二次面接では、仕事への適性がより深く見られます。そこで、企業が求める人物像と合わないと判断された可能性が高いです。

手応えを感じたとしても、それは面接の場の雰囲気が良かっただけで、仕事の評価とは別物と認識すべきだと言えます。

実際、一次面接では、比較的年齢の近い若手の担当者と和やかに話が進むことも多いです。しかし、二次面接では評価の視点そのものが異なります。

役職者の厳しい視点を意識して気を引き締めよう！

二次面接では、面接官の役職も上がり、より「この人と一緒に働きたいか」という実践的な視点で評価されます。

価値観や社会人経験も異なる年上の人を相手にすると、一次面接のときのようにうまくいくとは限りません。

少し慣れてきたころで気を緩めてしまい、言葉遣いや態度に隙がでてしまうと、そこを厳しく評価されることもあります。

面接が進むにつれて、より気を引き締め、一貫した姿勢で臨むことが大切です。

二次面接で不合格になるのは、企業分析が不足していたり、やりたいことと会社の方向性がずれていたりすることが原因だと考えられます。

一次面接は社会人としての基本的なコミュニケーション能力を見る場です。

一方、二次面接では、「自社で採用した場合、どのくらいの活躍が期待できるか」というマッチ度やポテンシャルが見られています。

自己分析と企業研究を深めて納得の内定を勝ち取ろう！

二次面接がなかなか通らない場合は、もう一度自己分析をおこなってみましょう。自分の強みや向いている業界・職種は何なのかを改めて見直すこと、そして企業研究を徹底することが重要です。

その企業に入って何をしたいのか、何ができるのかを重ね合わせながら検討していくことで、企業との合致点が見えてきます。