企業が既卒者に求めるのは、意欲と前向きな姿勢、これからのポテンシャルです。そのためフリーター期間があったとしても、その期間をどう過ごしたかをきちんと伝えることが重要だと言えます。

その期間がフリーターであった場合、どのようなアルバイトをしていたか、自己学習やスキルアップに取り組んだこと、または社会活動をおこなっていたのであれば、その経験を積極的にアピールしましょう。

空白期間については、正直に「将来をじっくり考え直す時間を持ち、その間に自己分析やスキルアップに努めてきた」と説明することで、誠実さが伝わります。

過去は変えられません。しかし、大切なのは過去から何を学び、これからどう行動していくかを前向きかつ具体的に話せることです。その準備をしっかりおこないましょう。

第三者の力を借りて効率的な就活を！

ただし、これらを一人で進めるのは非常に難易度が高いです。そのため、キャリア相談や就職支援サービスなど、第三者のサポートを活用することをおすすめします。

信頼できる支援者と対話しながら、自分の考えを整理し言語化していくことが効果的です。

既卒2年目となると、新卒の学生に比べて年齢が上であることなどから、ハードルは高くなります。企業によっては既卒1年目までと決めているケースもあるため、書類選考で不採用となることも少なくありません。

空白期間を学びに変えて強みとしてアピールしよう！

しかし、たとえ落ちる数が多くなっても、取り残されているような気分になるまで心配する必要はありません。

大切なのは、空白期間で何に取り組んだのか、そしてその経験をとおして何を学び、何を得たのかを具体的に伝えられるかです。

資格取得のための勉強や、就職以外の活動に打ち込んだ経験など、空白期間の過ごし方を前向きに説明できるよう準備しましょう。

また、アルバイト経験がある場合は、ビジネスマナーやコミュニケーション能力が身に付いていると見なされることもあります。社会との接点を通じて得た経験をアピールすることが大切です。