就職活動の選考において、多くの質問項目では人柄を伝えるための具体的なエピソードは必要不可欠といえます。

ただし、各質問項目に対する回答の長さは1分〜1分半、最長でも2分くらいに収めるのが望ましいですね。

回答を述べるときのポイントは、PREP法、すなわち結論→理由→具体例→結論の順で話すことを意識しましょう。そうすることで、適切な時間内で回答の要点をわかりやすく伝えることができます。

時間制限はチャンス！ 本当に伝えたいことを見極めて回答を考えるべし

限られた時間のなかで自分を表現するのは難しいことです。しかし、この制約があるからこそ、本当に伝えたいことは何かを真剣に考える機会になるのではないでしょうか。

簡潔に、かつ誠実にあなたの思いを伝える訓練をして面接に望んでくださいね。

就活面接では、常に質問に対して明確に答えることを意識し、まず結論から話すように心掛けてください。

各質問に対する回答は1分程度を目安にすると、長すぎず短すぎない適切な長さになると思います。

これについては、面接練習のときからストップウォッチなどを用いて回答にかかる時間を測定し、1分の感覚や話のボリューム感などをつかんでおきましょう。

どこまでの回答内容を話すべきかについて、最初は質問に対する回答から話し始め、具体的なエピソードを交えた後、最後に結論をまとめるという話し方を意識するのが効果的ですよ。

質問されたことだけに答える意識で回答が長引くのを防ごう

また、聞かれた以上のことを話さないという点も重要なことだと私は思います。

話しているうちに、何を話しているのかわからなくなってしまう応募者の人は少なくありません。だからこそ、今何について質問されているのかを常に頭に置いて話すようにしましょう。

もし、緊張して途中で何を質問されていたかわからなくなってしまった場合は、話の途中でも「もう一度質問を教えていただけますでしょうか」と面接官にお願いするのは問題ありません。

私のこれまでの経験上、実際に途中で聞き返す人や、長くなってしまったと気づいて途中でまとめる人もいました。

面接練習の時点で1分の目安をつかんでおくことで、話が長くなっている感覚もわかると思うので、ぜひ意識してみてください。

もし、体感よりもたくさん話してしまったと感じた際は「長くなってしまい申し訳ありません」と一言添えるだけでも印象は変わりますよ。