人が暮らす家を作るハウスメーカーは、志望する学生が多い職業の一つです。

建築業界でのすみ分けが難しいハウスメーカーの志望動機では、業界への理解を深めてアピールすることが大切です。建設業界のほかの仕事との違いを整理しておくことで、志望動機の解像度を高められます。

しかし、「ハウスメーカーの志望動機の作成方法がわからない」「工務店との差別化ができていない気がする」と悩んでいる人もいるでしょう。

この記事では、キャリアコンサルタントの遠藤さん、平井さん、古田さんのアドバイスを交えつつ、ハウスメーカーの志望動機を作成する方法を解説します。例文も掲載しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

ハウスメーカーの志望動機は業界課題の分析がカギになる！

少子高齢化や資材の高騰など、ハウスメーカーを含む建設業界は大きな課題を抱えています。今後も利益を出し続けるには、課題の解決が必要不可欠です。そのため、業界課題の分析を進めて今後の動向を踏まえることを意識すると、採用担当者の印象に残る志望動機が作成できるようになります。

この記事では、前半で志望動機の作成に欠かせないハウスメーカーの基本情報やおもな仕事内容を解説します。その後、ハウスメーカーの現状と今後を整理します。業界の課題を分析することで、より解像度の高い志望動機を作成することができますよ。

また、ハウスメーカーで求められる能力や志望動機を作成する手順も紹介しています。志望動機の例文も掲載しているので、ぜひチェックしてください。

最初に確認！ ハウスメーカーの基本情報

ハウスメーカーの基本情報やビジネスモデル、そのほかの似た業種との違いを解説します。ハウスメーカーへの理解を深めたい方は、ぜひ参考にしてください。

ハウスメーカーとは

ハウスメーカーとは、新築の戸建て住宅やマンションの設計から施工までを一貫しておこなう企業です。企業規模が大きいことによる大量生産、独自の供給網などによって材料費を削減し、コストパフォーマンスの高い住宅を建設しています。

グループ会社を除いた企業単体で見ても、大和ハウス16,093人（2023年3月31日）、積水ハウス14,932人（2023年1月31日）、住友林業5,139人（2023年3月31日）の社員が在籍しており、規模の大きさが窺えます。

ハウスメーカーのビジネスモデル

ハウスメーカーは住宅展示場にモデルハウスルームを建てて、営業活動をおこなっています。顧客はモデルハウスを確認し、希望に沿った間取りにできる自由設計型と標準的な設備に仕上がる企画型から住まいの間取りを選択可能です。

住宅展示場には複数のハウスメーカーが集まっており、顧客にとっては1箇所でさまざまな家を比較できるというメリットがあります。また、人を集めるために住宅購入に役立つセミナーや子ども向けのイベントなども開催されています。

そのほかの似た業種との違い

「ハウスメーカーと工務店の違いがわからない」「ハウスメーカーとディベロッパーでは業務内容にどのような違いがあるのか」という疑問を抱いている人もいるでしょう。ハウスメーカーや工務店、ディベロッパーは同じ住宅業界に位置づけられており、業種間の違いを把握できていない人が多くいます。

そこでそれぞれの仕事内容を理解できるように、ハウスメーカーと工務店の違い、ディベロッパーの工務店の違いを解説します。仕事による違いを理解して志望動機に取り入れたい方は、ぜひ参考にしてください。

工務店

工務店とは、住宅や建築物の設計から施工までを手掛ける地域密着型の建設会社です。ハウスメーカーが全国規模で展開し、大きな規模でシステム化された住宅建設を行うのに対し、工務店は地域に根ざした活動を行い、一つ一つの住宅に対してよりパーソナライズされたサービスを提供するという特徴があります。

工務店はハウスメーカーのように広告宣伝費や展示場の管理費といったコストがかからないため、ローコストで住宅を建設可能です。また、間取りの自由度が高いうえに、地元の気候や地形、文化を熟知した住宅を建てています。

一方で、ハウスメーカーと比較すると施工エリアが狭く、住宅が完成するまでの期間も長いです。また、マニュアル化されたアフターサービスが充実しているハウスメーカーと違い、工務店は会社ごとにバラツキがあります。

