もしそのように指摘されたら、改めて業界や企業について徹底的に調べ直す必要があります。

企業のWebサイトに書かれているような魅力だけを並べるのではなく、その企業が大切にしている価値観や事業内容を深く理解することが求められます。

企業の公開情報をなぞるだけでは、採用担当者の心には響きません。

熱意とビジョンを自分の言葉で語ってチャンスをものにしよう！

重要なのは企業理解に加えて、自身の興味や価値観、そして「なぜそう考えるのか」という具体的なエピソードを盛り込み、自分自身の言葉で語ることです。

「入社後に何を成し遂げたいか」という将来のビジョンを明確にすることで、説得力のある強い志望動機になります。

最終面接で「志望動機が薄い」と指摘された場合、企業研究が不足していて、表面的な回答になっている可能性が考えられます。

志望動機とは企業のビジョンや考え方、社員の思いと自分自身の将来やりたいことや希望する働き方がどれだけ合致しているかをアピールするものです。

このマッチング度合いが低いと、「志望動機が薄い」という印象につながりかねません。

第三者の意見を取り入れながらブラッシュアップするのもおすすめ

もし志望動機が薄くなってしまっている場合は、もう一度その企業について深く調べてみましょう。

そして、なぜその会社でなければならないのか、その会社で長く働きたいと思える部分は何なのか、自分の言葉で語れるように準備し直す必要があります。

自分1人で考えていると独りよがりになりがちなので、大学のキャリアセンターの人に相談するなど、第三者に聞いてもらって客観的な意見をもらうのも非常に有効な手段ですよ。