています。

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③実現不可能なプランは避ける

「5年後の自分」では、努力次第で実現できる内容を伝えることが必要です。たとえば「5年後は役員を目指す」といった高すぎる理想や、国内での売上に力を入れている企業に対して「海外に進出して活躍したい」など、その企業で実現が難しいプランは避けたほうが良いです。

また理想を高くしすぎると、「自信過剰すぎる性格なのかな？」と思われる可能性があるため、説得力のある根拠と5年後までの計画をしっかりアピールできるような内容を作りましょう。

④曖昧な表現は避ける

「5年後の自分」の回答は、自分の将来像を明確にする必要があります。イメージを言語化するのは難しいですが、面接官にも5年後の姿をイメージしてもらうために、よりわかりやすく伝えることを意識しましょう。

5年後の明確な姿や目標に至るまでの計画を伝えられないと、企業は学生の将来性や仕事に対するやる気などが評価できません。そのため「働いてみないとわからない」や「企業の方向性に合った活躍をしている」といった表現は避けましょう。

「5年後の自分」の質問で働く意欲と将来性をアピールして選考を突破しよう

「5年後の自分」を問われたら、働く意欲と将来性をアピールする絶好のチャンスです。面接でしっかり答えるためにも、「5年後の自分」の将来像を明確にして、それに至るまでの計画も考えましょう。

今回解説した「5年後の自分」の考え方は、10年後の自分が何をしているのか、その企業に入ったらどのような業務を担当したいのかなど類似した質問の対策にもなります。これらの質問の対策にも活かせるように、自分の将来と企業が求める人物像を紐付けて考えて、選考突破を目指してくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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