ディベロッパー

ディベロッパーとは、街づくりや都市再生、マンション・戸建て開発をおこなう企業です。タワーマンションの建設や戸建て住宅が集まったエリア開発に重点を置いており、街の発展に向けて商業施設やホテルなども建設しています。

ハウスメーカーとディベロッパーの大きな違いは顧客です。家を売るハウスメーカーが個人を相手にしているのに対し、街づくりのディベロッパーは国や自治体、法人を相手に仕事をしています。

また、ディベロッパーは用地取得や開発計画の立案、施工管理などの業務がメインで、家やマンションの建築は「設計」「施工」を一貫しておこなうゼネコンに依頼しています。

関連記事

ディベロッパー大手6社を徹底比較！ 人気業界を突破する5つの正攻法

ディベロッパーの選考を突破するための5つのポイントをキャリアコンサルタントが解説。不動産業界の中での立ち位置や待遇についても紹介しています。倍率の高いディベロッパーの就活のポイントを把握して、選考を突破していきましょう。

記事を読む

適職を見つけよう！ ハウスメーカーのおもな仕事内容

設計から販売までを一貫しておこなうハウスメーカーには、さまざまな仕事があります。それぞれがどのような仕事内容があるかを把握しておくことで、志望動機の解像度を高められたり、アピールすべき強みが明確になったりします。

ここからはハウスメーカーの仕事内容について解説します。「ハウスメーカーの働き方がイメージできていない」「営業以外にどのような仕事があるのか知りたい」という人はぜひ参考にしてください。

①営業

ハウスメーカーの営業では、住宅展示場を訪問した顧客に自社の住宅を販売する仕事です。住宅を販売するにあたってさまざまな業務をおこなうため、家の仕組みや住宅ローン、周辺地域の情報といったさまざまな知識が求められます。

契約後に連絡が途絶えると顧客は不安であるため、定期的な連絡が必要です。また、家を引き渡した後のトラブルに適切に対処することで信頼につながり、友人や親族などを新規顧客として紹介してもらえるケースもあります。

②設計

設計とは、営業が顧客からヒアリングしてきた内容をもとに図面を作成する仕事です。ハウスメーカーでは企業ごとに建物の構造がおおよそ決まっており、快適性や機能性、予算などを考慮しながら間取りや配置の調整をおこないます。

契約後は顧客との打ち合わせを重ねて細かい部分まですり合わせ、建設する住宅の図面を完成させます。図面を現場監督に引き渡した後も、現場からの質問に回答するのは設計担当です。

設計はCADというパソコンを使って製図を作成するデスクワークが中心ですが、土地の調査や顧客との打ち合わせに出かけたりするケースもあります。

③施工管理

施工管理とは、着工から完成まで工事現場を管理する仕事です。現場監督とも呼ばれており、大工さんや施工業者が作業に取り掛かりやすい環境を整備しています。

工事が計画通りに進むように管理することはもちろん、「図面通りに仕上がっているか」「工事現場は安全に保たれているか」「無駄なコストが発生していないか」なども管理することになります。また、工事中に近隣住民から苦情が入らないように、騒音や振動などの管理も必要です。

施工管理の志望動機の書き方については以下の記事でまとめています。注意点も解説しているので参考にしてみてください。

関連記事

例文6選｜施工管理の志望動機は3ステップで作れる！ 注意点も解説

この記事では、施工管理を目指す新卒就活生向けに志望動機を作成する際に知っておきたい仕事内容や盛り込むべきポイントなどを詳しく解説しています。キャリアコンサルタントによる企業側の視点も解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

記事を読む

こちらの記事では施工管理に向いていない人の特徴をまとめています。施工管理の仕事に興味がある人は参考にしてみてください。

関連記事

施工管理に向いてない人の特徴をケース別で紹介｜活躍する人の条件も

施工管理の仕事に興味を持っても、自分に適性があるかわからず悩む人もいるでしょう。この記事では、施工管理に向いていない人や改善して転職する方法などをキャリアコンサルタントと解説します。また、未経験から施工管理への転職を目指すステップも解説しているためぜひ参考にしてください。

