面接で話す志望動機でもっとも重要になるのは、面接官の心に響かせることよりも先に、あなた自身がその志動機に心から納得していることです。

自分が納得できていない言葉は、どんなに良い志望動機でも相手の心に届きません。

企業研究は「自分の志望動機の軸」を補強するために使おう

また志望動機を作成する際、多くの人が企業研究から始めてしまいますが、実はこれも順序が逆なのです。

まずおこなうべきは、「なぜ自分はこの会社で働きたいのか？」という自問自答を繰り返し、自分の核となる志望動機を明確にすることです。

先に外部の情報である企業研究から入ると、情報過多になり、本来の自分の思いが見えにくくなってしまいます。

まず「この企業を志望する理由」という自分の軸を固め、そのうえで、その理由を補強し、具体的に説明する情報を探るために企業研究をおこなうのです。

この順序で志望動機を組み立てることで、自然と自分の言葉になり、熱意のこもった説得力のある内容になります。

志望動機において「御社が第一志望です！」という熱意を伝えることはもちろん大切です。

しかし、面接官が本当に知りたいのは「入社後、あなたがどのように活躍し、自社に貢献してくれるのか」という部分になります。

その期待に答えるためには、「この企業に入りたい」という気持ちだけでなく、「この企業で、この仕事がしたい」という具体的な意欲を示すことが非常に重要になります。

まずは、あなた自身がその企業で「どんな仕事をして貢献したいのか」を考えてみましょう。そして、その仕事と自分の強みを結びつけるのです。

たとえば、「貴社のマーケティング職として、大学のゼミで培ったデータ分析能力を活かし、新たな顧客層の開拓に貢献したい」といった形です。

このようにやりたい仕事と自分の強みをセットで語ることで、あなたの志望動機は一気に具体性のあるものに変わります。

「なぜこの会社なのか」で差別化！ 自分だけの理由を語ろう

しかし、「データ分析を活かしてマーケティングがしたい」というだけでは、まだ志望動機としては不十分です。「ほかの会社でも同じようなことはできるのでは？ 」と面接官は考えます。

そこで最後のピースとして重要になるのが、「なぜ、この会社でなければならないのか」という、その企業への特別な理由です。

それは、企業理念やビジョンへの共感かもしれませんし、扱っている製品やサービスへの思い入れかもしれません。

あるいは、説明会で感じた社員の方々の魅力や社風に惹かれたという理由でも良いでしょう。

企業研究を徹底的におこない、「自分はこの仕事がしたい、そしてそれを実現できるのは、自分の価値観と一致する貴社しかない」という、あなただけのオリジナルな物語を完成させてください。

「やりたい仕事や強み」「なぜこの会社か」の2つの軸がしっかり組み合わさった時、あなたの志望動機は誰にも真似できない、説得力のある内容になりますよ。