結論として、答えは「はい」ですね。一度の面接でも内定を出す企業はあるので、それ自体が異例なことではありません。

特に、スピード感を重視する中小企業やベンチャー企業、あるいは即戦力を求める中途採用などでは、選考プロセスを短縮して早く人材を確保したいという狙いから、選考回数が少ないケースは十分に考えられます。

「内定」という言葉に跳びつかず冷静に企業との相性を判断しよう

ただ、ここで重要になるのは、その内定が出た「理由」をあなた自身でもきちんと見極めることです。

その企業が一次面接で内定を出したのは、単に人手不足で「とにかく誰でも良いから来てほしい」という理由からなのか、それとも、一度の面接でもあなたをしっかり評価でき、あなた自身も企業のことを深く理解できたからなのか。

内定を承諾する前には、その面接を振り返り、本当にお互いのことを理解し合えた質の高いマッチングだったか、納得感があるかなどをしっかりと確認して決断しましょう。

結論として、一度の面接で内定が出ることは実際にあり、それが必ずしも「人気がない」といった理由に直結するわけではありません。

私自身の転職経験でも、担当部署との一度の面談だけで内定をいただいたことがあります。

その会社に入ってから採用の仕組みを知ったのですが、新卒採用は慎重に段階を踏む一方で、専門性が求められる中途採用では、現場の部署責任者に採用の判断をすべて委ねているようでした。

採用方針は企業によってさまざまあることを理解しておこう

このように、企業の採用フローは本当に様々です。特に、採用する部署や職種が明確な場合は、現場の責任者が一度の面談で「この人に来てほしい」と判断すれば、スピーディーに内定が出ることは珍しくありません。

選考フローは企業の方針によって大きく異なるので、面接が一回で終わったからといって、一概に怪しいと不安に思う必要はありませんよ。