記事を読む

④研究開発

研究開発とは、住宅に関する研究をおこなったり、より良い構造の住宅を開発したりする仕事です。耐震性や安全性、快適性などに優れた住宅の開発をおもにおこなっています。

研究開発には専門的な知識が求められるため、採用されるのは建築や土木について学んだ理系学生が多い傾向にあります。また、総合職と分けて採用枠を設けている企業もあり、選考を突破すれば研究開発に携われる可能性が高いのが特徴的です。

⑤積算

積算とは、建築プロジェクトに必要な材料や人員、そのほかのコストを見積もり、総費用を計算する仕事です。また、設計図面から必要な材料を把握し、発注をおこなうこともあります。

正確な見積もりを出すためには、図面を見て材料を決める判断能力や資材価格への理解が欠かせません。そのため、積算は経験と知識が求められる専門性が高い仕事と言えます。

⑥インテリアコーディネーター

インテリアコーディネーターとは、住宅の内装を計画したり、顧客に提案したりする仕事です。設計職と協力しながら、床材や壁材、照明といった内装全般をトータルで決定します。

インテリアコーディネーターとして働き始めると、「希望通りにすると納期に間に合わせるのが難しい」「設計上の都合でプラン通りに作成できない」などの問題が頻繁に起こります。そのため、顧客と現場の間に立って調整する業務が多く、コミュニケーションが非常に大切です。

なお、インテリアコーディネーター資格試験が実施されており、取得しておくとインテリアコーディネーターとして配属される可能性を高められますよ。

志望動機に深みを出そう！ ハウスメーカーの現状と今後の動向

ハウスメーカーの志望動機で差別化を図りたいなら、現状と今後の動向を踏まえた内容にすることが効果的です。現状や今後の動向などの業界に関する研究を入念におこなっていることがわかり、志望度の高さをアピールできるからです。

ここからは現状の課題を踏まえた今後の動向を3つ紹介します。ハウスメーカーについてより詳しくなりたい人は、ぜひ参考にしてください。

現状課題①資材高騰による価格上昇で市場規模が縮小している

近年、木材や金属、土などの建築資材が高騰しており、住宅価格も上昇しています。建築資材の価格が上昇している原因は、新型コロナウイルス感染症やウクライナ危機によるサプライチェーンの混乱、エネルギー価格の上昇にともなう運送コストの肥大化などです。

資材価格の上昇が顧客の購入意欲を減退させており、新築戸建て住宅の市場規模は縮小しています。また、資材価格の高騰は短期ではなく中長期的に継続すると考えられていて、それにともない市場規模も縮小し続けると見込まれています。

なお、低金利の終焉による住宅ローンの金利上昇への懸念も市場規模縮小の要因の一つです。

今後の動向：付加価値のある住宅の開発が進んでいく

市場規模の縮小に対応するべく、ハウスメーカー各社は付加価値のある住宅の開発を進めています。付加価値のある住宅の例は以下の通りです。

ハウスメーカーごとに注力している領域が少しずつ異なるため、それぞれの違いを把握しておきましょう。企業の採用ページや企業説明会、OB・OG訪問などで各社の特徴を確認することが可能です。

各社の特徴への理解を深めたい人は、以下の方法で企業分析を進めましょう。OB訪問についてはこちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。

OB・OG訪問
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅
企業説明会
企業説明会で絶対に聞くべき質問30選！ 聞かない方が良い質問も

現状課題②人材が不足している

労働力人口の減少にともない各業界で人材不足が表面化していますが、ハウスメーカーでも同様です。労働力減少の要因の一つとして挙げられるのが少子高齢化です。

ハウスメーカー各社は、インターンの実施回数の増加や、先輩社員と日常業務をこなしながらスキルや経験を磨く教育制度であるOJT（On-the-Job Training）の導入によって若年層の育成・採用に注力しています。

また、女性やシニア層が働きやすい職場環境の整備、長時間労働の是正など、働き方改革にも取り組んでいます。

今後の動向：IT化・IoT化が加速していく

人材不足の解決手段として、作業の効率化を目的としたIT化が挙げられます。AI技術とビッグデータの分析の活用により、住宅の設計から建設、運用までのプロセスが最適化されているのです。

