基本的に、社会人経験のない学生の人には職務経歴書は不要です。職務経歴書は、職務経験のある人が業務内容や習得スキルを説明するための書類で、おもに転職の選考の際に求められます。

学生の皆さんは、職務経歴書よりもエントリーシート（ES）や面接で、自分のポテンシャルや経験を伝えることに注力しましょう。

学生なのに職務経歴書の提出を求められたらまず確認を！

ただし、新卒採用の過程で企業から提出を求められた場合は、自己判断で対応することは避け、一度採用担当者にその意図を確認してください。

企業によっては、アルバイトやインターンシップでの具体的な経験を知りたいと考えているケースもまれにあります。その場合は、指示に従って正直に経験を記載しましょう。

基本的には、新卒学生の選考時に職務経歴書は不要になるケースが多いですが、最近では学生を採用する際にもある程度の即戦力を求める企業が一定数存在します。

そうした企業は、インターンやアルバイトでの経験を、社会人のスキルを培った具体的な経験として職務経歴書内で評価しようとしているのです。

特に長期インターンなどで実務経験に近い体験をしている場合、その内容を詳しく知りたいという意図から、職務経歴書の提出を求められることがあります。

経験を整理してビジネスパーソンとしてのスキルを示すことが重要

もし提出を求められた場合は、インターンやアルバイトで担当していた役割や具体的な成果を中心にまとめてみましょう。

職務経歴書を作成する場合は、ただ業務内容を羅列するのではなく、どのような課題に対して、あなたはどう工夫し、どんな成果を出したのかを具体的に記載することがポイントです。

もしアルバイトなどでも職歴がないという場合は、その旨を正直に伝え、企業の指示を仰いでください。その際、中途採用向けの案内が誤って送られている可能性も考えられるので、正直に伝えることが重要です。