グループワークにおいて、絶対にやってはいけないことが一つあります。それは「他人の意見を否定する」ことです。

もし、自分とは異なる意見が出たとしても、すぐに「それは違う」と否定してはいけません。大切なのは、まず「なぜ、その意見に至ったのか？」という背景を尋ね、相手の考えを理解しようと努めることです。

頭ごなしに否定されてしまうと、相手は萎縮してしまい、それ以上意見を言えなくなってしまいます。それではグループとして建設的な議論をおこなうことはできません。

グループメンバーと協調する姿勢が自分の評価を高める！

「なぜ、そのように考えたのですか？」を問いかけ、相手の思考プロセスを聞いてから議論を組み立てていくことで、グループ全体のパフォーマンスが向上し、結果的にあなた自身の評価も高まります。

また、相手の意見に真摯に耳を傾けることで、もしかしたら自分の考えが間違っていた、あるいは別の優れた視点があった、と気づくきっかけにもなるため、グループワーク本番ではぜひ、相手の意見を尊重する姿勢を意識してみましょう。

グループワークやグループディスカッションでは、活発に発言する人や、場を引っ張っていくリーダー役などが目立ちがちです。

しかし、評価されるために自分のキャラクターを無理に変え、そうした役割を演じることが必ずしも最善というわけではないため、そこは気を付けてほしいですね。

大切なのは、グループワークに臨む前に、自分自身の特性を振り返ってみることです。

これまでの友人関係や学校のゼミ、アルバイト先など、何らかの「集団」の中にいた経験を思い出してみてください。その中で、あなたがどのような立ち回りをし、どんな役割を担っていたときに、物事がうまく進んでいたでしょうか。

集団の中での自分の特性を分析して本番でも適切に立ち回ろう

集団における役割は、リーダーだけではありません。意見を出す人をサポートする、議論が逸れないように軌道修正する、時間を管理するなど、さまざまな貢献の形があります。

このように、過去の経験から「集団の中で自分が得意とする立ち位置」を事前に自己分析しておくのです。そうすれば、グループワーク本番でも「自分は何をすべきか」が自然と見えてくるはずですよ。

無理に目立とうとするのではなく、自分がもっとも貢献しやすい役割を全うすることが、チームにとっても個人にとっても良い結果につながります。