また、照明や暖房、冷房などがインターネットに接続され、スマートフォンや音声認識デバイスからの遠隔操作が可能になるスマートホームを筆頭としたIoT化がハウスメーカーでも進んでいます。

ただ、スマートホーム技術を取り入れた住宅は価格が高額になりやすい傾向にあります。そのため、ハウスメーカー各社は比較的手ごろな価格で導入できるように、研究開発を進めているという状況です。

現状課題③少子高齢化の進行を受けて国内市場の需要が先細りしている

少子高齢化の進行によって、出生率が低下して日本の人口は減少の一途をたどっています。そして晩婚化や非婚化も進んで単身世帯が増加しており、家族向けの戸建て住宅の需要が減少してきました。今後も単身世帯の増加が見込まれており、先細りするのが国内市場の需要です。

新築戸建て住宅市場の縮小に対抗するために、リフォームやリノベーションに力を入れているハウスメーカーもあります。特にエネルギー効率の改善や老朽化対策、世代交代にともなう間取り変更などの需要が大きいです。

また、バリアフリー設計や介護サービスと連携した住宅、高齢者向けのコンパクトな住宅など、シニア層に特化した住宅の開発も進んでいます。

今後の動向：海外の現地企業を通じて国外の住宅需要を取り込んでいく

多くのハウスメーカーが今後注力すると言われているのは、経済成長が著しいアジア地域や、住宅需要が旺盛な北米地域です。特にアメリカで戸建て住宅の着工件数が増加しており、現地企業を通じて住宅需要を取り込んでいます。

海外市場で成功を収めるためには、現地の文化やニーズを深く理解した商品開発やマーケティングが欠かせません。そのため、現地企業との提携や買収、現地法人の設立などをおこなって、海外市場での事業拡大を目指しているハウスメーカーが現れるようになりました。

志望動機でアピール可能！ ハウスメーカーで共通して求められる能力

ハウスメーカーで働くにあたって求められる能力を把握しておくと、志望動機で自分の持っている力を効果的にアピールできます。ただ、「ハウスメーカーで役立つ能力がわからない」「求められる能力を教えてほしい」という人もいるでしょう。

効果的にアピールできるように、ハウスメーカーで必要になる能力を解説します。自分に当てはめてみてどんなことがアピールできるのか理解を深めていきましょう。

コミュニケーション能力

さまざまな部署との連携、顧客や施工会社とのやり取りなど、人と会話する機会が多いため、ハウスメーカーで働く際はコミュニケーション能力が大切です。「営業のインターンシップで顧客の悩みを引き出して多くの契約を取った」「部活動のキャプテンとしてチームメンバーの意見をまとめた」など、コミュニケーション能力をアピールできるエピソードを整理しましょう。

なお、コミュニケーション能力と一括りにしていますが、大きく伝える力と聞く力に分類できます。顧客と話す機会が多い営業は傾聴力、現場に指示を出す施工管理は伝える力、顧客と社内の他部署の間に立つ設計やインテリアコーディネーターは両方の力が必要です。

どのような仕事に携わりたいか決まっている場合は、特に求められる力をアピールできるエピソードを考えておきましょう。

コミュニケーション能力の言い換えについてはこちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。

関連記事

コミュニケーション能力は12個の言い換えで勝負しよう！ 例文つき

コミュニケーション能力は幅広い業界や職種で評価されやすい力の1つです。しかし、魅力的にアピールするためにはコミュニケーション能力の言い換えが必須。この記事ではコミュニケーション能力の言い換え12種類をもとにアピールのコツをキャリアコンサルタントとともに解説します。例文を参考に人事に響く自己PRを作成しましょう。

記事を読む

忍耐力

住宅の購入は人生で最も大きな買い物になる可能性が高いものです。そのため、住宅の購入には慎重になってやっぱり購入しないと判断する人が多いため、ハウスメーカーの営業には忍耐力が必要です。断られたことに落ち込んで住宅展示場で声を掛けるのを辞めると、営業成績を挙げられなくなるからです。

ハウスメーカーの商材は新築戸建て住宅なので、どれだけ低く見積もっても1,000万円以上になります。地域に根差した工務店と比較すると販売価格が高いため、家を1軒売るためにかなりの期間を要するのが一般的です。精神力の強さがなければ働き続けることが難しいため、忍耐力は重視されるのです。

「体育会の野球部で4年間練習に励んだ」「営業のインターンで断られ続けてもめげずに取り組み続けた」など、忍耐力に関するエピソードを話すとアピールにつながるでしょう。

忍耐力のアピール方法についてはこちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。

関連記事

例文17選！ 「忍耐力」の自己PRで企業に最大限アピールするコツ

忍耐力の自己PRは、入社後の活躍イメージを連想させることで有効なアピールとなります。この記事では、キャリアコンサルタントと共に忍耐力の自己PRの効果を最大化する方法を解説。エピソードや職種別で例文も紹介します。

記事を読む

マネジメントスキル

現場を監督する施工管理には、マネジメントスキルが求められます。工事がスムーズに進むように管理しなければ、納期に間に合わなくて顧客からの信頼を損なう恐れがあるからです。

また、決められた予算や資材の範囲内で、資金計画を立てたり材料を利用したりする必要があります。さらに、人員の管理も欠かせず、「ここの作業にどのくらいの人員を配置するのか」「配置するのはどのような人材か」などを決めなければなりません。

さまざまな要素を考慮しながら工事を管理する必要があるため、部活動やアルバイトでリーダーを務めた経験がある人は積極的にアピールしましょう。

責任感

一生に一度かもしれない大きな買い物で顧客に満足してもらうためには、要望に対して最後までやり切る責任感が欠かせません。要望によっては設計や工事の都合で応えるのが難しいケースもありますが、そのような場合は責任を持って説明する必要があります。

もし希望通りの内装や間取りにするのが厳しくても、代替案の考案や再交渉といった誠実な姿勢を見せれば顧客に不信感を抱かれる可能性を下げられます。

責任感を持って対応して周囲からの信頼を得られた経験や真面目さが評価されたエピソードがある人は、志望動機に盛り込んでアピールしましょう。

責任感のアピール方法についてはこちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。

関連記事

例文11選！ 責任感の自己PRに重要な3要素を就活のプロが解説

責任感の自己PRは安易に使用すると高評価を得られません。注意点を踏まえて内容を考える必要があります。この記事では仕事で求められる責任感か見極める基準や自己PRでアピールする方法、周囲と差別化するコツをキャリアコンサルタントが解説します。

記事を読む

ここからスタート！ ハウスメーカーの志望動機を書く4ステップ

ハウスメーカーの志望動機を作成する際は、まずは自分が思っていることを言葉にできるように整理をしましょう。要素を考えながら作成していると結果的に時間がかかってしまううえに、志望動機で伝えたい内容が抜けることがあるからです。

ここから解説する手順に従って作成することで、アピールしたい内容を盛り込みつつ相手が理解しやすい文章に仕上がります。

志望動機の構成については、こちらの記事で詳しく解説しています。より詳しく知りたい方は、ぜひ確認してみてください。

関連記事

志望動機はこの構成で決まり！ 盛り込む6要素と伝える順番を解説

志望動機の構成は採用担当者に伝わりやすい型が決まっています。この記事では志望動機を聞く企業の意図を把握してから、志望動機を構成する要素と順番を解説していきます。キャリアコンサルタントによる解説と業界別の例文もあるので、参考にしながら自分の志望動機の構成を整えていきましょう。

記事を読む

ステップ①ハウスメーカーを志望する理由を明らかにする

さまざまな業界がある中で、「そもそもなぜ住宅業界なのか」「住宅業界でもどうしてハウスメーカーなのか」を最初に整理しましょう。ハウスメーカーを志望する理由が明確になっておらず、ほかの業界でも通用する内容だと、「ハウスメーカーである必要はない気がする」「志望度があまり高くないのかな」と判断される可能性が高いからです。

志望理由の納得感を強めるためには、住宅業界やハウスメーカーへの理解が欠かせません。現状の課題や今後の動向を踏まえた内容を取り入れることで、業界へ強い興味を抱いていることをアピールできます。

担当者は内定辞退を避けたいと考えているため、志望度を重視しています。入社意欲が高いことを証明できるように、業界理解を深めてから志望理由を整理しましょう。

業界理解に役立つ四季報の活用方法はこちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。

関連記事

就職四季報の活用方法！ 就活を有利にするポイントや読み方を伝授

新卒就活生向けに、就職四季報の活用方法を、キャリアコンサルタントとともに徹底解説します。就職四季報の活用次第で、就活を有利に進められます。おすすめの読み方や就活生が見るべきポイントも紹介しているのでぜひ参考にしてください。

記事を読む

ステップ②なぜ数あるハウスメーカーの中でその企業なのかを明確にする

次に、ハウスメーカーでも「なぜその企業なのか」を明確にしてください。企業理念やインターンで感じた雰囲気、研修プログラムなどで企業ならではの特徴を把握できます。ただ、これらの内容はありきたりになりやすいため、自分ならではの内容にしたい場合は業界課題への取り組みに言及すると企業研究に力を入れていることをアピール可能です。

たとえば、付加価値のある住宅開発に取り組んでいることを志望理由にしたい場合、積水ハウスでは、「ZEH（グリーンファーストゼロ）」という住宅を開発し、環境に配慮しながら顧客に価値を提供しています。ZEHとは、省エネ設備とエネルギーを創る設備を設置することで、エネルギー収支ゼロを目指す住宅のことです。

このように現状課題や今後の動向を踏まえた内容を盛り込みたい場合は、ホームページ（HP）や企業説明会、OB・OG訪問で確認しましょう。

聞いた内容は差別化するために企業研究ノートにまとめることをおすすめしています。企業研究ノートのまとめ方はこちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。

関連記事

作り方例4選｜企業研究ノートのまとめ方をイラスト付きで解説！

企業研究ノートは企業選びと選考対策に有効！ 就活は情報戦で情報を収集するだけでなく、いかに活かせるかが重要です。記事では企業研究ノートの作り方、必須の情報16項目から情報収集の方法まで、キャリアコンサルタントのアドバイスも交えて解説しています。企業研究ノートで情報を整理し、企業研究を効率的に進めましょう。

記事を読む

ステップ③ハウスメーカーで活かせる強みをアピールする

ここまでで志望度の高さはアピールできていますが、それだけで満足してはいけません。企業は売上に貢献する人材を採用したいと考えており、熱意だけでは入社後に役立つかわからないからです。

あなたが入社後に活躍する姿を担当者がイメージできるように、ハウスメーカーで活かせる強みをアピールしてください。

前述のとおり、ハウスメーカーでは以下の強みが活かせられます。

コミュニケーション能力を傾聴力や伝達能力、責任感を真面目や情熱があると言い換えることも可能です。あなたのエピソードがより伝わりやすいように、最適な言い換えを選択してください。

強みの言い換えについてはこちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。

関連記事

強み別の自己PR例文17選｜63の言い換えも活用して選考突破

この記事では、就活生向けに自己PRの例文を強み別で紹介する記事です。キャリアコンサルタントの解説を交えつつ構成の作成方法や書き方・話し方も解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。

記事を読む

ステップ④入社後の展望や目標で締める

最後に入社後の展望や目標を具体的に言語化して、志望動機を締めましょう。担当者が入社後の姿をイメージしやすいように、直前に述べた強みを活かせる内容を考えるのがおすすめです。

もし傾聴力が強みの学生が「迅速に積算を終えて設計から工事までスムーズに取り掛かれるようにしたい」と主張していたら、採用担当者は傾聴力をもっと活かせる仕事があるはずと感じるでしょう。

このようなギャップを生まないためにも、「顧客の悩みを引き出し解決して信頼される営業になりたい」「慎重さを活かして安全に工事に取り組める環境を整備したい」など、強みと展望に一貫性のある内容に仕上げましょう。

志望動機の締めくくりについてはこちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。

関連記事

志望動機の締めくくり例文13選！ そのまま使えるテンプレも紹介

志望動機は締めくくりが大変重要であり、全体の印象を左右します。志望動機の締めくくりの基本ルールをと伝えるべき内容を押さえましょう。この記事ではキャリアコンサルタントと、すぐに使える便利なテンプレートや例文も併せて解説するので、参考にして選考を突破しましょう。

記事を読む

就活のプロが徹底解説！ ハウスメーカーの志望動機の作り方のコツは？

業界への理解を深めて手順通りに志望動機を作成すると、選考突破を狙えるレベルの志望動機に仕上がります。ただ、さらにクオリティの向上を目指すにあたって、知っておくべきコツがあります。

就活のプロとして何人もの就活生を見てきたキャリアコンサルタントに、ハウスメーカーの志望動機を作成するコツを聞いてみましょう。

職種と強み別に紹介！ ハウスメーカーの志望動機例文10選

キャリアコンサルタントが解説したコツを押さえて手順通りに作成したハウスメーカーの志望動機の例文を掲載しています。志望職種とアピールできる強みに分けて紹介しているので、自身に合ったものを参考にしてください。

また、例文ごとに就活のプロによるアドバイスも掲載しています。ハウスメーカーの志望動機の作成で行き詰まった人は、ぜひ読んでみてください。

仕事理解を深めてアピール！ 職種別の志望動機6選

まずは職種別に志望動機の例文を紹介しています。職種によって求められる能力に少し違いがあるため、役立つ強みを選択するようにしましょう。

例文①営業

例文②設計

例文③施工管理

例文④研究開発

例文⑤積算

例文⑥インテリアコーディネーター

貢献できることを具体化しよう！ 強み別の志望動機4選

次は、ハウスメーカーで求められる強みに焦点を当てて志望動機の例文を紹介します。強みで志望動機を作成するとなると、入社後の貢献方法の伝え方も大事になります。

貢献方法が記載されていないと、強みだけを伝えることになって採用担当者が入社後の姿をイメージしにくいからです。

ハウスメーカーとその企業を志望する理由、強みと入社後の活かし方の基本構成に従った文章になっているので、志望動機の作成時に参考にしてください。

例文⑦コミュニケーション能力

例文⑧忍耐力

例文⑨マネジメントスキル

例文⑩責任感

低評価のリスクを避けよう！ ハウスメーカー志望動機のNG例文3選

ハウスメーカーの志望動機には、いくつか注意すべきポイントがあります。もし注意点を把握していないまま志望動機を作成すると、NGポイントに触れて書類選考を突破できないかもしれません。

ここでは注意点と合わせてNG例文を掲載しています。合格確率を大幅に下げるポイントを知りたい人は、ぜひ参考にしてください。

①志望理由がハウスメーカーである必要がない

ハウスメーカーを志望する理由を客観的にみたときに、ほかの業界や業種でも当てはまるようなものは企業から「うちでなくても良いのでは？」と思われてしまいます。

自身の想いばかりを考えて志望動機に盛り込むだけでなく、一度離れて客観的に読み、ハウスメーカーならではの志望動機になっているのかも確認しましょう。

②エピソードがなく強みに説得力がない

強みだけを主張してエピソードがない志望動機にも注意が必要です。エピソードが記載されていないと強みだと言い切る根拠に欠け、説得力を持たせられないからです。

③他社を批判している

特定企業への入社意欲を伝えるために、他社を批判する方がいますがやめましょう。他社の選考では逆に批判されているように感じられたり、入社後の態度が悪い可能性が高いと判断されたりするかもしれません。

ハウスメーカーの志望動機では業界への理解度の高さをアピールしよう

ハウスメーカーの志望動機は、作成する前に仕事内容や業界の課題、今後の動向を把握することが大切です。今回解説した内容を志望動機に取り入れて、業界理解度の高さをアピールしましょう。業界研究に注力していることを伝えられると、志望度が高いと判断してもらいやすくなります。

また、業界への理解が深められたら、次は基本の構成に従って志望動機を作成しましょう。ハウスメーカーおよび企業を志望する理由を述べた後、活かせる強みと入社後の貢献方法という流れで作成するのが鉄則です。志望動機の作り方に困ったら、まずはこの構成で作成しましょう。

ここまでの内容を踏まえていれば、魅力的な志望動機に仕上がっています。志望動機に自信を持って、本選考に臨んでくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

＞ メッセージを読む